RayHino (Все сообщения пользователя) , Публикация №877874

Подскажите, пожалуйста, если работница должна была приступить к исполнению обязанностей после отпуска по уходу за ребенком с 03 февраля 2012, принесла больничный с 01 февраля по 11 февраля. Потом еще один. Все по уходу за ребенком. С 21 февраля по 01 марта ушла в неотгуленный отпуск. С 1 марта опять больничный по настоящее время. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 30 марта. ГД согласен. За эти два месяца ей положена компенсация за отпуск, ведь фактически она не работала, только болела?

А можно ее как-то перевести на нижестоящую должность без аттестации?

Спасибо!

Да, я знаю. Разрабатываю положение.
В МВД нельзя только что вышедших из декрета аттестовывать. А в гражданских организациях как мы пропишем в положении?

Да просто его у нас еще нет, потому что тут никто этим никогда не занимался. И вот если она только что из декрета вышла, можем ли мы ее аттестовать?

Помогите, пожалуйста. Правильно ли я думаю? У нас такая ситуация на фирме. Дочка бывшего учредителя, еще при его жизни, была назначена на должность начальника экологического отдела, хотя у нее образование среднее специальное медицинское. Проработала она очень мало. Ушла в декрет, до декрета сидела на больничных, сейчас ей надо было уже выходить на работу с начала февраля, а она опять приносит больничные. Генеральный хочет ее уволить с должности, мотивируя тем, что у нее нет соответствующего образования. Однако сделать мы это можем только после проведения аттестации? если она ее не пройдет, обязаны предложить другие вакантные должности. Или может быть есть еще какие-то варианты? Может у кого была такая же ситуация?

А мне ему продолжать в этом же вкладыше записи делать или новый завести?

Подскажите, пожалуйста. Работнику завели вкладыш в трудовую книжку еще несколько лет назад, не в нашей организации, и там ему не поставили печать на титуле. На данный момент эта фирма уже развалилась. Получается, что вкладыш теперь недействителен? Что делать в такой ситуации?

Если в нашей организации оформляют банковские карты, то получается мы передаем сведения о персональных данных третьим лицам? Следовательно нужно подать уведомление об обработке персональных данных в Роскомнадзор? Подскажите, пожалуйста, до какого числа это надо сделать? Или не надо?

Подскажите, пожалуйста, нужно ли предоставлять какие-то отчеты в ГИТ до 1 ноября. И если нужно, где это посмотреть?

Спасибо за ответы! А как мне поменять именно несоответствие структурных подразделений? Ведь в приказах они не соответствуют утвержденному ГД штатному расписанию. Перепечатать все за несколько лет? Или можно это как-то поменять в 1С за прошлые года? Или не трогать ничего? Причем ни в трудовых договорах не прописывалось структурное подразделение, ни в трудовых книжках. В ТК делать записи о недействительности записи о приеме и писать новую, правильную? Просто как это все сделать, как правильно и с минимальными потерями исправить, если изначально так все неправильно велось на протяжении нескольких лет.

Спасибо. Получается, что и приказы все нужно будет менять? А 1С не полетит от этого, что менять придется за несколько лет все?

Подскажите, что делать. В организации, куда устроилась, кадровое делопроизводство ведется в программе 1С. Ведет его главбух. Выяснилось, что штатное расписание в 1С не соответствует штатному расписанию, утвержденному приказом ГД. Например, в штатном расписании юрист юридического отдела, а в 1С - юрист административно-хозяйственного отдела. И во всех приказах соответственно указано как в 1С. А еще нумерация приказов идет по каждому кадровому действию отдельно. И получается, что принять могут приказом №21, а уволить приказом №15. Что делать в этой ситуации? Исправлять? Как правильно это сделать? Или оставить все как есть, а с нового года начать вести все правильно? Подскажите!

Да, я пытаюсь это объяснить, но мои доводы слушать не хотят. Здесь принимают на основании заявления Как это все можно узаконить? Гражданско-правовым договором? Но с него тоже будут платить отчисления в фонды на сотрудника?

Подскажите, пожалуйста! Устроилась в фирму, где практикуется назначение на должность через определенное количество времени после того, как сотрудник приступил к исполнению обязанностей. При этом в трудовом договоре может быть прописано, что обязан приступить к работе, допустим с 15 августа, а приказ о приеме на работу издан от 01 сентября, с 01 сентября. Фактически он работает с 15 августа. Насколько это законно? Какие могут быть последствия? Налоги и отчисления должны уплачиваться за этого работника, если есть только трудовой договор?