Увольнение в связи с переводом в другую организацию , Публикация №148909

Доброго времени суток!
с 1 апреля перевелась в другое юр.лицо одной организации увольнением. В мае заболела и меня попросили предоставить справку о доходах с предыдущего места работы. Могу ли я предоставить справку с первого юр. лица той же организации или придется ехать к предыдущему работодателю (который был до этой организации)??

Добрый день! В сентябре наше учреждение (детский дом) будет присоединено к другому учреждению (так же детский дом) , у нас откроют приют для детей - сирот, функции Учредителя будет осуществлять Министерство труда и социального развития (сейчас эти функции осуществляет Министерство образования). В связи с этим возникает много вопросов: работники останутся здесь - как в целом должна будет пройти вся эта процедура (официальных документов еще не поступало, но я хочу разобраться за ранее и иметь представление)? Сначала мы уведомляем работников за 2 месяца о реорганизации путем присоединения, а вот что далее? работники естественно в другую местность переезжать не будут, останутся здесь. Какие варианты закон предусматривает в данном случае?

Снеженка, вы меня наверное не совсем верно поняли мне понятно, что было, была реорганизация путем присоединения к нам, а теперь мы присоединяемся иииии...главное... ладно бы это была просто реорганизация - по ней мне все ясно и понятно - вопросов бы не возникло, а так в этом здании откроют приют для детей - сирот, функции Учредителя будет осуществлять Министерство труда и социального развития (сейчас эти функции осуществляет Министерство образования). Вот здесь я новичок! И не понимаю, что нужно будет делать - увольнять в порядке перевода, или все таки сначала провести процедуру реорганизации уволить в связи с отказом от продолжения работы (так это другая местность - куда нас присоединяют и никто туда ездить не будет), а затем принять в новую организацию?? или еще есть совершенно другие варианты?

спасибо, а то я начала "заморачиваться" по поводу увольнения в порядке перевода - как да что, какие сроки? плюс к этому реорганизация - думала их совмещать нужно каким то образом эти процедуры - вообщем каша в голове началась.

Margo@@@, Вы решили предусмотреть сразу все возможные варианты? )))) Ну не форуме это нужно спрашивать, где ответы в двух словах, а читать пошаговые рекомендации по каждому виду изменений.

все слухи ходят, никакой конкретики))) сегодня сказали, что будет смена учредителя, но оф. документа нет, лишним не будет узнать=)

Ситуация: Иванова ИИ уволили в порядке перевода из ООО "Ромашка" в ООО "Василек", запись в трудовой - уволен в порядке перевода в ООО "Василек" по просьбе работника и т. д. В "Василек" работник принят не был, отказался работать там и нашел другую работу в ООО "Лютик". Записей ни о приеме ни об увольнении в "Василек" в трудовой нет.
Вопрос: На каком основании кадровик ООО "Лютик" отказывается принять трудовую Иванова ИИ с вышеуказанной записью для оформления и требует оформить запись об увольнении?

Видимо, на основании своей кадровой безграмотности.

Добрый день! Возник вопрос. Создаем новую организацию. Увольняем всех работников по собственному желанию. И принимаем в новую. Не будет ли считаться увольнение по собственному желанию сразу всех работников - массовым увольнением. Мне проще их всех уволить по собственному , а потом принять в обычном порядке. Это не будет считаться нарушением? Или обязательно необходимо соблюсти процедуру перевода от одного работодателя к другому?

It's depends. Скорее всего - нет, но вот, например, где-нибудь в Москве - да.

Если работники согласны - какое ж тут нарушение?

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Та-дам. Как видите, увольнение более 25% в течение 30 дней здесь совершенно самостоятельное основание для признания увольнения массовым наряду с критериями, установленными для ликвидации и сокращения.


При этом в соответствии с этим чудесным соглашением работодатель обязан
Как предполагается исполнять это обязанность, если вдруг работники у меня решили массово уволиться по собственному желанию и, гады, не предупредили работодателя об этом за три месяца, можете поинтересоваться у авторов этого потрясного документа. Там вообще много всего прекрасного. Например, вот еще замечательная обязанность для работодателя: