совмещение должностей , Публикация №925313

Совмещение прописывается в одном ТД, а совместительство в разных.

Можно и сразу при заключении ТД прописать в нем совмещение (без ДС).

Это почему нельзя? Ведь фактически ДС - это неотъемлемая часть ТД (его составляющая). И ТД, в котором прописано совмещение, и ТД с ДС о совмещении формально - одно и то же. Ну и где же здесь противоречие?

А почему нет? Пожалуйста! В чем проблема?

А я согласна с Надеждой:

Что значит - не может быть "сразу вменено"??? Может... сразу... при приеме на работу. И зачем одной датой составлять ТД и ДС к нему? Проще сразу всё прописать в ТД.


В ТД много чего пишется "только по желанию сотрудника" (режим неполного рабочего времени, испытательный срок и т.д.). И это вносится в ТД сразу, а не дополнительным соглашением.
А никто никого и не принуждает... Есть такая формулировка "по соглашению сторон..." И она может использоваться как в ТД, так и в ДС. И последнее - юридически нет никакого противоречия во включении каких либо условий (в том числе и временных) в сам договор. Именно поэтому мы пишем, что ДС является неотъемлемой частью ТД (а не отдельным соглашением).

везет тому кто поучавствует у нас в комбинате совмещение актуальная проблема!!!

Снеженка, пожалуйста, мне пришлите. В личку заходить не научилась еще. Мой адрес nabb@ mail.ru. Для меня это сейчас "больной "вопрос. Не можем с бухом прийти к единому мнению. Ситуация такая:начальник ушла в отпуск по уходу до 3-х лет. Мне на 0,4 ст. дали совмещение. Оклад ее выше моего на приблиз. 600 руб. Приказ,доп.соглашение оформили на оклад по совмещаемой должности(т.е. на ее). Бух. сначала платила так, а теперь уже,наверное, месяца 4 платит по моему окладу. Говорит, что выше моего оклада платить не имеет права. Ссылается не на нормативные документы, а на то, что она 40 лет так работает и на бух. вышестоящей организании. А та заявила, что это негласное правило. Читать ничего не хотят ( им и так платят за голову!).Если бы мне предоставили документ о том, что это так положено, я бы успокоилась. Как быть? Научите.

Спасибочки, Снеженка, я получила!

Я раньше была убеждена, что доплата может производиться либо в конкретной сумме, либо в процентах от оклада по СОВМЕЩАЕМОЙ должности. Но вчера на семинаре Метелёва сказала, что это может быть и оклад от основной должности - все зависит от того, как договорятся работник и работодатель (т.е. что прописано в соглашении).

И я об этом же, более того ...Если работнику не оплатили дополнительную работу, либо оплатили в меньшем размере, чем это предусмотрено в соглашении (без правовых оснований для снижения), то не выплаченные суммы следует доплатить работнику, причем доплату следует произвести с уплатой процентов (денежной компенсацией) в соответствии со ст.236 ТК

Снеженка пишет:
А она у нас, как плесень, везде...


К сожалению, шеф слышит только ее... В этом моя проблема, не могу ему доказать...или плохо объясняю.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли оформили на работу, основная - воспитатель 1 ст. заключили трудовой договор, а совмещение младшего воспитателя 0,7 ст. и кастелянши 0,25 ст. - дополнительное соглашение? Спасибо.