ината иванова (Все сообщения пользователя) , Публикация №338085

Здравствуйте, уважаемые! подскажите пожалуйста. Я работаю в отделе кадров ВУЗа, и преподаватели мне приносят свои сертификаты, удостоверения о краткосрочном повышении квалификации, свидетельства о повышении квалификации с просьбой внести эти документы в трудовую книжку. Возможно ли это? Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые! подскажите, при совмещении, например, в институте, работник, занимающий должность заведующего кафедрой на полную ставку, всегда совмещает должность доцента. возможно ли это прописать в одном договоре при приеме на работу завкафедрой или нужно оформлять отдельный договор или доп. соглашение, где прописывать про совмещение должностей?
То есть, раньше мы принимали заведующего кафедрой на полную ставку, и отдельно оформляли договор на этого же работника на должность доцента (на полную ставку или на половину), как внутреннего совместитетеля. При проверке нам сделали замечание. Теперь нужно сделать должность заведующего первичной, а обязанности доцента прописать как совмещение дожностей.
Спасибо.

Здравствуйте, уважаемые! подскажите, сколько должен храниться в организации табель учета рабочего времени?
читала, что
"Унифицированная форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Табель учета рабочего времени хранится в организации один год (п. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного Росархивом 06.10.2000). так ли это и является ли действующим этот документ? спасибо.

Здравствуйте, уважаемые!
при смене фамилии работника, какие документы должен сделать кадровик?

Спасибо, уважаемые))

Подскажите пожалуйста, входят ли 1,5 года отпуска по уходу за ребенком в период для разрешения очередного отпуска?
Работница устроилась на работу 01.10.2008г, отгуляла 2 отпуска по 28 дней, то есть, период у нее по 30.09.2010, а отпуск до 1,5лет начался у нее с 06 марта 2010г по 08.04.2011.
09 апреля она вышла на рботу, а 05 сентября 2011 написала заявление на очередной отпуск. могу ли я не отпустить ее на 28 дней очередного отпуска?
спасибо.

Здравтвуйте, уважаемые! Работница вышла после отпуска по уходу за ребенком 9 апреля 2011, (до полутора лет)и 30 мая написала заявление на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50руб, согласно Указа президента от 30.05.1994 (с изменениями от 08.02.2002 и 17.04.2003). Подскажите, на что она может рассчитывать.
Спасибо.

подскажите пожалуйста! работник идет в отпуск с 15 мая, но написал заявление с просьбой перечислить отпускные 28 мая. не будет ли это нарушением со стороны бухгалтерии и отдела кадров. спасибо.

Здравствуйте, уважаемые!Подскажите, пожалуйста!
Работница идет в дородовый отпуск с 1 апреля. Очередной свой отпуск она отгуляла авансом в октябре(период у нее по 10марта). Она хочет взять следующий очередной отпуск, снова авансом, перед больничным дородовым, а ей не дают, говорят, что на 1 апреля она имеет право взять только 3 дня очередного отпуска, то, что заработает до 1 апреля. как правильно поступить в такой ситуации, на что можно сослаться?, с уважением, наталья.

Подскажите, пожалуйста! Возможно ли такое в трудовом договоре:"4.1. Работнику устанавливается должностной оклад на уровне _1,1 (Одна целая одна сотая) ставки, в размере 20 000 ( Двадцать тысяч) рублей."
спасибо.

Здравствуйте все!
подскажите, пожалуйста. при лицензировании и аккредитации образовательного учреждения высшего профессионального образования.
возможно ли оформление одного человека на две должности (0,5 ставки декана и 0,5 ставки доцента) в одном учреждении, соответственно, с двумя записями в трудовой книжке и обе - каждое место работы - основное.
сейчас он оформлен у меня по основному месту работы как декан факультета - 0,5 ставки и как внутренний совместитель - 0,5 ставки доцента. но начальство требует, чтобы у него оба места работы были основными, т.к. при аккредитации и лицензировании все сотрудники профессорско-преподавательского состава должны быть штатными и с основным местом работы.
спасибо.

подскажите, пожалуйста,если в тр договоре указан следующий график работы:"5.1. Работнику устанавливается 4 (четырехдневная) рабочая неделя, со следующим графиком рабочего времени: суббота с 8-00 до 20-00, воскресенье с 10-00 до 16-00, понедельник с 9-00 до 18-00, среда с 9-00 до 11-48, с перерывом на обед – 1 час. Выходные дни: вторник, четверг, пятница."
не является ли это нарушением? и как отмечается в табеле рабочего времени? у него получается 0,67 ставки.
могу ли я отметить 5 дней по 5,36 часов в день и два выходных сб, вс. или я должна в соответствии с договором указывать те промежутки времени, что оговорены в дог?
заранее спасибо, наталья.

подскажите пожалуйста, оформляются ли личные карточки по форме Т2 на внутренних совместителей? а на внешних? спасибо))

подскажите пожалуйста. работник принес справку вызов на 54 календарных дня, а заявление хочет написать на 14 . можно ли оформить приказ по этой справке и заявлению работника или нужно просить новую с 14 дн сроком? спасибо.

приняли сотрудника в штат, пока по срочному договору, на 1 год, с последующим возможным заключением бессрочного договора. можем ли мы установить ему испытательный срок 3 мес. или если мы принимаем его временно, то испыт. срок не правомерен. Спасибо.

уважаемые коллеги! у нас издан приказ (по основной деятельности)об изменении штатного расписания. была должность "первый проректор,проректор по учебной работе", с тарифной ставкой 45000р., теперь эта должность называется просто "первый проректор", с той же тарифной ставкой, в том же структурном подразделении, должностные инструкции были по должности "первый проректор" и "проректор по учебной работе". теперь мне надо сделать доп соглашение к труд.договору этого сотрудника, а приказ (по личному составу)я не могу сформулировать. что там ПРИКАЗАТЬ.

а у нас численность 40 человек, плюс еще постоянное оформление договоров с преподавателями-почасовиками, а их в среднем 60 человек. я значусь в штатном расписании как "инспектор по кадрам", на 0,5 ставки. можно ли вести речь о полной ставке, на что, в таком случае, ссылаться.
с уважением, наталья))

все поняла))
с уважением, наталья))

а у нас численность 40 человек, плюс еще постоянное оформление договоров с преподавателями-почасовиками, а их в среднем 60 человек. я значусь в штатном расписании как "инспектор по кадрам", на 0,5 ставки. можно ли вести речь о полной ставке, на что, в таком случае, ссылаться.
с уважением, наталья))

нет, мы принимали его из другой организации, оформили приказ о приеме на работу, основание написала "письмо-запрос о переводе", и заключили новый трудовой договор

теперь буду по каждому поводу (и без него) брать заявление! большое спасибо за оперативный ответ!

а я не взяла (это было 5 мая), так как подумала, что на приказе о назначении есть "ознакомлен" и подпись работника.

очень срочно!!! подскажите пожалуйста, если дан приказ (письменном виде) о назначении сотрудника на должность, нужно ли от него заявление?

большое спасибо за ответ, а в нашей организации всех преподов-совместителей отправляют на 28 дней оплачиваемых, а остальные дни - без сохранения((
сейчас буду доказывать, пусть читают трудовой кодекс!
с уважением, наталья))

у нас работает преподаватель (внутренний совместитель) на 0,5 ставки. по основному месту работы ему положен отпуск 28 дней, а как преподавателю - 56. Ст.286 говорит, что "если при работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности", а если эта продолжительность - больше? заменять ли ее компенсацией или оформлять оставшиеся28 дней без сохранения з/п?
подскажите, пожалуйста,. как правильно поступить?))