Увольнение сотрудника , Публикация №909159

Ждите, когда выйдет с больничного и увольняйте датой выхода.

Жестокие какие работодатели)))

вы успеете за 3 дня уведомить сотрудника?
Есть веские причины (сможете объяснить сотруднику причину не прохождения)?
Может сотрудник согласится на собственное желание, хоть не так портит трудовую!

Остановим внимание на прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания и правовыми основами такого основания для увольнения

Необходимо помнить:
Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор.
О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не менее чем за три дня.
Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока.
Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Чтобы причины увольнения были мотивированными, считаю, что испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции, которую вы получили на руки; необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись; письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания;
Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований, таких как: «уведомление работника, что он не прошел испытательный срок», «вы нам не подходите», «вы плохо работаете», «не обладаете определенными знаниями», «не выполнили определенные задания» является незаконным.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет собственное волеизъявление работника.
Но если сотрудник не прошел испытательный срок и это документарно доказано (признан не выдержавшим испытание), то трудовой договор с ним расторгается, увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если работник признан выдержавшим испытание, дополнительные документы (приказы, распоряжения) не составляются – работник просто продолжает работу.

Помогите и мне разобраться в ситуации. Есть начальник отдела у него в подчинение сотрудник которого приняли на работу с испытательным сроком. Сотрудник не подходит, т.е. (работа связана с поиском объектов) из всех своих обязанностей он бумажки переписывать умеет и все. Начальнику такой сотрудник который ток отсиживает часы на работе не нужен. С работой не справляется, толку ноль и место занимает. Над начальником стоит директор филиала. Он не очень интересуется положением дел, ему главное штат полный. Как поступить начальнику отдела чтоб уволить данного сотрудника? Огромное спасибо за помощь.

Ну если еще не вышли сроки испытательного срока (извините за тавтологию), то увольте его за отрицательный результат прохождение испытательного срока (только естественно как положено все оформите).

срок не вышел, как сделать это НО? как я понимаю приказа на увольнение или какие то распоряжения отдает директор, меня интересует что в этой связи может сделать руководитель испытуемого. Как достучаться и как это правильно сделать до директора)))))))

Начальник отдела дает заключение “прошел испытательный срок” или “не прошел испытательный срок” и аргументирует его.
Заключение поступает к руководителю.
При отрицательном результате прохождения испытательного срока следует увольнение по ст. 71 ТК РФ с формулировкой “как не выдержавший испытание”. Обязательно нужно составить уведомление о неудовлетворительном результате испытания в письменной форме в 2х экз., один-работнику, второй для работодателя. Уведомление вручается работнику под личную подпись.

Условия трудового договора недействительны, если они, по сравнению с действующим законодательством, ухушают положение работника.

Именно в суд!!!! Выиграет на 99,999999%.
Тем более вряд ли соблюдалась процедура испытания.