В трудовых договорах не прописали оклады. Надо вносить изменения ли заключать новые трудовые договоры? , Публикация №717620

ТД заключается один раз при приеме на работу. В дальнейшем при изменении условий ТД или при необходимости добавления недостающих условий составляется ДС к ТД.
ст. 57 ТК РФ

естественно. Поэтому если древний договор, лучше и правильнее по закону ДС сделать, а если месяц назад сделали и по какой то причине не написали оклад ,то я бы переподписала его.

Вот не торопитесь Вы бежать впереди паравоза, поймите с кем можно и они будут не против, самое лучшее переподписать ТД. Вот кто не согласен, то составляем допник.

А вот тут есть нюанс, профессии изначально вредные или это вылезло по СОУТ? Если по СОУТ, то с дня получения(оформления) карты СОУТ рабочего места. Если изначально, то допник сегодняшним числом и доплата за всё время, причём с учётом просрочки из расчёта 1/300 ставки рефинансирования ЦБ на дату оформления допника и выплаты.

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре последний пункт- это подписи сторон, работники оставляют свою подпись, напротив подписи директора, что ознакомились и получили один экземпляр, была проверка трудинспекции, в предписании сказано, что цитата" в получении работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в соответствии со ст.67 ТК РФ". Перезвонила специалисту, он объяснил что подпись там действительно имеется, но не написано работником, что один экземпляр получен. Правильно ли это? И правильно, тогда нужно писать, где подписи сторон пункт- один экземпляр трудового договора получил- и тогда подпись работника и расшифровка подписи?

Т. е. если внизу, после реквизитов, этой строки нет, считается ли это нарушением трудового законодательства?

Ну это уж точно не к нам вопрос, а к тому инспектору, который вас проверял - внесет он это нарушение или не внесет.

Да

Всем форумчанам, добрый день. Подскажите, пожалуйста, крымским коллегам. Работник был принят на период декретного отпуска. С ним заключен трудовой договор. Сейчас декретчица увольняется, а новый работник остается на ее месте постоянно. Делаю доп. соглашение к трудовому договору. Нужно ли приказом проводить, что из временных переведена на постоянную работу? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите как в трудовом договоре правильно прописать, что премия выплачивается вновь устроившемуся работнику по истечении шести месяцев.

Извините немного неправильно выразилась. В трудовом договоре есть строка "выплата премии осуществляется на основании кол.договора и положения о премировании". При устройстве на работу главбух устно пояснила, что премия будет выплачивать после шести месяцев. Вот как это отразить в ТД.

В колдоговоре и в Положении о премирование написано, что материальные поощерения (премиальные) выплачиваются по результатам работы за квартал, по итогам работы за год и другим основаниям. То есть я так понимаю, что человек который устроился на работу также должен получить премию за квартал, а не через полгода.