flor (Все сообщения пользователя) , Публикация №545553

Здравствуйте, помогите решить такой вопрос. У нас одна сотрудница ушла в отпуск за свой счет. Ее работу сейчас выполняют два бухгалтера. Как можно им оплатить. За совмещение, увеличение объема работ или временно отсутствующего работника у нас прописана оплата 50%.

Здравствуйте, У нас в ноябре прошлого года прошла АТР и работники которые работают с ПЭВМ присвоили вредность. В январе этого года был сформирован бюджет, но деньги на медосмотр не были заложены, т.к. инженер по ОТ только в середине года сообщила о том, что кто и когда должен проходить медосмотр. Как дать ответ Роспотребнадзору, что отсутствует финансирование?

Здравствуйте, У меня такой вопрос. У нас работник брал три дня в счет будущего отпуска. При заполнении табеля руководитель отдела вместо того чтобы проставить в табеле часы проставила ей отпуск и эти дни работнику не оплатили. Как теперь бухгалтерия должна оплатить данные три дня?

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, у работника, при пятидневной рабочей недели, выход на работу совпадает с выходным днем, т.е. суббота. Приступить работать он должен с начала рабочей недели?

Извините, просто я не бухгалтер. И как все это оформляется не знаю, поэтому и спросила.

Не знаю с чего она это взяла. Я так понимаю, что просто нужно написать приказ о порядке расчетов с подотчетными лицами и брать с них заявление о выдаче энной суммы.

Данные суммы выдавались работникам на транспортные расходы, на ремонт автомобиля водителю, секретарю оплатить услуги нотариуса.

Здравствуйте, Помогите решить вопрос. Гл.буху нужно теперь в отчет в бивать номер и дату договора на использование выданных подотчетных денежных сумм работникам. Как оформить такой договор?

Всем спасибо.

Дело в том, что раньше отвечал сам начальник и когда он ушел на пенсию никаких дел не передавал. Все выяснилось во время проверки.

Здравствуйте, помогите ответить на представление прокуратуры. Была проверка по соблюдению требований природоохранного законодательства. В представлении прокуратура требует рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц. Но у нас до этого ответственным был назначен бывший руководитель. Настоящий назначен только с января 2014г. и том что нужно кого-то назначить ответственным за экологию не знал. Как ответить прокуратуре?

Спасибо за помощь

А мы можем их на постоянную работу принять операторами г/к, а ДС оформить на совмещение должности сторожа и доплачивать им за совмещение

Зарплату платят МРОТ и там и там. Поэтому и возник вопрос в каком размере сторожам доплачивать за совмещение оператора г/к

На зимний период с их согласия мы переводим на операторов, а потом также сторожами. А мы можем например операторов перевести сторожами и в договоре прописать "с возложением обязанностей в зимний период операторами г/к с доплатой 20%" ? Так не будет нарушением ТК РФ?

Здравствуйте, Помогите с таким вопросом. У нас в организации имеются по ШР 2 ставки сторожа и 2 ставки оператора г/к. В зимнее время всех переводим операторами с их согласия, а летом сторожами. Была проверка и нам сказали, что мы делаем неправильно. Как нам сделать чтобы эти люди работали и сторожами и операторами. Всего работает 4 человека.

Здравствуйте, помогите решить вопрос. У нас был приказ об образовании нового ветучастка из двух. В одном участке был заведующий и санитар. В связи с тем что эти два участка объединяются необходимо данного санитара сократить, т.к. он не нужен. Как написать приказ о сокращении. Можно указать в приказе "в связи с ликвидацией Михайловского пункта сократить следующую штатную единицу: ветсанитар-1 ед.?

В ТД класс вредности не был прописан и при первой АРМ ДС и уведомлений к ТД не было.

Здравствуйте, помогите с таким вопросом. У сотрудников оклад был 5889 и 2220 согласно приложения об об оплате труда работников. Сейчас пришел приказ от 21.05.14г. с министерства (который министерство должно было прислать в мае), в приложении которого данные оклады 5676 и 2221. Как написать в приказе, что по первому окладу произвести удержание, а по-второму - доплату? Сотрудники заявление о согласии на удержание написал.и

Здравствуйте, Возник такой вопрос. Была проведена СОУТ и с класса вредности 3.3 снизили на 3.2., но размер доплаты остался прежний. С результатами проведенной СОУТ сотрудники ознакомлены под роспись. Нужно ли уведомлять сотрудников об изменении оплаты труда, если доплата за вредность останется прежней?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Была проведена СОУТ по результатам которой работником с класса 3.3. снизили на класс вредности 3.2. Нужно ли уведомлять работников о том что размер компенсации к окладу в проценте будет другой? Или мы не имеем право снижать данный процент. Например у работника была компенсация 20% после проведенной СОУТ класс вредности стал 3.2. вместо 3.3. Данную компенсацию мы не можем делать ниже, чем была?

Данный приказ был написан еще до меня. Я так понимаю, на основании заявления, где пункт Б я должна написать: предоставить отпуск по уходу за ребенком с полутора лет до трех лет?

Здравствуйте, Помогите с таким вопросом. Я новичок в кадровом деле. Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. От нее было заявление и был издан приказ. 7.12.2014г. ребенку исполняется полтора года и она написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком по достижению трех лет. В приказе Т-6 можно написать в пункте Б так: "продлить отпуск по уходу за ребенком по достижении трех лет" и количество календарных дней отсчитывать с 1.5 лет?

Здравствуйте, У нас работают четыре сторожа. Как "режим работы и отдыха" прописать в трудовом договоре?

В колдоговоре и в Положении о премирование написано, что материальные поощерения (премиальные) выплачиваются по результатам работы за квартал, по итогам работы за год и другим основаниям. То есть я так понимаю, что человек который устроился на работу также должен получить премию за квартал, а не через полгода.