Можно ли объявить выходной день по всей организации, например, 30 декабря 2011г.? И как это оформить?
Можно ли объявить выходной день по всей организации, например, 30 декабря 2011г.? И как это оформить?
Можно ли объявить выходной день по всей организации, например, 30 декабря 2011г.? И как это оформить?
23.11.2011 11:44:42 | |
23.11.2011 12:39:07 Ой, как то я неудачно отформатировала сообщение  | |
23.11.2011 13:02:49 северянка, просто режим работы устанавливается ПВТР или ТД, а будет ли такой приказ легитимным? | |
23.11.2011 14:03:02
северянка, Вы уверены, что в ПВТР организации, в которой работает Гость2, есть такой же пункт?  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.11.2011 15:23:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
30.11.2011 13:37:37 Важно: 1) стандартная норма рабочего времени работником должна быть выработана и работодатель обязан обеспечить полную занятость для сотрудника! Стало быть, если норма времени не выработана, то необходимо выяснить чем это вызвано. Возникает 2 варианта: либо это отпуск без сохранения (а заявлений нет конечно), либо это скрытый простой  .А за простой надо платить (ст.157 ТК РФ). 2) но абсолютно безопасно можно объявить дополнительный общий выходной, если установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше 1 месяца. Тогда никаких доплат за доп.выходной нет. Изменено: - 30.11.2011 13:40:38(очепятки # # Удалено # #) | |
22.12.2011 07:09:37 У нас в организации хотят сделать в этом году 30.12 выходным днем, а 09.01.12 рабочим. Как можно это оформить? Достаточно ли приказа по организации? | |
23.12.2011 02:07:03 Девочки помогите пожалуйста, у нас хотят сделать, чтобы мы работали24, 25 декабря, за 29 и 30. Может кто знает как правильно написать формулировку приказа. Буду очень признательно если напишите примерный текст, заранее благодарна. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
23.12.2011 05:06:29 Девочки ждала помощи, да вот сами написали, может кто то столкнулся с такой же проблемой. Вот наш пример. ПРИКАЗ № 41-П «» декабря 2011г. О режиме работы предприятия В связи с производственной необходимостью и с целью рационального использования рабочего времени. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить рабочими днями субботу 24 и воскресенье 25 декабря, выходные дни переносятся на четверг 29 , пятница 30 декабря. 2. Объявить и ознакомить под роспись сотрудников с настоящим приказом поручается Иванову И.И. 3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. Директор ООО Изменено: - 23.12.2011 05:08:32 Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |
23.12.2011 09:49:53
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.12.2011 10:57:48
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию. | |||||
23.12.2011 21:08:55 Анна из кадров, "кто знает как правильно написать формулировку приказа" ст.113 ТК Вам в помощь скажу Вам одно, да Вы и сами это знаете - РД - не Правительство РФ, и переносить выходные дни по своему усмотрению не в работодательской компетенции. В чате я Athena Pallas | |
06.12.2012 09:51:00
Поэтому не расстраивайтесь! А всегда старайтесь объяснить, что именно опасного в конкретной ситуации. И самое главное: перед визитом к нач-ву подготовьте пару вариантов действий, которые устраивают всех и норме закона не противоречат. И начинайте со своей мысли или со своего предложения,например: то и то то. Потому что другой вариант может привести к нарушениям. Надо начинать с предложения выхода из ситуации. А не со слов нельзя. Иначе бесполезно..... Возможно Ваш рук-ль не знает, что за нарушения трудового зак-ва имеет место быть такая мера как дисквалификация. И чем Вы настойчивее будете, тем быстрее придет Ваш непререкаемый авторитет и директор поймет, что Вы в первую очередь "бережете" его голову. И добавлю, что я работаю в частной компании. Изменено: - 06.12.2012 09:51:53(# Удалено #) | ||||
Читают тему