Sselena (Все сообщения пользователя) , Публикация №415814

вот именно!!!

Да без проблем!!! Сейчас схожу и научу работать!
Заодно поправлю алгоритм требований внешнего аудита.
Ато вот тут говорят ленивые и ничего не знают!

1:С Континент Страхование. Версия 8.2...... и после еще куча цифр

значит 1С нуждается в корректировке - бегом к своим программистам. (Хотя сомневаюсь что такое возможно - ибо программа уже давно в эксплуатации и отлажена в таких ньюансах).

Отправляйте на здоровье! Меньше будет накоплений. Нельзя отправлять в отпуск за период работы, который еще и не начинался. Например, сотрудник отгулял отпуск за период работыс 01.02.2012 - 31.01.2013 и снова просит. Не получится. Так как период работы с 01.02.2013 - ... еще "не распечатан".

Да! И еще! Наши бухгалтера не позволяют, чтобы отпуск, начавшийся до нового года, перешел хоть на 1 день на будующий год. Ссылаются на требования МСФО. Так что это тоже имеет смысл спросить у своих бухов.

тут вот в чем фишка: если пустить все на самотек (работу кадровика имею ввиду), то позже при штрафах или судебных процессах (не дай бог конечно) Ваш же руководитель Вас смело упрекнет - а значит не смогла или не захотела ему всего объяснить! Плохо объяснила!
Поэтому не расстраивайтесь! А всегда старайтесь объяснить, что именно опасного в конкретной ситуации.
И самое главное: перед визитом к нач-ву подготовьте пару вариантов действий, которые устраивают всех и норме закона не противоречат. И начинайте со своей мысли или со своего предложения,например: то и то то. Потому что другой вариант может привести к нарушениям. Надо начинать с предложения выхода из ситуации. А не со слов нельзя. Иначе бесполезно.....
Возможно Ваш рук-ль не знает, что за нарушения трудового зак-ва имеет место быть такая мера как дисквалификация. И чем Вы настойчивее будете, тем быстрее придет Ваш непререкаемый авторитет и директор поймет, что Вы в первую очередь "бережете" его голову.
И добавлю, что я работаю в частной компании.

факсом тоже можно

Животные дают море позитива. Вчера говорю своему кошу: "Совесть у тебя есть?!" (он в горшок свой не попал - промазал). Так он сидит и вздыхает. Не уходит и не двигается, а сидит на месте, себе переднюю лапку рассматривает и вздыхает. Ну что с ними поделаешь!
Вот и приходится даже горшок чистить с улыбкой:D

Наша тоже на руках не особо задерживается, но одна в комнате не остается. Спит, но перетащится почти волоком в ту комнату, где ее любимая хозяйка-)моя мама. Мама ее пЫшей зовет (Имя есть конечно, и не одно, а целая куча имен). Иногда сяду, смотрю на них и смех разбирает: и ведь этот человек (имеется ввиду моя мама) в детстве запрещала мне делать с кошкой то, что сама сейчас с удовольствием делает, например, кормит и берет на руки, когда сидит за столом. Безобразие, но смешно смотреть на них. Кста! Уу всех кошки живут с множеством имен? (вариаций от основного или отдельно образовавшихся)??? У моего кота имен много почти как у Хоттабыча

Пи-пи бэнт очень хороший наполнитель. Мнократно эффективнее катсана. Если конечно решите уходить от опилок, то возможно пригодится эта инфа как вариант.

Новости есть? Кош поумнел? Я закоренелый кошатник и 2-жды прочитала Ваше сообщение, но так причину не понять. Скажите, а ребенок кошака не треплет и не обижает? Почему именно зону с максимальным детским запахом метит кот?! 8) А какой наполнитель? Но думаю нужно предупредить, что поверхности вымытые с белизной,хлорамином и др.(с запахом хлорки) еще сильнее привлекают котов. Это все равно как указатель "пИсать сюда". Места с пометками кота следует протирать уксусом или кусочком лимона (после мытья с мылом). Наш засранец 1-2 раза в год тоже теряет разум и наливает лужицу мимо горшка.

На Ты можно, если Вы знали своего гену задолго до его назначения. Да и только после 17.00.

короб мышкам не помеха.
в темных и скрытых местах самые фкусные провода и прячутся по обыкновению )))))))))))

Да! вспомнила у нас на старой работе в вахтовом автобусе (НЕФАЗ вроде был) жила под полом крыса. Долго избавится не могли. Говорили вывалилась она нечаянно во время движения.
Огромное спасибо автору темы и Феникс!
Вот это профессиональный подход!

Важно:
1) стандартная норма рабочего времени работником должна быть выработана и работодатель обязан обеспечить полную занятость для сотрудника!
Стало быть, если норма времени не выработана, то необходимо выяснить чем это вызвано.
Возникает 2 варианта: либо это отпуск без сохранения (а заявлений нет конечно), либо это скрытый простой .
А за простой надо платить (ст.157 ТК РФ).

2) но абсолютно безопасно можно объявить дополнительный общий выходной, если установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше 1 месяца. Тогда никаких доплат за доп.выходной нет.

может двинем Вадима А? от форума?

Рассмотрим пример?!
Так предположим чел - северянин. А у них извечная традиция при переезде на "большую землю" увольняться днем окончания отпуска. И как Вы затребуете копию приказа об увольнении? И в приказе скорее всего не будет фразы об увольнении днем окончания отпуска. Хотя то, что увольнение произошло днем окончания отпуска и так легко заметить из записи в трудовой (см.основание) там указывается дата издания приказа (и она сииииииииильно не совпадает с днем фактического увольнения).
Ну уж для успокоения души позвоните по телефону чтоли на предыдущее место работы. Хотя и это лишнее.
Я считаю перебор вся эта канитель с совместительством.
Наслоение периодов работы не вредит при назначении пенсии. Для назначения пособий через ФСС учитывается однократно (т.е. такой ход событий как возможное пересечение периодов уже было предусмотрено). Так зачем совместительство?!
Много в кадрах документов. Сложно работать.
И очень хочу напомнить, что мы-кадровики мы созданы для предприятия и его сотрудников и не наоборот.
А поскольку я очень давно работаю в кадрах, то позволю себе сказать и неприятную вещь - мы (кадровики) временами иногда плавно перетекаем в бюрократию. (Иногда и себя приходится останавливать).
Никого лично не имею ввиду!
Прим: текст набран в читабельном формате (с учетом красных строк и смысловых разрывов). Все слилось в массив. Что с форумом?

И уход в такой отпуск и досрочный возврат относятся к приказам по личному составу (на 75 лет хранения)

Однозначно в нерабочее время. Чел мозг понимаешь утруждал. )))))))))) Старался.Начитался чел со страху.

Пора переделать пословицу "гляжу в книгу - вижу фигу". Как-то надо озвучить применительно к интернету.

Оказалось из трудового законодательства Эстонии.
Такие вот рьяные у меня сотрудники ))))))))))))))) 8)

У меня сотрудник "выкопал" в инете статью об изменении порядка расчета отпускного периода. Якобы действует с 01.01.2010 года. Статья мне показалась неграмотной с точки зрения действующего законодательства.
Уважаемые! Ваше мнение?!

Дословно:
Вступивший в силу 1 июля прошлого года новый Закон о трудовом договоре изменил, в числе прочего, порядок расчета отпусков. В нынешнем году из-за этого у некоторых отпуск может стать длиннее, а у некоторых он окажется короче.

Начиная с 2010 года, отпуск предоставляется за календарный год, а не за рабочий (трудовой) год, как было прежде. Календарным годом считается промежуток с 1 января по 31 декабря; рабочий год начинался у каждого человека в свое время — в зависимости от того, когда тот оформился на работу. Теперь принцип прост: наступил очередной календарный год — за этот год человеку полагается отпуск, наступил следующий год — может быть использован следующий отпуск. Однако в 2010 году мы еще будем иметь дело с последствиями перехода с одной системы (отпуск за рабочий год) на другую (отпуск за календарный год). Чтобы осуществить этот переход, в 2010 году делают зачет заработанного, но не использованного отпуска или использованного, но не заработанного. Для этого нужно выяснить, сколько у работника, по состоянию на 31 декабря 2009 года, было не использовано заработанных отпускных дней или сколько было использовано не заработанных. Исходя из этого, полученные дни прибавляют или вычитают из отпуска 2010 года.

Примеры

Рубежом между двумя порядками расчета является 1 июля 2009 года. До этой даты отпуск предоставлялся за рабочий год, после нее — за календарный. Чтобы понять, прибавится у работника в 2010 году отпуск или убавится, надо знать, сколько отпускных дней он заработал всего в 2009 году и сколько отгулял.

Предположим, человек начал трудиться у своего работодателя много лет назад 1 марта. Значит, 1 марта 2009 года у него начался очередной трудовой год и в период 1 марта — 30 июня 2009 года он зарабатывал свой отпуск по старому принципу. А в период 1 июля — 31 декабря 2009 года отпуск зарабатывался уже по принципу календарного года. Сколько же дней отпуска было заработано таким образом за весь 2009 год?

Если исходить из продолжительности отпуска в 28 дней, то получается, что март-июнь прошлого года дали около 9,3 дня отпуска. Для этого сначала 28 дней делятся на 12 (количество месяцев в году), а затем умножаются на число месяцев между началом трудового года и 30 июня. (28:12)х4 месяца ~ 9,3 дня. Вторая половина года дала этому работнику право на 14 дней отпуска. (28:12)х6 месяцев = 14 дней. Итого — 23 дня. Если работник в прошлом году ходил в отпуск на 28 дней, то пять дней он получил лишних, и нынче его отпуск станет на эти пять дней короче. Если он в 2009 году не был в отпуске ни дня, то в 2010 году его отпуск достигнет 51 дня (28+23 суток). Если число отгулянных в минувшем году дней было меньше 23, то разница также прибавится к отпуску текущего года.

Или возьмем пример, когда трудовой год человека начинался несколько лет назад 1 октября. За период с 1 октября 2008 года по 30 июня 2009 года он заслужил 21 день отпуска: (28:12)х9 месяцев. Второе полугодие 2009 года принесло ему 14 суток отпуска. Итого 35 дней. В зависимости от того, сколько из них он использовал в прошлом году, его отпуск-2010 также увеличится или сократится.

В этих расчетах используется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если, по трудовому договору, отпуск работника составляет 35 дней или больше, то в расчетах применяется это число.

Важно отметить, что эти примеры исходят из того, что у работника нет никаких неиспользованных или авансом взятых отпусков в предыдущие годы (то есть отпуска гуляют "год в год"). Если такие остатки или авансы имеются, они, конечно, тоже повлияют на продолжительность отпуска в 2010 году.

Можно сказать и иначе: меньше отдохнуть в 2010 году придется тем, кто в 2009 году отгулял свой отпуск, когда соответствующий трудовой год еще не был отработан, то есть отдыхал авансом. Подробности каждый работник может узнать в службе персонала своего предприятия. Можно также получить консультацию по инфотелефону Трудовой инспекции 640 6000, но при этом надо точно знать, когда начинался ваш трудовой год и какова ваша ситуация с отгулом отпусков в прошлые годы.

Что делать с остатками отпусков прошлых лет?

Право на отпуск, возникшее до 1 июля 2009 года, сохраняется в течение четырех лет. Право на отпуск, возникшее после 1 июля 2009 года, имеет силу в течение года, следующего за тем, в котором оно возникло. Другими словами, неиспользованные отпуска, заработанные до середины прошлого года, могут быть использованы до 1 июля 2013 года, а оставшийся не использованным отпуск, заработанный уже по новому порядку во втором полугодии 2009 года, можно отгулять до 31 декабря 2010-го.

Здесь важно отметить, что отпуска, заработанные до 30 июня 2005 года включительно, но не отгулянные, к настоящему времени уже потеряли силу.

Если у человека накопилось очень много неиспользованных отпусков, то вопрос — как их использовать в ближайшие годы: сразу все или составить график — решается по договоренности работника с работодателем. Однако заменить отпуск материальной компенсацией нельзя.

О графике отпусков

График отпусков составляется на каждый календарный год и должен быть доведен до сведения работников в течение первого квартала, то есть сейчас для этих целей остается меньше месяца. Если работодатель график не составляет или отпуск работника в него не вносит, у последнего появляется право пойти в отпуск в удобное для него время, известив об этом работодателя в письменной форме за 14 календарных дней.

В общем случае, отпускные следует выплатить, самое позднее, в предпоследний рабочий день перед отпуском — если стороны не договорились иначе. Работодатель и работник могут договориться о выплате отпускных, полностью или частично, в иные сроки, но все равно человек должен получить эти деньги не позднее, чем в день зарплаты следующего после отпуска месяца.

Анна Григорьева, "Инфопресс"

История схожая случалась и со мной ))))))))) На многие годы осталось чудесное воспоминание.
В кошачьем приюте мы смотрели кота, кошку, котенка да хоть кого, кто по душе придется. (А за месяц до этого неизвестная собака перекусила нашего кота Мишку). Жалко было сил нет. Первая реакция - все! никаких кошек! А знакомая ветеринар донесла до наших умов, что так нельзя настраиватся. Ну как мы немного уравновесились и решили хотябы одно существо спасти от одиночества.
Приходим значит в приют и там всякие и разные кошаки. Невообразимых расцветок и всех возрастов. Хозяйка ведет и показывает там вот такой, тут вот такой......... На одного мельком - нелюдим до невероятного, имени нет, обижен на людей, мужчин ненавидит... (натерпелся наверно).
На походили, посмотрели, а с собой привезли мешок 10 кг корма для кошек - гостинцы зверюгам. Угощаем толпу и вдруг после пикничка кошачьего......Так вот этот самый нелюдим сам аккуратно потрогал меня за руку лапкой и после одобрения попросился на руки (кот взрослый пости был около 6 мес, черно-бурой масти). Сам захотел.
Я, наслушавшись, что он такой трудный взяла уговор с хозяйки - вернем через 3-4 дня, если не сойдемся характерами.
В итоге с хозяином подружился не сразу. Еще какое-то время держал дистанцию.И какой же замечательный кошак оказался, интиллигент! Имя выбрал себе сам - Васиииилий! и только полностью, не ВАська.

пЁёёёса. Я думала тока я свою собаку так называю.

А Вы попробуйте ЛЮБОЙ собаке сказать: "Привет собака!" Она Вам ответит!
Сразу повиляет хвостом, а сама подумает: "Ага первая поздоровалась! здоровается, значит друг, значит любит нас сцобаков". Собаки невероятно толковые создания. Глядишь и Ваши страхи испарятся.
Это не шутка. Это реально работает.

Феникс, дык ее волосатость, в таком вот виде как на фото, это дело рук парикмахера или она сама так рельефно обрастает? чета мне влом еще и сцобаку по парикмахерам таскать. А тут похоже вплоть до маникюра дело дошло?
А собаки все-все клевые. даже обычные бездомные рексики.

Не так давно я дала серьезную промашку на улице, общаясь с бродячей собакой.
Подошел терьерчик, явно ничей, грязный. И сел возле меня. Я, как обычно, сказала ему: "Собака, привет!...."
И кто же меня за язык то тянул, продолжила дальше: "Охраняешь меня?".
Ну ладно, прошло может минут 10, подходит мой супружник и протягивает руку взять пакеты.
(А песик то рядом и уже услышал ранее от меня ключевое слово "охранять").
Так вот пес бросается на моего мужа, на руку как по телеку показывают.
Хорошо он среагировал. Собака промахивается. Думаю спас случай.
А дальше собака не дает мне уйти с места. Охраняет зараза
Мы ей всю колбасу скормили чтобы она меня отпустила.
Такие вот совсем не"игрушки" бывают собаки.

Простой перевод.

В Вашем случае для определения разряда можно опираться на уже имеющие записи в трудовой и сложность работ, которые он будет выполнять.

Квалиф.комиссия какую роль должна выполнить? Определить разряд?


Дополнительно в тему:
Теперь квалиф.комиссия поднять разряд уже не может (как раньше делали - собирали комиссию, принимали экзамены и протоколом поднимали разряды).
Это осталось только на транспорте, например, квалиф.комиссия может принять экзамены и поднять "классность" водителя (1,2,3 класс).
Разряды по остальным специальностям уже ей не подвластны - надо корочки получать новые на каждый более высокий разряд.