У работника 2 трудовые книжки. Что делать? , Публикация №544847

Тут важно понять такие моменты, чем Вы объяснили отсутствие ТК, Вам её выдали или сами принесли, регистрировали её в книге учёта? От ответов на эти вопросы зависит ответ на Ваш вопрос.
Поскольку как должно быть по закону, ответила Снеженка!
Но для Вас лично это не проблема, просто будете предъявлять 2 ТК и всё, а вести продолжат последнюю. Так что трудовой стаж не пропадёт.

должен быть вшит.

Теоретически да, но практически смысла нет. Лучше теперь по хронологии, продолжать новую ТК.

На зарплату стаж не влияет, а вот на оплату больничных листов да.
Мне не очень понятно, почему всё таки у Вас не выяснили причину отсутствия ТК. Вы предоставляли справки 2НДФЛ и доходах(182н)?
Лично я бы с Вас душу вытянул, выясняя причину отсутствия ТК, причём написанную Вами собственоручно. Далее уже по ситуации.

Если с Вами как положено заключают ТД, то оснований не доверять нет.

Добрый всем день! Прошу помочь с таким вопросом: Сотрудник в нашей компании оформлен с 01.08.2014. Оформлен в сентябре задним числом... Он принес трудовую книжку, в которой была всего одна запись. В данную книжку соответственно внесена запись о приеме на работу в нашу компанию, также сделана запись в журнал учета трудовых книжек. Как выяснилось позже, первая запись недействительна. Сотрудник не был оформлен в той организации официально, но запись они все равно проставили в новой книжке.
Вот теперь возникает вопрос: 1) что делать? Запись в журнале регистрации трудовых уже сделана, заводить по идее новую книжку уже поздно, так как срок внесения записи 5 дней уже давным давно истек.... Просто если сейчас заказывать новую книжку на сотрудника, то число то будет по документам стоять уже нынешнее... Как поступить в данной ситуации? Просто продолжать вести трудовую книжку, которую сотрудник принес в самом начале? Или все же оформить новую трудовую спустя 2,5 месяца?

2) Этот сотрудник переживает, что у него будет одна недействительная запись. Он боится того, что при устройстве на другую работу, например в банк, все записи будут проверяться (а они проверяются) и будет выявлена неверная запись, и что это может плохо сказаться при дальнейшем трудоустройстве. Возможно ли сотруднику поставить запись в новую трудовую, а у нас будет храниться и числиться его старая трудовая с нашей записью и с той неверной. Мы можем так сделать (запись в новую трудовую)?

Мне бы конечно не хотелось делать так, лучше бы оставить все так как есть..

Вы это и не должны были выяснять. Это не дело работодателя. Проблемы будут у работника.

Ничего. Вы все сделали правильно (кроме того, что оформили задним числом - зачем нарушаете???)

Нет конечно. И Вы , как кадровик ОБЯЗАНЫ это понимать, а не идти на поводу у недобросовестного работника.

Конечно понимаю... нужно просто быть жестче с сотрудниками . А то иногда хочется помочь, хотя понимаешь, что это нарушает закон. Буду следовать букве закона:!)

Спасибо, Снеженка, за очередной оперативный ответ!!) И за то, что всегда защищаете закон!)

Козерог что ли?)) Ну да, они такие)))

Так а чего приучать - это закреплено НПА, что обязаны при увольнении выдавать.

Я петух по году плюс Овен. Сочетание называется "бойцовский петух"

а я мокрый петух ))))))))))))

В данном случае пусть выбирает сама. Я бы на ее месте продолжил вести трудовую где больше стаж.