30.01.2012 23:43:33 Inness, спасибо большое за наводку:) | |
31.01.2012 13:04:33 Добрый день! Подскажите пожалуйста, если в организации в ООО отсутствует отдел кадров, кто должен подписывать документы за "руководителя кадровой службы"? Директор, да? | |
31.01.2012 13:19:47 Кадровые документы подписывает ген. директор или сотрудник у которого есть право подписи этих документов, как правило, работники кадровой службы, бухгалтера и т.д. Для этого необходимо оформить на сотрудника приказ или доверенность на право подписи конкретных документов. | |
31.01.2012 13:42:07
| |||
21.03.2012 15:43:46 Добрый день! Задача такая: понизить нескольким сотрудникам оклады (сотрудники, вроде бы, не возражают, т.к. будут получать за это определённую компенсацию). Как оформить? | |
21.03.2012 18:46:39 Скажите,а можно в одном приказе написать про сокращение работников и внести изменения в штатное расписание путем сокращения штатных единыц, которые вакантны? | |
08.06.2012 07:51:32 Подскажите пожалуйста, первый раз столкнулась с кадрами, необходимо внести изменение в ШР, сделала приказ об о внесении изменений в ШР, теперь как я поняла, необходимо распечатать старое ШР с внесенными изменениями, только вот какой приказ ставить в этом случае, тот которым оно было приянто №1 от 01.01.2011, или 09/01 от 01.01.2012(о внесении изменений)????????????????????????????????????????????????? | |
08.06.2012 08:07:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
08.06.2012 08:22:11
| |||||
08.06.2012 08:22:44
| |||
08.06.2012 13:29:45 Вадим А, а ты нумерацию как ведешь? Я как начала вести так и нумерую. Каждый год с 1-ого не нумерую. Или правильнее начинать нумерацию заново каждый год? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
08.06.2012 13:44:50
 , но так же веду.Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.06.2012 11:41:23 Снеженка, спасибо.  В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
09.06.2012 11:48:40
 | |||
24.08.2012 11:11:53
| |||
18.02.2019 18:13:42 Здравствуйте! Помогите пожалуйста правильно составить штатное расписание: 2 сотрудника (пусть будут должности А) работают по 24 ч в неделю, 3 сотрудника (Б) по 12 ч. Какое количество ставок указывать в ШР? А - 1,2 штатные единицы Б - 0,9 А принимать я уже буду каждого на 0,6 и 0,3 ставки соответственно? Или расписывать по каждой отдельной должности по 0.6 и 0.3 ставки? т.е.: А - 0,6 А-0,6 Б-0,3 Б-0,3 Б-0,3 Изменено: - 18.02.2019 18:15:58 | |
19.02.2019 09:36:25 nikki_9101,в чем проблема вместо 1,2 ставки, указать полных 2. а принимать по тд на неполное рабочее время. | |
19.02.2019 11:38:12
вы можете указать 4 шт. ед., а занято будет только - 3 шт. ед. 1 шт ед. будет вакансией | |||
19.02.2019 15:06:05 Вадим А, а с оплатой тогда как быть? Руководство категорически не хочет указывать выше ставки.... У нас сдельная оплата. | |
19.02.2019 15:33:05
Изменено: - 19.02.2019 15:34:11 | |||
19.02.2019 16:21:27 Вадим А, спасибо! | |
19.02.2019 16:21:44 Валентина+Валентина,поняла, спасибо! | ||||
. Моя позиция - это не обособленное структурное подразделение, а фактически выделенное по функциональности (например, бухгалтерия-все бухгалтеры отнесены к этой структуре/отделу, транспортный отдел-собираем в "кучку" трактористов, машинистов и т.д.)Что думаете по этому поводу? Какие аргументы можно привести для бухгалтера? Или всё-таки налоговая по нам плачет, в случае выделения структуры?