Трудовой договор , Публикация №235816

Трудовой договор

kotyenok Новичок Сообщений: 39Баллов: 20Регистрация: 15.01.2009	#1 12.02.2009 22:21:38 Если с работниками были заключены срочные ТД, по окончании их срока (работник продолжает работать) надо их перезаключать на бессрочные или они становятся таковыми по умолчанию?
	Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.02.2009 22:37:21

Цитата
kotyenok пишет: они становятся таковыми по умолчанию

Цитировать Имя

Katёna

Заслуженный

Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009

13.02.2009 10:50:04

Если будете пререзаключать (может изменяться условия), то:
1. уволить работника по всем правилам (запись в труд. книжке,приказ и т.д.) , в связи с окончанием договора.
2. принять сново и подписать новый.

Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#4 13.02.2009 12:57:06 Katёna, менять условия в ТД можно не только путем расторжения оного. В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Katёna Заслуженный Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009	#5 13.02.2009 13:35:28 Да можно и доп.согл., но если меняються основные условия (кординально), то юристы советуют перезаключить. Изменено: Katёna - 13.02.2009 13:36:27 Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
	Цитировать Имя

Alёnka

Новичок

Сообщений: 10Баллов: 5Регистрация: 09.02.2009

13.02.2009 13:37:26

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (Статья 58 ТК РФ).

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. (Письмо от 20.11.2006 № 1904-6-1 Федеральной службы по труду и занятости).

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#7 13.02.2009 16:23:21 Katёna, и чем они сей акт аргументируют? Удобством чтения документа? Или правовой нормой? В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Katёna Заслуженный Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009	#8 13.02.2009 16:38:46 Скорее это перестраховка работодателя! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
	Цитировать Имя

kotyenok

Новичок

Сообщений: 39Баллов: 20Регистрация: 15.01.2009

13.02.2009 21:06:43

Цитата
Alёnka пишет: При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

А как должно быть составлено такое доп. соглашение?

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#10 14.02.2009 14:10:40 прикольно... изменяют условия ТД путем расторжения ТД... Хорошая "перестраховка", ничего не скажешь. Я бы сказала - уклонение в предоставлении отпусков В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Трудовой договор , Публикация №235816

Последние публикации

Новости