по собственному желанию или по инициативе работника? , Публикация №781973

Я пишу "по собственному желанию".

как я криво сообщение написала. Спасибо за ответ. Вы так пишите и в приказе и в трудовой? И кем эти формулировки разрешены? Где-нибудь есть статьи или иные документы на эту тему? Работаю в кадрах чуть больше месяца боюсь трудовую работнику перед пенсией "запороть";))))

Приказ унифицированной формы, пишем из трудового кодекса (см. ст. 77) . А в ТК переносится четко из приказа. Статей на эту тему много - я пользуюсь "Гарантом". Так же этот вопрос регулярно рассматривается на разных семинарах.

т.е. сделала запись в украинской части.

Снежинка, буду благодарна!!! ))

я новичок в кадрах, у меня нет ни образования в этой области ни старшего так сказать товарища который мог бы как-то помочь, а учитывая то что до меня кадрами занималась бабуля которая все печатала на печатной машинке, то тут вообще сплошная грусть, даже не знаю за что браться)
а что касается семинаров, я уже прохожу курсы по кадровой работе, но по трудовым у нас занятия ещё не было, а работника уволить надо уже сейчас))))

ПРАВИЛЬНО ЛИ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НАЧИНАТЬ СО СЛОВА «УВОЛЕН»?
Существуют 2 точки зрения по данному вопросу.
Приверженцы певрой считают, что на основании ст. 84.1 ТК РФ писать необходимо: «Трудовой договор расторгнут...». Несмотря на то, что Инструкция и Правила ведения и хранения трудовых книжек предлагают запись о причинах прекращения трудовых отношений начинать со слова «уволен», Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу, чем указанные нормативные акты. Он требует вносить запись в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. Поэтому, например, если пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника, в трудовую книжку вносят следующую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Приверженцы другой точки зрения полагают, что необходимо начинать запись со слова «уволен». Свою точку зрения они обосновывают рекомендациями Инструкции и ст.66 ТК РФ, которая говорит, что в трудовую книжку вносятся различные сведения, в том числе об увольнении работника. Поскольку трудовая книжка является документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения и награждениях за успехи в работе, а не журналом регистрации заключения и прекращения трудовых договоров, лучше писать «Уволен...».
Оба мнения имеют место быть, но мы придерживаемся первой точки зрения, поскольку нормы Инструкции носят рекомендательный характер, а нормы ТК РФ — обязательный. Оснований «увольнения» же Трудовым кодексом не предусмотрено: гл.13 посвящена прекращению трудового договора и его растрожению.
Статья: Формулируем основание расторжения трудового договора правильно. (Шадрина Т.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2011, №2).

Ирина, спасибо за статью, на практике также не встречалась с записью "ТД расторгнут" везде "уволен-(а)"

Есть решение единственного участника Общества. Все оформлено юридически и нотариально, но, в решении дата вступления в должность указана та же, что и дата самого решения. Т.е. "Я сегодня решил, что сегодня директором будет ОН!" А мне теперь надо документы кадровые подготовить.

Должно быть заявление работника с датой увольнения (в том числе это может быть и сегодняшняя дата), этого достаточно.

Вадим А, Спасибо. У меня опять непростая ситуация. Раб-ца (бух.) на больничном еще с середины декабря. 30.12. ее супруг, тоже наш сотрудник принес директору ее зав-е на увольнение 30.12 ! Директор подписал его только вчера без указания даты, подразумевая, что увольнять через 14 дней, т.е. завтра. Но в заявлении же указана дата 30! Приказ уже подготовила 13.01. положила на подпись. Надеюсь позже не будет неприятностей. И как я поняла больничный, даже если он продлится 4 месяца мы должны оплатить в полном объеме.

Заявление нужно переделать. Дата увольнения должна соответствовать дате, указанной в заявлении.

Да.