Надежда В (Все сообщения пользователя) , Публикация №87568

я даже и не собиралась аргументировать этим , я просто попыталась объяснить, что офисные работники тоже люди.... а по соглашению строн не больше работы, чем по собственному. Хорошо если за день, так я о чем и писала выше хорошо если работник завтрашним днем хочет уволиться это ладно, а вот если он пришел сегодня и сегодня хочет последний рабочий день, "представляете приходит в 3 часа дня работник и говорит хочу уволиться завтра (некоторые даже хотят, сегодня последний рабочий день)," именно про эти случаи я говорила.
Видно мы друг друга не поняли )) но сейчас я во всем разобралась, спасибо

можно без отработки ?! а что для этого нужно? просто резолюция директора? директор на зявлении что пишит?

не понимаю, с чего все решили "из вредности" причем тут вредность, я действую по законодательству, и сколько знаю кадровиков , так же все делают в смысле также понимают кодекс, если вы это имеете в виду. Даже мой начальник в большим опытом работы согласен с этим. Вы пожалуйста мне лучше объясните или поправьте, что я не так понимаю? я кстати действительно запуталась......Разве не нужно выдерживать две недели, если работник пишет заявление по собственному желанию, статья увольнения 77 п.3 ч.1 так? а по соглашению сторон можно любой датой на которой сойдутся работник и руководитель?

согласна, что на месте работника это не очень комфортно, но почему тогда работник не думает о кадровиках и бухгалтерии. представляете приходит в 3 часа дня работник и говорит хочу уволиться завтра (некоторые даже хотят, сегодня последний рабочий день), ведь все надо оформить, подписать у директора и бухгалтерии посчитать, просто беготня. Поэтому и приходится говорить "если хотите завтра то соглашение сторон, если не соглашение сторон, то собственное, но две недели подождите" ведь каждый работник знает, что если хочет увольняться к какому-то сроку, то можно ведь все посчитать и придти к общему взаимовыгодному положению дел, в конце концов ведь работники не дети и даже прекрасно знают кодекс.
Да и потом увольнение по соглашению или ещё как-либо я произвожу не совсеми подряд, и крайне редко, в зависимости от ситуации, также естественно учитываю психологический настрой работника и чем это чревато. Осторожность в нашем деле не помешает

да вы правы, наверное, не показатель!
спасибо всем!
постараюсь без ошибок хотя как говорят Кто не работает, тот и не ошибается. )))

стандартное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, указываю- срок передачи дел, оплату и дату вольнения.

а на счет заявления у нас на предприятии используется 1 экземпляр, я просто оформляю все как будто было изначально желание работника по соглашению сторон, а не собственное. Поэтому здесь не подкопаешься.
По поводу комментарий, все хочеться сказать это ведь не официально утвержденные статьи ТК, а лишь комментарии к нему. А сам кодекс трактует только статьи, на что впервую очередь и надо опираться.
Да и увольнение по собственному желанию (указанному в заявлении) всегда увольняют работника по ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ, а не по ст.80
по соглашению сторон та же статья только пункт иной, а не ст.78
И это не только мое мнение, а ещё инспектора по труду, который когда проверялнаше предприятие.

Спасибо большое за ответы!

Согласно « Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011)) »

я имею в виду объясняю работнику, что если хотите уволиться завтра, то только по соглашению сторон и соответственно он пишет новое заявление и т.д., а заявление по собственному желанию просто рву и выкидываю ) а если работник хочет по собственному желанию, то пожалуйста две недели.

Да я тоже все одновременно делаю или просто увольняю по соглашению сторон, если работник хочет следующим днем уволиться. просто наш инспектор по кадрам почему решил сам справиться с этой задачей и вот результат. Меня беспокоит больше то, что не был выдержан срок в 14 дней потому что согласно ст.80 ТК РФ только там исключения могут не выдерживать этот срок. Ведь по сути он сог в течение 14 дней передумать и забрать заявление. Вот и есть не знаю могут ли это послужить основанием для восстановления на работе? Такого работника директор сказал, чтоб не было.

ой, извините ошиблась, посмотрела сегодня приказ был работником подписан.

и в приказе не расписался. Он только получил расчет в бухгалтерии и изчез, а потом вот.

К сожалению пожелания работника на отправку почтой не было. Инспектор по кадрам почему-то не согласовав ни скем отправила все почтой.

А то что он уволился без отработки, это не послужит причиной восстановления?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: работник после испытательного срока (2 месяца) стал на работе появляться в нетрезвом состоянии ему было объявлено 2 выговора. Спустя несколько дней после объявления работнику второго выговора он написал заявление об увольнении по собственному желанию завтрашней датой (т.е. без отработки две недели), руководство пошло ему на встречу и уволила его следующим днем. Работник в день увольнения получил в бухгалтерии расчет, а в кадровый отдел так и не явился за трудовой книжкой (инспектор по кадрам отправила ему её почтой). Он пришел в ОК спустя несколько дней и стал утверждать, что не собирался увольняться, что все подстроили и в общем обратился в суд о восстановлении его на работе. Скажите пожалуйста смогут ли его восстановить?

О его образовании узнала в трудовой написано......
Всем спасибо огромное все понятно!

Я ещё упустила тот момент, что первое образование работник получал в СНГ

Добрый день! подскажите пожалуйста как проводить документально или оформить правильно: Работник имеет средне-специальное образование, в этом году поступил учиться скоро сесия на две недели, будет получать тоже средне-специальное образование второе. Принёс справку-вызов с сохранением среднего заработка. Мои действия: 1.В соответствии с главой 26 ТК РФ ему не полагается оплачивать ему образование, так как образовании получает второе соответствующего уровня. 2. Соответственно ему в табеле надо ставить УД - доп. отпуск по учебе без сохран. среднего заработка ?! Следовательно писать ему в приказе тоже без сохран. средн. заработка. ? Обьясните мне пожалуйста УД это тоже самое как ДО отпуск без сохр. з/п. ? и бухгалтер тоже так должен его воспринимать ( Как вообще расценивать и понимать УД? есть ли в этоё процедуре какие-то особенности оформления? правильно ли я занимаюсь оформлением .....