Кравец Инна (Все сообщения пользователя) , Публикация №753678

Спасибо, за своевременный ответ, делаю уведомление.

Да сглупили, что в последний день не выдали ему трудовую. Его уже вызвали должен придти, но он не хочет увольняться -передумал:cry: теперь я не знаю что делать. Гуляет 5 дней уже. Еще через кого-то передал что его отпуск переносится в связи с больничным. Но я нашла письмо от24 декабря 2008г. Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1, в кот. говорится что "отпуск на число дней болезни не продляется"тем кто берет отпуск с последующим увольнением. Вот сижу и думаю как поступить

Как поступить и урегулировать данную ситуацию. 18 декабря 2012г. работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением на 20 кал.дней. С 19 декабря издается приказ о прекращении трудового договора в котором указывается дата увольнения 28 января 2013. С 11.01.2013-21.01.2013г. работник взял больничный. 24 января принес б/л и ушел. До сих пор гуляет. Приказ не подписал, трудовую не забрал. Что делать, как грамотно уволить. Б/л будет оплачен??

Добрый день!!! Подскажите кто знает. У нас работает мед. брат по массажу на 1 ставку - он инвалид, но хочет взять еще и совместительство на 0,25 ставки, возможно ли ему работать, на 1,25 ставки???