Несвоевременное начисление отпускных , Публикация №532134

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства прописана, еще как прописана, в КоАП.
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
рукой

Начислить задним числом можно, а вот перечислить - нет. Проверка быстро выявит данный факт.

1. Я говорю о том, что без начислений нет и выплат!
2. Да не боится РД административки!
Ситуация такая: все сотрудники в итоге за месяц все свое получают, но происходит это, получается, задним числом. Я работаю здесь не очень давно, все провалы по кадровой службе восстановила, а с этим вопросом как об стену
Ответственность, конечно, за действие бухгалтерии я не несу, но ситуация крайне мне не нравится!
Про КоАП говорила - в ответ презрение. Может молча делать свою работу и ждать, когда РД озарит?!

а что поделать:(
такая ситуация не только у Вас.
Конечно хочется чтобы все платили вовремя,все статьи ТК РФ соблюдались...но нет,такого один кадровик не сможет сделать. Кадровик сможет это донести до бухгалтерии, которая бы былабы и рада сама все в правильные сроки перечислять (к примеру з/п не ждать и отпускных или расчета).
Тут от кадровика и бухгалтерии в таком случае ничего , как правило,не зависит. Это вопрос начальства,хотя знаю есть и в бухгалтериях вредные бухгалтера))
А что жаловаться....если работодателю ,к примеру деньги заказчики позже перечисляют, поэтому часто так и получается,. Если на фирме нет денег чтобы вовремя произвести все выплаты (ну заплатит к примеру штраф в 50000 рублей) если нажалуетесь в инспекцию, от этого быстрее денег не прибудут Вам. Тут остается только или искатьновую работу,где все в сроки положенные платят,или жаловаться на работодателя в инспекцию, а потомне думаю что кому-то дальше захочется работать втакой организации...
Ну вот как-то так...Мы все как и Вы можем стремиться к совершенству,но не от нас это зависит.

Нет, не законно.

А чего вы им даете по 1-2 отпуска. У Вас что нет графика отпусков??? А бухгалтерия Ваша закон нарушает. Мне вообще нравиться такой подход: сотрудникам не нравиться....и мы делаем....а завтра сотрудникам работать надоест, но деньги все равно захотят получать. Вы тоже на встречу пойдете.
Хозяин барин, если у Вас такая политика, то продолжать работать в такой обстановке!