kosotur (Все сообщения пользователя) , Публикация №758639

На основании заявления издается приказ. Поэтому переписывает текст приказа, о котором говорилось выше! Только формулировка: "Прошу внести изменения ну и трали-вали и т.д.
К заявлению прилагаю:
1. копия Св-ва № ....
2. Копия паспорта (на новую фамилию!)"
Все просто

1. Я говорю о том, что без начислений нет и выплат!
2. Да не боится РД административки!
Ситуация такая: все сотрудники в итоге за месяц все свое получают, но происходит это, получается, задним числом. Я работаю здесь не очень давно, все провалы по кадровой службе восстановила, а с этим вопросом как об стену
Ответственность, конечно, за действие бухгалтерии я не несу, но ситуация крайне мне не нравится!
Про КоАП говорила - в ответ презрение. Может молча делать свою работу и ждать, когда РД озарит?!

Коллеги, подскажите! Согласно ст.136 ТК РФ если отпускные не начислены вовремя, то ежегодный отпуск переносится на другое время по согласованию. Как быть если РД начисляет все отпускные задним числом, а перенос отпуска не аргумент - сотрудники же молчат. Даже если представить, что кто-то возмутился и перенесли отпуск, отпускные опять вовремя не начислили - опять перенесли отпуск и так в течении 2-х лет будем переносить, а дальше что???
Какими аргументами можно придавить руководителя, чтобы хоть к з/п и авансу привязку сделали? (Не лучший вариант, но все же)
Аргументы руководителя: раз ответственность никакая не прописана, значит будем начислять как нам удобно - раз в месяц.

Хорошо, что напомнили про 1 мая
Только что дозвонилась в нашу страховую компанию. Рассказываю как было и стало.
Для оформления полиса ОМС на сотрудников выбираете в своем регионе/городе какая Вам понравится страховая организация (из опыта-поближе к месторасположению предприятия), связываетесь. Они Вам предоставляют перечень документов, необходимых для заключения договора, собираете пакет документов, заключаете договор. По новым привилам теперь Москва печатает сами полисы, поэтому разработана новая форма заявления, которую заполняет каждый на себя. (В нашей страховой мне сказали, что пока решается вопрос о том, может ли представитель работника оформлять полис или работник сам должен приходить в страховую.) Форму заявления и пояснения по его заполнению Вам должны предоставить при заключении договора.
Пока оформляется полис в Москве, человеку выдают временное свидетельство на 30 рабочих! дней. (Уточните период для своего региона - возможно он другой!)
По поводу имеющихся на данный момент полисов ОМС на руках у граждан - они действительны до конца 2013 года.

Larissa,смотрите сами, как Вам удобнее в работе. Если небольшой штат сотрудников и нет большой текучки, то в принципе, текущий календарный год можно подшивать в одну папку: приказы по л/с, разделенные делителями такие как: прием-увольнение/переводы-перемещения/командировки/отпуска. Год закончился-в соответствии с номенклатурой разложили по разным папкам, подписали и в "архив".Только ни в коем случае не складывайте в кучу общее делопроизводство и кадровое!
Бланки журналов учета можно и на этом сайте поискать, как их вести -в электронном виде или письменно - решайте сами, но при формировании дел в архив за прошедший календарный год обязательно д.б. приложен перечень того, что подшито в данную папку. Я встречала разные варианты ведения журналов: кто-то в толстых книгах или тетрадях в А4 формате, у кого-то подшиты листочки распечатанные в папочку.....
Удачи!

Не сочтите за наглость, не смогла найти на сайте это положение. Подскажите, пожалуйста, где можно скачивать или, хотя бы, просматривать подобные ценные документы. Буду очень признательна.

Спасибо большое, я этого положения не видела.

Да, как раз они работали у предыдущего работодателя, просто наши отправили их в командировку на обучение и поезд отходил в 23 часа "с копейками", поэтому и оформили командировочные и, соответственно, на работу данным числом. А по факту на нашу контору сотрудники стали трудиться только со следующего дня.

Спасибо, буду пытаться получить от инстанций внятный ответ.

А что говорит Ваш бухгалтер?


А бухгалтер говорит, что отчетность уже закрыта, никакие изменения она внести не может, и вообще написать в трудовой книжке дату следующего дня, все равно никто в приказы не смотрит. Если бы не командировка-то все бы переделали задним числом.
Как раз один из этих товарищей подпадает под увольнение, как не прошедший испытательный срок-мне ему трудовую как выдавать?! Хоть плачь.....

Неужели никто ничего не подскажет???

Уважаемые коллеги! Подскажите как быть.
Устроилась на работу в фирму, где раньше КДП толком никто не занимался. Барышня до меня работала по совместительству и, поэтому, многих документов и сотрудников в глаза не видела, вела дела со слов "Гены", который не заморачивался никакими вопросами по документам. В итоге: выяснилось, что 2 сотрудника приняты на работу той же датой, которой были уволены с прошлого места работы. Сложность в том, что 1)за этот день сотрудники получили официально з/п;
2)в тот же день они были отправлены в командировку с правильным и официальным оформлением документов;
3)соответственно были оформлены все приказы по л/с и трудовые договоры от этой даты.
Со своей стороны я составила Акт о выявленных нарушениях, предполагаю, что надо приложить официальные справки в трудовые книжки с копией ж/д билетов, если делать запись о приеме от такой же даты как увольнение.
Может есть другой выход, который бы не нарушал права работников и правильность оформления документов?
Какую дату приема записать в трудовой?