11.02.2009 16:07:59
Продлевается только ежегодный оплачиваемый отпуск. | |||
11.02.2009 16:10:45 Отпуск по уходу не подлежит продлению. | |
11.02.2009 16:12:22 я понимаю, что отпуск по уходу не продлевается, а как мне договор подписывать, если сотрудник на 2 недели позже появился? | |
11.02.2009 16:15:57
Какой договор???? | |||
11.02.2009 16:19:50 трудовой в связи с тем, что поменялись существенные условия труда (в лучшую сторону) | |
11.02.2009 16:21:43 Подписываете ДС к ТД, проводите больничный лист. Больше ничего по этому вопросу. Изменено: - 11.02.2009 16:22:28 | |
11.02.2009 16:22:39 то есть договор все-таки от 8-го числа? | |
11.02.2009 16:24:23 мне сказали, что если оформить договор со дня выхода с больничного, то получается, что сотрудник 2 недели был между небом и землей  | |
11.02.2009 16:26:17 О каком ТД вы говорите. Он заключается один раз при приеме на работу, изменения вносятся доп.соглашениями. | |
11.02.2009 16:39:14 Сотрудник между небом и землей не был, она же была на больничном. | |
11.02.2009 16:43:10
Изменено: - 11.02.2009 16:43:40 Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
11.02.2009 16:45:52
Он у Вас что был уволеным??? | |||
11.02.2009 16:54:14 Катёна ,а Вы ведь правы. До момента перезаключения тр. договора, действовал старый договор. То есть я спокойно провожу больничный, а все остальное делаю по факту - УРРА!! К слову о ДС и ТД. У нас в компании принято при изменении двух и более условий, писать не ДС, а ТД. | |
11.02.2009 16:58:29
Что такое перезаключение ТД?  Надо прекратить действие старого (т.е уволить работника) , а уж потом заключать новый. Но для того чтобы этого не делать каждый раз когда изменяются условия ТД, и создан институт перевода и изменения условий ТД, а все это делается путем заключения доп.соглашений. | |||
11.02.2009 16:59:11 Я рада что помогла! Если так сделать все будет правомерно! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
11.02.2009 21:41:39
| |||
12.02.2009 09:51:59 Вообщем: 1. Расторгнуть прошлый договор 2. Уволить по всем правилам (приказ, трудовая и т.д.) 3. Заключение нового договора 4. Принять на работу (приказ, трудовая и т.д.) НО ЭТО ВСЕ ПОСЛЕ ВЫХОДА РАБОТНИКА С БОЛЬНИЧНОГО. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
12.02.2009 10:11:52 А у работника кто-нибудь спросил, хочет ли он чтобы его каждый раз увольняли? Это же нарушение трудового законодат-ва! Трудовой кодекс для всех един! Что это значит "у нас в компании принято", в ТК принято при изменении существенных условий ТД подписывать доп.соглашение, вот и все! После выхода с больничного. А своими увольнениями вы нарушаете права работника, в частности, у него прерывается стаж работы у данного работодателя, который играет большое значение при оплате больничного и т.д. и т.п. !!! Ваша Света | ||||
