viktoriya (Все сообщения пользователя) , Публикация №485683

спасибо,я тоже так считаю. А вот мой начальник сказал, что если человек хочет, то я должна это сделать. Чем мне мотивировать свой отказ, я уже сказала и про отсутствие приказа(на основании которого вносится любая запись), и про отсутствие должности и структурного подразделения ...
Подскажите что-нибудь, пожалуйста

Подскажите пожалуйста,как поступить в ситуации, когда человек, проработавший по договору подряда, просит внести ему такую запись в трудовую книжку?

Катёна ,а Вы ведь правы. До момента перезаключения тр. договора, действовал старый договор. То есть я спокойно провожу больничный, а все остальное делаю по факту - УРРА!!

К слову о ДС и ТД.
У нас в компании принято при изменении двух и более условий, писать не ДС, а ТД.

мне сказали, что если оформить договор со дня выхода с больничного, то получается, что сотрудник 2 недели был между небом и землей

то есть договор все-таки от 8-го числа?

трудовой в связи с тем, что поменялись существенные условия труда (в лучшую сторону)

я понимаю, что отпуск по уходу не продлевается, а как мне договор подписывать, если сотрудник на 2 недели позже появился?

Подскажите пожалуйста правильно ли было сотруднице,отсидевшей в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и ушедшей со следущего за этим событием дня на больничный по уходу за ребенком, дату выхода из отпуска по уходу за ребенком перенести на период больничного?
Короче, должна была выйти 8-го, а появилась только 24 и предъявила больничный.
Как быть?

с чем это связано?

сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
п.20.ч.II Правил ведения и хранения трудовых книжек.

у нас так поступили неосведомленные, сначало было соглашение, а потом они еще и заявление по собственному написали. Может быть и у вас так же?

спасибо большое, нашла и ярко выделила

Принимаете новое штатное, вводите в действие приказом (со всеми полагающимися подписями) и храните это в папке с приказами.
А вести можно в электронном виде до момента принятия нового штатного. У нас в прошлом году штатка 3 раза менялась целиком.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сколько человек в одной организации могут быть ответственными за трудовые книжки?
Есть ли правовая норма, в которой отражен данный момент?

К сожалению начальник ок поощряет неторопливость в ведении трудовых.......
Спасибо, Ольга

Ребята, спасибо, что вы здесь есть....
А то меня весь день уговаривают просто подделать документы

а стоит ли руководителя ок поставить в известность?

не получится. дело в том, что у нас произошли огромные изменения с ТЕХ пор, так что переподписать нет возможности.
А записи в трудовую у нас вносит один ценный сотрудник, когда ему захочется, но к нему нельзя предъявлять претензии......

нет, это произошло 1,5 месяца назад.
Ошибка всплыла при попытке внести как раз запись в трудовую

приняла на работу сотрудника в день его увольнения из другой организации
все документы подписаны, осталось внести записьв трудовую книжку