2 трудовые книжки , Публикация №442730

Во первых, работник должен предоставить 1 трудовую , вот пусть сам и решает. Конечно лучше взять ту, где больше стаж - чтобы для больничного было максимально. Если только при сумме стажей по двум трудовым выходит более 8 лет, то я бы сделала копию второй трудовой, стаж записала в ЛК общий. Но вторую трудовую однозначно принимать не нужно - он ее в ПФР потом предъявлять будет. А Вам она не нужна и не должна быть.

Принимаю дела
Есть работник, на него оформлен дубликат трудовой книжки.Сотрудник думал, что потерял ее, сейчас нашел. Справки все собрала со стажем вроде нормально.
Вопрос
в трудовой книжки, у сотрудника изменена фамилия и в одной записи написано пр вместо приказ, а дубликат уже выписан на новую фамилию. Правильно ли я понимаю, что дубликат, должен полностью дублировать трудовую книжку. Т.е. если ТК выписана насторую фамилию, значит и я должна сначала оформить трудовую на старую фамилию, далее ее зачиркнуть и вписать новую.

Исправьте на приказ.


Здесь верно. Так как

Какой молодец. А вам теперь колбаситься.

У него есть наложение одного стажа на другой?

нет. 2 года перерыв.

вполне!
У нас в банке именно так и было, очень много сотрудников в регионах, и все писали одним заявлением увольнение и просьбу на отправку по почте. Зачем бумагу переводить на 2 отдельных заявления?

ох уж эти ваши номенклатуры и бесконечные подшивки

Когда уже у меня будет мой привычный порядок в кадрах))))).

Могу дать мастер-класс за отдельную плату!!

Я и есть психолог по образованию! так что зря отказываетесь!

Продолжайте. Но впредь будьте внимательнее.

Запись действительна. Просто сделана неправильно. Недействительно- это когда внесена неверная информация. А у вас вся информация верная.