Переименование професси по результатам АРМ , Публикация №609293

1. Уведомлять нужно, т.к. должность - это одно из существенных условий трудового договора.
2. где-то в комментах читала, что если несколько человек находятся на должности, которая переименовывается, то лучше 1 приказ о переименовании, чем несколько о переводах.
Я вообще не понимаю честно говоря в данном случае приказ о переводе: функциональные обязанности остаются прежние, меняется только название. По смыслу должен быть приказ об изменении названия должности в штатном расписании.

Вот тут не согласна. В любом случае за 2 месяца уведомление, а уже перед самым фактом изменений - заключается соглашение.

Снеженка,
хотите сказать, что здесь исключительная инициатива работодателя и соглашения сторон не может быть?..

Здесь не инициатива работодателя. А приведение кадровых докусментов в соответствие с законодательством в интересах работника, и отдаление срока преименования должности в соответствии со списками профессий, по которым предоставляется льготная пенсия - это ухудшение положения работников. Ведь эти месяцы не зачтутся во вредный стаж работника.

Я как-то нигде не увидела речи о вредном стаже...возможно не внимательна....
Я говорю не о вредности. И именно о понижении окладов. Это одна из лазеек для работодателя.

АРМ - аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест - это прежде всего оценка условий труда, которую проводят специализированные центры, измеряя уровень вредных факторов и степень их влияния на работника...

Ну никак не соображу: если переименование в результате аттестации,то уведомление за 2 месяца. а если переименование в связи с изменениями в нормативно-правовых актах, то уведомлять надо или не надо???? спасибо.

А чья же это инициатива? (если не в правовом смысле, а в буквальном). Не работник же предлагает изменить. Даже если это , все равно готовит все и ставит в известность работодатель. А уведомление это другими словами сообщение работнику о чем либо. Для того, чтобы достигнуть соглашения, работник должен для начала узнать о том, что ему предлагают. Так вот узнает он не со слов, а из уведомления. И 2 месяца ему дается на то, чтобы он поразмыслил - соглашаться ему на данные условия или нет. И тогда уже подписывается соглашение в случае взаимного удовлетворения )))).


На одном онлайн-семинаре В.И. Андреева рассказывала о судебных разбирательствах по повышению оклада. Как правило кадровики выдают уведомления и соглашения только в случае понижения окладов. А когда повышаются - делают приказ и все. Так вот дядечка один обратился в суд и выиграл - он не хотел повышения, так как тогда у него взыскивали бы большую сумму по исполнительному листу. А кто бы мог об этом подумать))))))

Ну вот к нам (новое предприятие) пришла прокуратура и еще какой-то "дядечка", оштрафовали нас за то, что не оплачивали "за экологию" и вынесли предписание провести аттестацию рабочих мест. А у нас ЧОП - охранники, бухгалтерия, ОК и руководители подразделений. Мы голову ломали-ломали, чего аттестовать. Какую-то бумажку шефы состряпали, что прошла аттестация рабочих мест. "Дяденек" удовлетворило.......

По ТК РФ каждый работодатель это сделать обязан...