КлубниЧка (Все сообщения пользователя) , Публикация №560253

Добрый день. коллеги! У нас есть неадекватный работник . Записывает указания руководителей на диктофон, снимает на камеру, обязанности не выполняет, объясняя тем, что то " оборудование работающеее" , то норма превышена, то инструктаж не провели. Весь коллектив деморализует. Лишили все премий и надбавок, все равно работает, увольтняться не собирается. Подал жалобу из трудб инсп. о нарушении его трудовых прав.( как его слесаря- ремонтника заствляют делать работу не связанную с его обязанностями)Есть у кого либо практика увольнений таких работников.

Я понимаю , что не менее, но в данном случае 13.02 будет соблюдением по ТК?

у меня такой вопрос: день выдачи уведомления включаетяся в срок предупреждения 14 кд, например работник идет в отпуск 27.02.2012, когда нужно уведомить 13.02? или 10.02?

По резульатам АРМ необходимо переменование профессии
1. Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца?
2. Как лучшще оформить -приказ о переводе или о преименовании?

Как бы нет...В той организации которая по совместительству справки об инвалидности нет,и как следствие удлин отпуска , сокр раб недели и льготного налогообл нет. такое ведь возможно?

Коллеги помогите, по основному месту работы отпуск инвалида 30 кд, ОН же в другой нашей организации-совместитель. Какая будет продолжительность отпуска?28 или 30?

Никак. заработалась, перед собой лежала копия паспорта, во так и записала...Может в скобки взять и дальше правильно написать?или зачеркнуть?

При записи в трудовую о смене фамилии ошибочно сделала ссылку на паспорт( Номер и дата -СВИДЕТЕЛЬСТВА о браке, а " выданного"- и ..паспортные данные)-ЧТО ДЕЛАТЬ?

Компенсация у меня тоже 20,97, а почему по 31.08.08 или 07.08.08? ведь увольнение же 31.05.11?

Работник принят 01.11.2007.
с 06.03.2008 -23.07.2008 -отпуск по берем и родам (140 дней)
с 24.07.2008-17.05.2011- по уходу за реб
выход на работу 18.05.2011
31.05.2011-дата увольнения
как рассчитать компенсацию и какой период указать в записке рассчет при увольнении?

И что же мне делать?

А если наоборо: Работает соц работником ,и еще водителем на 0,5 ставки, так можно совмещать?

С целью передачи персональных данных. И согласие с работника брать

Вопрос такой: очень часто звонят работнкики службы безопасности банков при оформлении кредита сотрудником с просьбой сообщить информацию работает ли у нас тако-то сотрудник или нет? Как правило сообщаю.Может требовать письменный запрос?

И в таком случае в качестве работники кадровой службы указывается " офис-менеджер"?

Может лучше уведомление ему выдать?Заявлениев едть не обязат.документ

Работник идет в отпуск 20.03.2011 -7 к.д. (По графику-01.09.2011-28 к.д.)При этом Остались 14 к.д неиспользованых за 2010 год .НО В ГО на 2011 эти дни не отражены. Нужен ли приказ о переносе и что писать в ГО?