Совмещение профессий , Публикация №33269

Получила сегодня "в тык". Когда-то (до меня) было оформлено совмещение по вакантной должности. Период указали с какого числа , а по какое не было указано. Человек работал так не один год (хотя и по одной должности). В конце июня ушел в отпуск по середину сентября. С 1 сентября изменилось ШР и должности эти исключили. Когда работник вышел из отпуска, я подготовила ему уведомление за 3 раб. дня об отмене совмещения. Приказ передала в бухгалтерию, и тут выяснилось, что они не хотят оплачивать эти дни, т.к. в ШР этой должности нет. Говорят, что я должна была до его отпуска оформить приказ, что совмещение во время отпуска не оплачивается, значит нужно было за 3 дня до отпуска уведомить. Где такое прописано? А вы учитываете это обстоятельство (отпуск)?

Где вы нашли таких бухов? При расчете среднего заработка для оплаты ЕОО учитывается доплата за совмещение, если оно имело место в расчетном периоде. Пусть читают ст. 139 ТК РФ и штудируют Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Да

А тут интересно, по договоренности с руководством работник ушел на несколько дней позже в отпуск, и естественно, вышел из отпуска на несколько дней позже. Официально перенос не оформляли.

nabobu, а ч то, нет возможности оформить уведомление более ранней датой? Я не думаю, что работник будет против его подписать.

Если возможно - да.

Приказ и освобождение должно быть с момента исключения должности из ШР.

???? О каком переводе речь? Ведь мы же говорим о работе по совмещению? Прекратилось совмещение и все, а работник остался на своей прежней должности.

А изменения в ШР были только по вакантным должностям? Потому что если не только по вакантным, то в этом случае приказ об изменении ШР должен быть издан как минимум за 2 месяца и тогда уж точно успели бы уведомить за 3 рабочих дня.

Снеженка, добрый день, подскажите пожалуйста, у нас многие сотрудники имеют совмещение (т.к. оклады мизерные) - я делаю доп.соглашение и приказ на доплату 100% должностного оклада той должности, которую совмещают.
В статье 60.2 нет ограничений по оплате, там написано - по соглашению сторон. Нас вышестоящий орган заставляет уменьшать до 50 %? Говорят что мы не правильно делаем. Подскажите пож. как им доказать или я не права?

sankold, спасибо за ответ, похоже так и будет

на совместительство не переводят, а принимают (другой ТД, приказ)
по такой же должности - не перевод

Приветствую форумчане! Я устроен грузчиком(официально), но полностью выполняю обязанности пекаря (обязанности грузчика совсем не выполняю) на постоянной основе( уже месяц так работаю с момента трудоустройства). Платят как грузчику (Меньше.) подпадает ли это под ст. 60.2 ТК РФ ч. 1, если нет то под какую статью трудового договора это подпадает?

коллеги, вопрос
есть категория работников - научные сотрудники, они подразделяются на младший, научный старший ведущий главный, у каждой должностные общие обязанности- вести научную деятельность, только сферы разные - у кого то селекция кабачков, у кого то испытания удобрений.

недавно учреждение получило грант и своих работников необходимо оформить, по гранту это либо срочные тр дог либо совмещение

будет ли считаться совмещением если работник занимает должность ведущего научного сотрудника ( занимается селекцией кабачка) и его оформляют по гранту тоже ведущим научным сотрудником, но с другим функционалом ( селекция томатов)

нет именно совмещение
нет, есть в разных есть в одному научных работников есть общая дИ -вести научную деятельность, писать отчеты, но у них у каждого есть так называемая рабочая программа где подробно расписаны их обязанности

отсюда и мой вопрос ?