Прием на работу , Публикация №793778

Это помимо полного рабочего дня по должности социальный педагог?

Получается второе совместительство (ещё 0,5 ставки, грубо говоря).
Если б ещё это было в разных организациях, то я допустила бы такую возможность. А в одной и той же боюсь что нельзя (это ж сколько он в день должен будет часов работать))).
Может оформить совмещение по какой либо должности...

Полагаю, что да.

А разве требуется на это разрешение согласно ТК РФ???

1. Сделать работнику предложение о совмещении, в виде уведомления с пометкой о согласии или нет.
2. оформляем соглашение о совмещении.
3. Приказ. Лучше звучит "поручить выполнение дополнительной работы по должности ......... в порядке совмещения в течении установленной продолжительности рабочего времени с ....... по.......... с доплатой ..........".
В сроке указываете событие выход основного работника .......

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться и правильно оформить работника. Организация планирует принять на работу сотрудника на должность заместителя директора по коммерческим вопросам. Сотрудник будет выполнять трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение создаваться не будет. В другом регионе у организации нет офиса, работа будет носить разъездной характер (за ним будет закреплен служебный автомобиль). Подскажите пожалуйста как правильно все это оформить, что писать в договоре про место работы (можно ли прописать ЦФО или надо прописать область в которой он будет работать)? Нужно ли в должностной инструкции прописывать разъездной характер работы?

Спасибо Вам большое за совет, так и сделаем.