Svetlana S. (Все сообщения пользователя) , Публикация №606433

Ну если так, то ладно. Спасибо за ответы.

Правильно ли я поняла, если моей должности нет в ЕТКС, то и аттестовывать они ее не должны, или аттестовывают, но не кодируют?Про это они сказали, поэтому и хотят код какой им подходит, а должность нашу оставить.

А вот сменить организацию не получится, так как сам инспектор ГИТ дал их координаты для СОУТ и естественно наш директор не хочет обращаться к другим организациям.

Здравствуйте, у нас в организации будет проходить СОУТ (до этого ни разу не проводили), моя должность помощник руководителя, но по ЕТКС такой должности нет, они (кто будет проводить спец. оценку) предлагают должность не менять, а код присвоить секретаря руководителя, с чем я категорически не согласна, так как на предприятии я веду кадровое делопроизводство и военный учет и охрану труда, и все что касается организационных вопросов, в общем всё на мне, еще и за отдел сбыта и отдел снабжения работаю (составление договоров, закупка материалов для производства и т. д.). Подскажите пожалуйста где этот код будет отражаться, и вообще законно ли что они предлагают: оставить должность прежнюю, а код присвоить другой? Может быть есть еще какой-то выход из этой ситуации, уж очень не хочется быть секретарем, хоть увольняйся...

Спасибо Вам большое за совет, так и сделаем.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться и правильно оформить работника. Организация планирует принять на работу сотрудника на должность заместителя директора по коммерческим вопросам. Сотрудник будет выполнять трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение создаваться не будет. В другом регионе у организации нет офиса, работа будет носить разъездной характер (за ним будет закреплен служебный автомобиль). Подскажите пожалуйста как правильно все это оформить, что писать в договоре про место работы (можно ли прописать ЦФО или надо прописать область в которой он будет работать)? Нужно ли в должностной инструкции прописывать разъездной характер работы?