Про неотгулянный отпуск , Публикация №615706

Либо по соглашению с работодателем, приналичии денежных средств, выплачивается компенсация за доп. отпуск.

Я для информации человеку.

Siima, "...а отправляют в отпуск за свой счет..."
Отпуск "за свой счет" предоставляется только по изъявлению на то работника.

можно надавить на закон-ТК...-"нельзя непредоставлять ежег.отпуск сотруднику 2 года подряд"-у вас как раз 2 года и получается...
пусть работодатель Вас отпустит в отпуск, чем штраф будет платить за непредоставление.

спасибо всем

Королёк, "А людей как отправляли силком так и отправляют".
Под дулом пистолета, что ли?..

"Профсоюз пытался защитить людей, жалобу подали,.."
После драки кулаками не машут.

Бред какой-то, сначала заявления написали, а потом плакаться пошли - "а почему в отпуск в соответствии с нашим же заявлением отправили?"

"Уважаемые а Вы где работаете не в России?"
Ага, именно в России: как бы сделать так, чтобы и права свои отстоять, но чтобы с РД не поссориться. Крэкс-фэкс-пэкс.

...Статья 8
1. Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.
2. Если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся предпринимателя и заинтересованного работающего по найму лица, и при условии что продолжительность работы такого лица дает ему право на это, одна из таких частей отпуска состоит по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.
Статья 9
1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
2. Любая часть ежегодного отпуска сверх определенной минимальной продолжительности может быть отсрочена с согласия заинтересованного лица, работающего по найму, на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенный предел.
3. Минимум и предел времени, упомянутые в пункте 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся или посредством коллективных переговоров или таким другим методом, соответствующим национальной практике, который может быть совместим с национальными условиями...
Статья 18
1. Настоящая Конвенция связывает только тех членов Международной организации труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы Генеральным директором.
2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный директор зарегистрирует документы о ратификации двух членов Организации.
3. Впоследствии настоящая Конвенция вступает в силу в отношении каждого члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации...

В соответствии со ст. 18 Конвенции документ вступает в силу не ранее чем через 12 месяцев после регистрации в МОТ документа о ратификации. По данным Минздравсоцразвития грамота о ратификации должна быть внесена в реестр МОТ в осеннюю сессию. В течение года трудовое законодательство РФ должно быть приведено в соответствии с нормами Конвенции. Таким образом, вступление Конвенции в силу ожидается не ранее ноября 2011 г.