Jugene (Все сообщения пользователя) , Публикация №718446

как по основному месту работы - 30.

нет

Спасибо!!

Компенсацию получить не можете, компенсация выплачивается только за доп. отпуск.у вас только основной - 28 дней. Гулять надо. А как могут выпихивать за свой счет, если есть неотгуленный ежегодный?? не могут они вас обязать это сделать.

Временный. Я пишу так: "На период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (или 3х) лет основного работника" и проставляете даты перевода. Если есть дата окончания перевода, то это всегда временный.

Добрый день! Кто может помочь? Мне нужно составить Положение об оплате труда. Примеров и образцов нашла много и все они немного разные. Не могу свести все в одно и не наделать ошибок. Может кто-нибудь сможет кинуть Положение об оплате труда своей действующей организации (название орг. и все что сочтете личным удаляйте), мне важна сама суть. Буду бесконечно благодарна!! (swoop-op@mail.ru)

спасибо

Добрый день! Прошу совета в оформлении трудовых договоров при переводе сотрудников. Создали новое юр.лицо и нужно перевести в него всех сотрудников. Наши действия: сотрудники пишут заявления "прошу уволить меня в связи с переводом в "..." на должность "..." с такого-то числа. Мы их увольняем, а там принимаем переводом (без испытательного срока). Далее, трудовой договор. Нужно ли в трудовом договоре указывать, что сотрудник принят ПЕРЕВОДОМ из такой-то компании? Или о переводе говорит только приказ о приеме и запись в трудовой книжке? Спасибо.