Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста как быть с работником, который проработал 2 дня и не вышел. Работник несовершеннолетний, принят на 1 месяц по направлению с центра занятости. Договор с центром занятости. Мне нужно отчитаться, почему не отработал. Мальчику звоню, говорит: "мне все равно, мол из-за одного дня ехать не хочу. У меня были соревнования, я уехал." Оставить просто так вроде тоже нельзя. Как лучше поступить?
Что делать с работником, который отработал 2 дня и не вышел на работу?
Что делать с работником, который отработал 2 дня и не вышел на работу?
31.08.2011 15:32:26 | |
01.09.2011 09:07:07
Сьездить к работнику домой. Пусть подпишет документы на увольнение. | |||
02.09.2011 15:03:51 Спасибо за ответ. Так и поступлю. | |
02.09.2011 15:27:02 бедные кадровики(( | |
02.09.2011 15:29:35
Ничего у меня один день отработал и пропал. И на руках бланки строгой отчетности. | |||
02.09.2011 15:56:00 Как справились с ситуацией? | |
04.10.2011 14:33:46 подниму тему - у меня ровно такая же ситуация, как у Ladomira только работник совершеннолетний  Изменено: - 04.10.2011 14:34:36 | |
04.10.2011 15:25:10 cor75, а разница? В чате я Athena Pallas | |
04.10.2011 16:02:13 В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему