У нас работает сотрудник. Недавно обнаружила, что в трудовой у него нет записи не только о приеме, но и об увольнении с последнего места работы. А оформлен он у нас не как совместитель. На предыдущем месте работы он является ген. директором ООО и единственным учредителем. Хочет уволиться, но не знает как это правильно сделать. Запись об увольнении будем делать сами. Подскажите, как это правильно оформить.
Как уволить директора ООО?
Как уволить директора ООО?
11.08.2011 12:09:12 | |
11.08.2011 12:35:47
а прием то на работу оформляли?  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
11.08.2011 12:40:23 Хочет уволиться, но не знает как это правильно сделать.[/QUOTE] а прием то на работу оформляли?[/QUOTE] А куда именно, к нам на работу или к нему? | |
11.08.2011 13:05:26
ну хоть куда то оформляли Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
11.08.2011 13:21:12 На основании решения учредителей делается приказ по основной деятельности "О вступлении в должность ГД" и до кучи кадровый приказ "О приеме на работу". Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
11.08.2011 13:37:13 Как учредителю (или участнику, такое тоже есть надо вам уточнить) надо издать "Решение единственного участника ООО "?" : Единственный участник Общества с огр отв "?" Иванов Иван Иванович в соответствии с Гражданским код РФ и ФЗ "Об обществах с огр отв-ю" РЕШИЛ: Назначить на должность директора себя. Или В связи с выходом из состава уволить себя, или в связи с закрытием... В таком духе. Написать себе заяву на прием/увольнение и подписать себе издать приказы по собств желанию и решению участника, запись в ТК. | |
11.08.2011 13:46:07 От количества учредителей (участников) смысл не меняется. Изменится только слово Решили на Решил. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | ||||
Читают тему