nika2011 (Все сообщения пользователя) , Публикация №466920

Читала.....Есть один пункт, который меня смущает.
".......с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы" Или я что-то не так поняла?

Наша организация заключила с другой компанией договор на оказание клининговых услуг сроком на год с дальнейшей пролонгацией. Основные наши работники - это уборщики и дворники. Они были приняты к нам переводом из другой компании. Сейчас мы еще набираем персонал. Можем ли мы заключать с ними срочный трудовой договор на год, т. к. убирают они именно на территории той компании, с которой у нас заключен договор? Или же он (договор) совершенно не будет влиять на работу сотрудников, т.к. принимаются они в нашу организацию, а она у нас создана на неопределенный срок.

Можно ли в штатном расписании указывать тарифную ставку (оклад) ниже МРОТ? Просто я с этим никогда не сталкивалась. На предыдущем месте работы в ШР были указаны оклады даже в 2 раза ниже МРОТ. Если ли какие нормативные акты, регулирующие этот пункт, кроме ТК конечно?

Работник написал заявление на увольнения 1 августа, отработка две недели, т.е. уволить его надо 15 августа. Но он находиться на больничной и до 15 августа вряд ли появиться на работе. Когда необходимо его уволить?

А уволен на основании чего? приказа? Ведь принят он был в ООО на основании решения учредителей..

1.Электриков в новом ШР вообще нет, теперь они стали называться электромонтеры. А в приказе об изменении ШР это никак не отражено. Просто введена новая должность"электромонтер". Также и с сантехниками. Раньше назывались сантехники, теперь слесарь-сантехник.
2. Работники вообще не в курсе о том, что теперь у них будет оклад. Новое положение об оплате только недавно сделали, хотя число стоит 1 июля.)))
3. Разве надо делать доп. соглашение к договору, когда речь идет об увеличении оклада, это ведь не ухудшает положение работника?
4. Предупредить за 3 дня не получится, т.к он в отпуске до 5 августа.

С 1 июля у нас поменялось штатное расписание.
1. Теперь надо электриков обзывать электромонтерами.
2. Был установлен постоянный оклад у рубщиков мяса.(раньше оплата была с кг)
3. Некоторым сотрудникам увеличили оклад.
4. У одного сотрудника 31 июля заканчивается срочный трудовой договор, но он до 5 августа в отпуске за свой счет. С 1 августа его надо будет перевести на другую должность.
Подскажите как это все правильно оформить, нужны ли доп.соглашения к трудовым договорам или нет?