Тема форума: Новый отпускной период после декрета: разные вопросы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 461749
  RSS
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
 
Отпускной период у работницы 30.01.08г по 29.01.09г. Положено 36 р/дн (28+8 ДВ) Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня) и с 30.09.08 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 19.09.10г.
По правилам новый период для расчета отпуска считается так: кол-во дней отпуска по уходу за ребенком прибавляются к последнему расчетному дню предыдущего расчетного периода (29.01.09г.) т.е. 29.01.2009 + 1 год 11 мес. 20 дней = 18.01.2011г. это и будет новым расчетным периодом для исчисления очередного отпуска.
Но тогда получается, что 4 месяца она работает без начисления отпуска за этот период ( с19.09.10 по 18.01.11)
Я считаю, что правильней исчислять новый расчетный период для исчисления очередного отпуска со дня ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, ведь она отгуляла последний отпуск только за отработанный период, а не за положенный расчетный период.
Может я не права, поправьте, пожалуйста.
Ответы
 
Цитата
Учусь КДП) пишет:
Так что за 2016/2017 она может отгулять и в 2017/2018 году -
отпуск должен быть в течение рабочего года

Цитата
Учусь КДП) пишет:
ТК позволяет по уважительным причинам
это нетрудоспособность. Может быть перенос по заявлению работника

Цитата
Учусь КДП) пишет:
Напишет заявление - будет причина.
по указке руководителя? :evil
Работник за два периода не был в отпуске.
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Учусь КДП) пишет:
Так что за 2016/2017 она может отгулять и в 2017/2018 году -
отпуск должен быть в течение рабочего года

Работник за два периода не был в отпуске.
Валентина, читайте ст. 124.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Так что перенос на второй рабочий год допустим.

А напишет работник заявление или нет и оценка действий работника и работодателя - вообще не Ваш вопрос, поверьте.
Вопрос был - корректно ли посчитано рабочее время. А вставлять свою вечно негативную оценку действий людей не нужно. По крайней мере в сообщениях, которыми Вы отвечаете на лично мои посты.
Также при ответах лично на мои посты просьба давать ссылки на нормативные акты, на основании которых Вы высказываете своё мнение. А то оно идет пока вразрез с ТК РФ.
 
Цитата
Учусь КДП) пишет:
А вставлять свою вечно негативную оценку действий людей не нужно. По крайней мере в сообщениях, которыми Вы отвечаете на лично мои посты.
принято к исполнению. :friends
 
Цитата
Учусь КДП) пишет:
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
ну вот
а тут не использовано два периода.
 
Добрый день! подскажите пожалуйста. ситуация следующая:
по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы была принята другая сотрудница, рабочий период 25.08.2016 -24.08.2017.
с 19.01. по 23.06.2017 срочница ушла в ОБР; 24.06 по н.в. находится в отпуске по УР.
НО! 01.12.2017 основной сотрудник выходит из отпуска по УР, со срочницей теперь нужно расторгнуть трудовой договор. Сколько дней за неиспользованный ежегодный основного отпуска ей положено компенсировать? (28 к.д. за 25.08.16-24.08.17 + ?? за следующий рабочий период, который необходимо сдвигать?)
Совсем запуталась...:stars
 
Цитата
putao пишет:
(28 к.д. за 25.08.16-24.08.17 + ?? за следующий рабочий период, который необходимо сдвигать?)
вот такое решение, если работник был устроен с 25.08.2015. А здесь совсем другое.

За этот период
Цитата
putao пишет:
25.08.2016 -24.08.2017.
до отпуска по УзР отработано 09 мес. 29 дн. А для чего период сдвигать? Она увольняется 01.12.2017. Компенсация за 10 мес. - 23,33 (28:12х10)
 
Валентина, спасибо большое! выручили;)
я перепутала, сдивается у основной сотрудницы, которая выходит 01.12.2017 из отпуска по УР: 03.09.2014 дата трудоустройства, 31.03.2016 - 17.08.2016- отпуск по БР; 18.08.2016-30.11.17 - ОТПУСК ПО УР; 1.12.2017 - выходит на работу, какой период теперь у нее рабочий: на сколько дней сдвигается рабочий год?
 
Цитата
putao пишет:
я перепутала,
ну Вы даете, забурились
но в последний раз за какой период работник был в отпуске.?
 
по отпускам: 03.09.14-02.09.15 - на 14 к.д. в 2015;
03.09.14-02.09.15 - на 19 к.д. в 2015
03.09.14-02.09.15 - на 9 к.д. в 2016
по этой должности 42 к.д отпуска (28+14 до)
 
Вот за период 03.09.2015-02.09.2016 отработао до отпуска по УзР 10 мес. 29 дн. Не хватает до года 01 мес. 01 дн. Прибавляем к дате выхода, получим дату 01.01.2018. Значит период будет 03.09.2015-01.01.2018. Срочно завтра в отпуск за этот период.
Следующий период 02.01.2018-01.01.2019.
 
Валентина, огромное спасибо!
Но эта девушка не согласна на отпуск....((( работать хочет, говорит. что деньги нужны. Отпускные все равно меньше, чем зп, как быть с ними со всеми??
 
а отпуска не будет штрафанут работодателя.
Не знаю, я получаю отпускные, они не меньше ЗП.

В отпуск!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
1.12.17 пусть поработает и потом попросить ее написать заявление на отпуск в ближайшее время? :unknown
на время ее отпуска в любом случае нужен будет сотрудник, а пока она решается сходить в ежегодный основной. мне нужно срочницу уволить, которая в оУР и совмещение снять с других сотрудников, которые выполняют обязанности отсутствующих молодых мам...:?:
Изменено: putao - 30.11.2017 12:09:07
 
дырку дыркой не заменишь :D
 
:D:D:D спасибо!)))
 
но все равно отпуск должен быть до окончания рабочего года. Самый безболезненный вариант.
 
Добрый день! Сотрудница написала заявление об увольнении в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Я ей посчитала новый период (научили форумчане, спасибо!!! :friends).

Но не знаю как рассчитывать дни для компенсации неиспользованного отпуска:
01.07.2014 - 17.04.2018 -- новый период
16.01.2018 - последний рабочий день.

Ежегодный отпуск не был использован, т.е. за период 01.07.2014-17.04.2018 = 28 к.д.


Или период вообще тут не нужно считать? кол-во отработанных дней + БиР
Изменено: shtern - 18.12.2017 14:20:44
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Цитата
shtern пишет:
16.01.2018 - последний рабочий день.
если увольнение 16.01.2018, компенсация 20,97.
 
Валентина+Валентина, благодарю вас!!!
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Добрый день, у меня вопрос по поводу определения периода за который предоставляется отпуск в случае ухода из декрета в другой декрет.
Первоначальный период для назначения отпуска у работницы был таким с 03.05.2013 по 02.05.2014г. Отпуска она в этот период не брала, с 11.10.2013 по 27.02.2014 - у нее был отпуск по беременности и родам, 28.02.2014г. она ушла в отпуск по уходу.
Затем она приходит к нам и пишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком 22.08.2016г. и тут же дает больничный на новый отпуск по беременности и родам с 23.08.2016 по 09.01.2017г. 10.01.2017г. она пишет отпуск по уходу за ребёнком.
Недавно она позвонила и сказала, что собирается выходить в июне следующего года, и я решила посчитать, сколько у нее дней неиспользованного отпуска и какой у нее будет новый период для назначения отпуска, и что-то запуталась.
Отпуск по БиР входит в период для назначения отпуска, поэтому я посчитала так.
03.05.2013 по 27.02.2014г (дата окончания отпуска по БиР) получилось 9 месяцев и 25 дней, округляем до 10 месяцев и отпуск получается 23.3 дня. Это она его уже наработала.
Но вопрос как мне участь новый отпуск по БиР, просто посчитать его? 23.08.2016 по 09.01.2017г это 4 месяца 17 дней округляем до 5 месяцев, и получается 11,6. Значит 34,9 дней отпуска у нее уже есть?
Но что с периодом, за который будут предоставляться эти дни, и с периодом для назначения нового отпуска, как мне его посчитать, я уже всю голову сломала.
У меня вот так получилось. 2 год, за который полагается отпуск - 03.05.2013-27.10.2016
А третий год получится таким, если она как обещала, выйдет 14 мая 2018 года – 28.10.2016 – 02.03.2019.
Правильно ли я посчитала? Заранее спасибо)
 
Цитата
samara147823 пишет:
03.05.2013 по 27.02.2014г (дата окончания отпуска по БиР) получилось 9 месяцев и 25 дней, округляем до 10 месяцев и отпуск получается 23.3 дня.
1. нет. И ничего не округляем (только при получении компенсации)

За период 03.05.2013-02.05.2014 отработано 09 мес. 25 дн. (то правильно посчитали). Но не хватает до года 02 мес. 05. дн. Возьмем их у отпуска по БиР (23.08.2016-09.01.2017). Получится дата 27.12.2016 (то же правильно)
И период будет

Цитата
samara147823 пишет:
03.05.2013-27.10.2016
Вот как выйдет так сразу в отпуск за этот период

Следующий период должен быть 28.10.2016-27.10.2017
до ухода в отпуск по УзР отработала (то что осталось от отпуска по БиР) 02 мес. 12 дн. Не хватает до года 09 мес. 18 дн. Как выйдет

Цитата
samara147823 пишет:
в июне следующего года
или
Цитата
samara147823 пишет:
14 мая 2018 года
то 01.03.2019.

Цитата
samara147823 пишет:
Правильно ли я посчитала
похоже :friends
 
Цитата
samara147823 пишет:
28.10.2016 – 02.03.2019.
в конце 2018 за этот период
 
Валентина+Валентина, спасибо)
Только я не поняла сколько у нее тогда будет дней отпуска. вот вдруг она все же решит не выходить и напишет заявление на увольнение. сколько дней мы будем должны компенсировать? Я так понимаю, все что у нее накопилось складывается и получается 34,9. Хочу быть готовой ко всему. там такой работник проблемный)))))
Изменено: samara147823 - 22.12.2017 13:13:05
 
Цитата
samara147823 пишет:
03.05.2013-27.10.2016
если будет увольняться, компенсация 28 дней

и следующий период с 28.10.2016 - отработано 02 мес.12 дн.
12 дн. убираем
28 : 12 х 2 = 4,66
Всего 32,66
 
Все окончательно запуталась.
Прием 03.01.12.
За период 03.01.12-02.01.12 - отпуск
03.01.13-02.01.14- отпуск
17.06.16-03.10.16 отпуск по бир
04.10.16-21.01.18 отпуск по узр
помогите рассчитать когда столько много отпуска накопилось
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл