Тема форума: Новый отпускной период после декрета: разные вопросы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 208950
  RSS
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
 
Отпускной период у работницы 30.01.08г по 29.01.09г. Положено 36 р/дн (28+8 ДВ) Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня) и с 30.09.08 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 19.09.10г.
По правилам новый период для расчета отпуска считается так: кол-во дней отпуска по уходу за ребенком прибавляются к последнему расчетному дню предыдущего расчетного периода (29.01.09г.) т.е. 29.01.2009 + 1 год 11 мес. 20 дней = 18.01.2011г. это и будет новым расчетным периодом для исчисления очередного отпуска.
Но тогда получается, что 4 месяца она работает без начисления отпуска за этот период ( с19.09.10 по 18.01.11)
Я считаю, что правильней исчислять новый расчетный период для исчисления очередного отпуска со дня ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, ведь она отгуляла последний отпуск только за отработанный период, а не за положенный расчетный период.
Может я не права, поправьте, пожалуйста.
Ответы
 
Добрый день, у меня такая ситуация:
Работник ушла в ОУР через год попросилась на работу на неполный рабочий день, сейчас она хочет в отпуск ежегодный. Мои действия: 1. Сделать приказ о выходе из ОУР. 2. Приказ об отпуске 3. И для расчета отпуска засчитать стаж когда она работала неполный рабочий день в отпуске ОУР.
 
Светлана, все так..
 

Валентина+Валентина пишет:



Цитата


nastya85 пишет:
Просто у нее в сентябре заканчивается срочный
договор (девушка выходит из ОУР). Я тогда предоставлю ей отпуск за отработанный
период ???? Вот и предоставляете отпуск за РАБОЧИЙ год. За отработанный период (компенсацию) получают при увольнении.Я
Здравствуйте) Поясните мне еще раз, мне сейчас ей полный отпуск насчитать 28 календ.дней, а потом при увольнении с нее удержать. Напомню Период с 15.01.2015 - 14.01.2016. Она будет увольнятся по собственному желанию. Просто когда ее сокращали мест не было и она сама соизволила работать на должности на период отпуска по уходу за ребенком.
 
И еще вопросик. Вот у меня есть уборщики службных помещений , одна находится отпуске по УР, одна работница сидит на период ее ОУР. Сейчас пришла новая штатка где сократили всех уборщиков. Что мне делать?
 
Должность декретницы вы никак не можете сократить. Верха, в курсе, что на должности числится мамочка?
 
Цитата
nastya85 пишет:
мне сейчас ей полный отпуск насчитать 28 календ.дней, а потом при увольнении с
нее удержать.
Удержание. Это право работодателя, а не обязанность.

Цитата
nastya85 пишет:
она сама соизволила работать на должности на период отпуска по уходу за
ребенком.
решает то работодатель.
 
Так работадатель ей и предложил.
 
Цитата
nastya85 пишет:

Так работадатель ей и предложил.
Минус работадателю.

Даете отпуск работнику на 28 к/дн.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Удержание. Это право работодателя, а не обязанность.
 
Уважаемые кадровики! Помогите, пожалуйста просчитать новый отпускной период и количество дней полагающегося отпуска.

Предыдущий отпуск брался за период с 28.01.2011 по 27. 01. 2012 дважды : с 25.05.2011 по 10.06.2011 и с 01.11.2011 по 23.11.2011 ( 40 дней- 30+ 10 дополнительно оплачиваемый отпуск).

в отпуск по беременности и родам ушла с 07.12.2011 по 10.05.2012
в отпуске по уходу за ребёнком была с 11.05.2012 по 16.11.2014
Вышла на работу 17.11.2014
 
очередной отпуск должен составлять 43 дня, но по моим расчётам за предыдущий период 7 дней отпуска работница отгуляла авансом. как теперь это учесть? Новый период за который назначается отпуск , я думаю должен быть с 28.01.2012 по 04.08.2014 .
 
reseda период будет 28.01.2012-04.08.2015.


Если за предыдущий период работник был в отпуске 40 дн. , то где лишние 7 дней?
Изменено: Валентина+Валентина - 01.07.2015 19:36:04
 
Уважаемые кадровики-практики.Я ещё раз попробую сформулировать свой вопрос.
Первая работница за период работы с 28.01.2011 по 27.01.2012 отгуляла отпуск в количестве 40 дней.
В отпуске по БиР была с 07.12.2011 по 10.05.2012
В отпуске по уходу за ребёнком с 11.05.2012 по 16.11.2014
На работу вышла 17.11.2014

За какой период и сколько дней отпуска ей положено.(Согласно стажа и должности за очередной период положено 43 дня)

Второй работницу за период с 22.06.2012 по 21.06.2013 положено было 38 дней. За 10 дней она брала компенсацию за неиспользованный отпуск.
В отпуске по БиР была с 26.09.2013 по 28.02.2014
В отпуске по уходу за ребёнком с 01.03.2014 по 31.10.2016. Сейчас хочет уволиться. За сколько дней отпуска ей положена компенсация?
Помогите, пожалуйста, кто может.
 
Вот теперь понятно.
Цитата
reseda пишет:
За какой период
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
период будет 28.01.2012-04.08. 2015.
Цитата
reseda пишет:
сколько дней отпуска ей положено
За период 28.01.2011-27.01.2012 - осталось 3 дня (если отпуск должен быть 43)
И как количество дней отпуска влияет от стажа?.
И за период 28.01.2012-04.08.2015 - новый отпуск.

Тепрь по второму работнику.
Цитата
reseda пишет:
Второй работницу за период с 22.06.2012 по 21.06.2013 положено было 38 дней.
Что за разное количество дней отпуска? Неужели опять от стажа???
За этот период компенс. 28 к/дн. За след. период, который начинается с 22.06.2013 - 25,33 к/дн.
 
Спасибо большое за подробный ответ. У муниципальных служащих за выслугу лет предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск, но" потолок" есть , в зависимости от группы должностей.За ненормированный рабочий день тоже даётся дополнительный оплачиваемый отпуск, который тоже зависит от группы должностей.
 
Да, у миниц. служащих это есть. Если бы в вопросе это указали (про мун.сл) то...
 
Помогите, пожалуйста, рассчитать период отпуска:

Работница принята с 01.03.2007, ушла в отпуск по БИР с 08.10.08 по 12.03.09, затем с 13.03.2009 по 29.06.2010 взяла отпуск по уходу за ребенком без сохранения з/пл. Приступила к работе с 01.03.2010. Как посчитать период, начиная с выхода на работу?
Изменено: lolanabokova - 15.07.2015 16:05:19
 
Цитата
lolanabokova пишет:
Работница принята с 01.03.2007
И до ухода в отпуск по беременности и родам ни разу в отпуск не ходила?

Цитата
lolanabokova пишет:
с 13.03.2009 по 29.06.2010 взяла отпуск по уходу за ребенком без сохранения з/пл.
Отпуск по уходу за ребенком и отпуск без сохранения заработной платы это совершенно разные вещи...

Цитата
lolanabokova пишет:
Приступила к работе с 01.03.2010.
Вы пишите, что отпуск был до 29.06.10 - почему дата выхода на работу 01.03.10?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Надежда, я написала, как было оформлено предшествующим кадровиком (сама удивилась, мягко говоря). Видимо, работница вышла раньше.
Отпуск 01.03.2007-28.02.2008 использован перед отпуском по БИР, 28 дней.
Следующий период с 01.03.2008-до почему-то 19.02.2010, использовано 28 дней.


Дальше опять загадка, период с 20.02.2010-19.02.2011, тоже 28 дней.
И следующие периоды идут 20.02.2011-19.02.2012 и т.д.
 
Цитата
lolanabokova пишет:
Следующий период с 01.03.2008-до почему-то 19.02.2010, использовано 28 дней.
Дальше опять загадка, период с 20.02.2010-19.02.2011, тоже 28 дней.
И следующие периоды идут 20.02.2011-19.02.2012 и т.д.
Ну так исправляйте как должно быть.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Здравствуйте. У меня такая проблема не могу рассчитать период работы. работник устроился на работу 20.05.2013 году. была в отпуске в сентябре 2014 году 12 дней.и с 01.06.2015 по 18.06.2015 году на 18 дней, получается он была в отпуске за 2013-2014 год период работы с 20.05.2013 год по 19.05.2014 год. а вот теперь если она сейчас ушла в отпуск за 2014-2015 год с 01. 07.2015-30.07.2015 период будет как с 20.05.2014 по 19.05.2015 года?или?
 
Цитата
juliyameleuz пишет:
У меня такая проблема не могу рассчитать период работы. работник устроился на работу 20.05.2013 году. была в отпуске в сентябре 2014 году 12 дней.и с 01.06.2015 по 18.06.2015 году на 18 дней, получается он была в отпуске за 2013-2014 год период работы с 20.05.2013 год по 19.05.2014 год.
А продолжительность отпуска у работника какая?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
juliyameleuz пишет:
с 01.06.2015 по 18.06.2015 году на 18 дней
Нет, здесь будет 17 дней (12.06 - праздничный день, в число дней отпуска не включается)
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Здравствуйте. У меня такая проблема не могу рассчитать период работы. работник устроился на работу 20.05.2013 году. была в отпуске в сентябре 2014 году 12 дней.и с 01.06.2015 по 18.06.2015 году на 18 дней, получается он была в отпуске за 2013-2014 год период работы с 20.05.2013 год по 19.05.2014 год. а вот теперь если она сейчас ушла в отпуск за 2014-2015 год с 01. 07.2015-30.07.2015 новый период будет как с 20.05.2014 по 19.05.2015 года?
Цитата
меня интересует новый период правильно ли я написала?
Изменено: juliyameleuz - 21.07.2015 08:14:16
 
Цитата
juliyameleuz пишет:
меня интересует новый период правильно ли я написала?
Цитата
juliyameleuz пишет:
новый период будет как с 20.05.2014 по 19.05.2015 года
Если нет периодов работы, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск, то да (период не меняется - всегда начинается с даты приема).

Цитата
juliyameleuz пишет:
была в отпуске в сентябре 2014 году 12 дней.и с 01.06.2015 по 18.06.2015 году на 18 дней
А вот здесь работник 1 день не догулял (если отпуск 30 дней).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
спасибо большое.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл