reseda (Все сообщения пользователя) , Публикация №560927

Спасибо большое за подробный ответ. У муниципальных служащих за выслугу лет предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск, но" потолок" есть , в зависимости от группы должностей.За ненормированный рабочий день тоже даётся дополнительный оплачиваемый отпуск, который тоже зависит от группы должностей.

Уважаемые кадровики-практики.Я ещё раз попробую сформулировать свой вопрос.
Первая работница за период работы с 28.01.2011 по 27.01.2012 отгуляла отпуск в количестве 40 дней.
В отпуске по БиР была с 07.12.2011 по 10.05.2012
В отпуске по уходу за ребёнком с 11.05.2012 по 16.11.2014
На работу вышла 17.11.2014

За какой период и сколько дней отпуска ей положено.(Согласно стажа и должности за очередной период положено 43 дня)

Второй работницу за период с 22.06.2012 по 21.06.2013 положено было 38 дней. За 10 дней она брала компенсацию за неиспользованный отпуск.
В отпуске по БиР была с 26.09.2013 по 28.02.2014
В отпуске по уходу за ребёнком с 01.03.2014 по 31.10.2016. Сейчас хочет уволиться. За сколько дней отпуска ей положена компенсация?
Помогите, пожалуйста, кто может.

очередной отпуск должен составлять 43 дня, но по моим расчётам за предыдущий период 7 дней отпуска работница отгуляла авансом. как теперь это учесть? Новый период за который назначается отпуск , я думаю должен быть с 28.01.2012 по 04.08.2014 .

Уважаемые кадровики! Помогите, пожалуйста просчитать новый отпускной период и количество дней полагающегося отпуска.

Предыдущий отпуск брался за период с 28.01.2011 по 27. 01. 2012 дважды : с 25.05.2011 по 10.06.2011 и с 01.11.2011 по 23.11.2011 ( 40 дней- 30+ 10 дополнительно оплачиваемый отпуск).

в отпуск по беременности и родам ушла с 07.12.2011 по 10.05.2012
в отпуске по уходу за ребёнком была с 11.05.2012 по 16.11.2014
Вышла на работу 17.11.2014

Уважаемый гость( не знаю , к сожалению, Вашего имени-отчества.)Спасибо Вам огромное за подробное объяснение. А количество дней разное потому, что даются дополнительные дни за стаж работы, за ненормированный рабочий день, но максимум 34 дня. Ещё раз спасибо!

На работу устроилась 01 .01. 2007 г. Отпуска брала за периоды работы с 01.01.2007 по 31.12.2007- (30 дней),с 01.01.2008 по 31.12.2008-(32 дня) и последний отпуск был за период работы с 01.01.2009 по 31.12.2009 -(34 дня).Следующий отпуск также должен быть равен 34 дням.

отпуск 34 дня-муниципальный служащий .Я пишу не доработала, потому что за период с 01.01.2009 по 31.12.2009 работница использовала и основной отпуск и отпуск по БиР. Я не утверждаю, что мой вариант правильный. Я советуюсь.

Или. если она увольняется с 30.04.2013. то за период с 30.04.2013 по 29.908.2013?

Я попробую рассуждать, но опыта кадровой работы у меня нет. На мой взгляд, работница не доработала за период 01.01.2009 по 31.12.2009 119 дней. За два отпуска по БиР ей положено 240 дней включить в стаж работы ,дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Из 240 дней убираем 119,получаем 121 день.Следовательно, компенсацию начисляем за период работы с 01.01.2010 по 01.06.2010 ( за 121 день).

Здравствуйте!Подскажите. пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работница брала последний отпуск за период работы с 01.01.2009 по 31.12.2009 дважды : с 16.03.2009-01.04.2009 ( 17д.) и с 10.08.2009-26.08.2009 ( 17 д.).
С 04.09.2009-21.01.2010 в отпуске по БиР
С 22.01-2010-22.05.2011-в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
С 23.05.2011-19.06.2011-в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
С 20.06.2011-06.11.2011 -в отпуске по БиР ( второй ребёнок)
С 07. 11.2011 - 03.03.2013 -в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
с 04.03.2013 - 03.09.2014-в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Увольняется 30.04.2013 г. Просит дать компенсацию за неиспользованный отпуск. Помогите рассчитать .

Спасибо! Так я и сделаю.

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, как поступить. Бывший сотрудник пришёл с дубликатом трудовой книжки. Печать организации, выдавшей данный дубликат неразборчива. дата заполнения трудовой книжки 28 апреля 2012 года. Ко мне он пришёл 3 апреля 2013 года. в сведениях о работе запись с места предыдущего места работы : 01.09.2003 г. Проходил непрерывную службу в органах внутренних дел Российской Федерации ( в четвёртой графе номер приказа), 19.05.2009 Выслуга лет составляет 05 лет 08 месяцев 18 дней. И опять печать неразборчивая . Он просит, чтобы я далее вписала периоды работы в нашей организации.( Он работал у нас с 01.03.2010г. по 13.08.2010 года.) Я правомочна это сделать? Надо ли мне тогда вписывать её в журнал учёта и выдачи трудовых книжек. Прошу помощи. Я чувствую здесь какой-то подвох.

Подскажите ,пожалуйста.Может ли быть приказ об увольнении одного работника и приказ о приёме на его место другого работника быть изданы в один день. В день увольнения первого работника второй принимал у него дела и материальные ценности.