Тема форума: Новый отпускной период после декрета: разные вопросы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 176802
  RSS
Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
 
Отпускной период у работницы 30.01.08г по 29.01.09г. Положено 36 р/дн (28+8 ДВ) Работница отгуляла отпуск за период с 30.01.08 по 29.09.08 – 24 дня (за отработанные 8 мес*3 дня) и с 30.09.08 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу 19.09.10г.
По правилам новый период для расчета отпуска считается так: кол-во дней отпуска по уходу за ребенком прибавляются к последнему расчетному дню предыдущего расчетного периода (29.01.09г.) т.е. 29.01.2009 + 1 год 11 мес. 20 дней = 18.01.2011г. это и будет новым расчетным периодом для исчисления очередного отпуска.
Но тогда получается, что 4 месяца она работает без начисления отпуска за этот период ( с19.09.10 по 18.01.11)
Я считаю, что правильней исчислять новый расчетный период для исчисления очередного отпуска со дня ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, ведь она отгуляла последний отпуск только за отработанный период, а не за положенный расчетный период.
Может я не права, поправьте, пожалуйста.
Ответы
 
После выхода работника из отпуска по уходу до 3х лет, начинается новый период со дня выхода (для учета отпусков)? Например, работница вышла 01.06.2015г., в приказах на отпуск период указывается с 01.06.15 по 31.05.2016г.г., правильно?
 
Цитата
lolanabokova пишет:
в приказах на отпуск период указывается с 01.06.15 по 31.05.2016г.г., правильно?
Нет, не правильно.

Посмотрите предыдущие вопросы.
 
Может похоже получиться, если на работу принята 01.06.2000 г. и за период 01.06.2013-31.05.2014 был основной отпуск и отпуск по БИР, а отпуск по УзР ушла с 01.06.2014 и вышла на работу 01.06.2015, то период только будет 01.06.2014-31.05.2016.
Изменено: Валентина+Валентина - 03.06.2015 07:28:43
 
Уважаемые кадровики, проверьте, пожалуйста, правильность расчета.
1. Предоставлен отпуск 42 дня (педаработник) с 19.03.2013г. по 29.04.2013г. за период 08.09.2012г. - 07.09.2013г.
2. Отпуск по уходу за ребенком с 16.09.2013г.
3. Приступила к работе с 01.09.2014г.
4. Очередной отпуск 42 дня будет с 01.07.2015г. по 11.08.2015г.
Период будет с 24.08.2014г. по 23.08.2015г.?
 
Здравствуйте)) Помогите мне пожалуйста, а вернее проверьте меня, а то я запуталась совсем)) ,





Устроена на работу с 12.05.1998

Была в отпуске:

за период с 12.05.1998-11.05.1999 – 28 кд

за период с 12.05.1999-11.05.2000 – 28 кд

за период с 12.05.2000-11.05.2001 – 28 кд

за период с 12.05.2001-11.05.2002 – 28 кд

за период с 12.05.2002-11.05.2003 – 28 кд

за период с 12.05.2003-11.05.2004 – 28 кд

за период с 12.05.2004-11.05.2005 – 28 кд

за период с 12.05.2005-11.05.2006 – 28 кд

следующий рабочий год должен быть с 12.05.2006 по 11.05.2007, но с 18.01.2007 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Приступила с 21.09.2009 года.

Получается, что с 12.05.2006 по 17.01.2007 отработала 08 месяцев 06 дней. Чтобы доработать полный рабочий год ей необходимо отработать еще 03 месяца 24 дня. То есть к 21.09.2009 плюс 03 месяца 24 дней получается конец рабочего года – 13 января 2010 – положен отпуск 28 кд. за период с 12.05.2006 по 13.01.2010

Следующий период с 14.01.2010 по 13.01.2011 на 28 к.д.






Если правильно то я запуталась в 2015 году она должна пойти за период с 14.01.2015 по 13.01.2016? Если как всегда не правильно изначально посчитали потом я пересчитала и вот так получилась она ходила 6 раз в отпуск за периоды:

за период с 12.05.2006 - 13.01.2010 – 28 кд (в 2011 году)

за период с 14.01.2010-13.01.2011 – 28 кд (в 2011 году)

за период с 14.01.2011-13.01.2012 – 28 кд (в 2012 году)

за период с 14.01.2012-13.01.2013 – 28 кд (в 2012 году)

за период с 14.01.2013-13.01.2014 – 28 кд (в 2013 году)

за период с 14.01.2014-13.01.2015 – 28 кд (в 2014 году)




Просто у нее в сентябре заканчивается срочный договор (девушка выходит из ОУР). Я тогда предоставлю ей отпуск за отработанный период ????

 
ОЙ я как то добавила не правильно.....
Устроена на работу с 12.05.1998

Была в отпуске:

за период с 12.05.1998-11.05.1999 – 28 кд

за период с 12.05.1999-11.05.2000 – 28 кд

за период с 12.05.2000-11.05.2001 – 28 кд

за период с 12.05.2001-11.05.2002 – 28 кд

за период с 12.05.2002-11.05.2003 – 28 кд

за период с 12.05.2003-11.05.2004 – 28 кд

за период с 12.05.2004-11.05.2005 – 28 кд

за период с 12.05.2005-11.05.2006 – 28 кд

следующий рабочий год должен быть с 12.05.2006 по 11.05.2007, но с 18.01.2007 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Приступила с 21.09.2009 года.

Получается, что с 12.05.2006 по 17.01.2007 отработала 08 месяцев 06 дней. Чтобы доработать полный рабочий год ей необходимо отработать еще 03 месяца 24 дня. То есть к 21.09.2009 плюс 03 месяца 24 дней получается конец рабочего года – 13 января 2010 – положен отпуск 28 кд. за период с 12.05.2006 по 13.01.2010

Следующий период с 14.01.2010 по 13.01.2011 на 28 к.д.Если правильно то я запуталась в 2015 году она должна пойти за период с 14.01.2015 по 13.01.2016? Если как всегда не правильно изначально посчитали потом я пересчитала и вот так получилась она ходила 6 раз в отпуск за периоды:

за период с 12.05.2006 - 13.01.2010 – 28 кд (в 2011 году)

за период с 14.01.2010-13.01.2011 – 28 кд (в 2011 году)

за период с 14.01.2011-13.01.2012 – 28 кд (в 2012 году)

за период с 14.01.2012-13.01.2013 – 28 кд (в 2012 году)

за период с 14.01.2013-13.01.2014 – 28 кд (в 2013 году)

за период с 14.01.2014-13.01.2015 – 28 кд (в 2014 году)

Просто у нее в сентябре заканчивается срочный договор (девушка выходит из ОУР). Я тогда предоставлю ей отпуск за отработанный период ????
 
Цитата
juta пишет:
Предоставлен отпуск 42 дня (педаработник) с 19.03.2013г. по 29.04.2013г. за
период 08.09.2012г. - 07.09.2013г.
2. Отпуск по уходу за ребенком с
16.09.2013г.
3. Приступила к работе с 01.09.2014г.
4. Очередной отпуск
42 дня будет с 01.07.2015г. по 11.08.2015г.
Период будет с 24.08.2014г. по
23.08.2015г.?
В периоде 08.09.2013-07.09.2014 до отпуска по УзР отработано 8 дн. Не хватает до года 11 мес. 22 дн. После выхода на работу (01.09.2014) образовалась конечная дата 22.08.2015. Значит отпуск будет за период 08.09.2013-22.08.2015. А уже следующий период будет 23.08.2015-22.08.2016
 
Цитата
nastya85 пишет:
То есть к 21.09.2009 плюс 03 месяца 24 дней получается конец рабочего года – 13
января 2010
по 14.01.2010. Следующий период начинается с 15.01.2010. и т.д.

Цитата
nastya85 пишет:
Если правильно то я запуталась в 2015 году она должна пойти за период с 14.01.2015 по 13.01.2016
15.01.2015-14.01.2016

Цитата
nastya85 пишет:
Просто у нее в сентябре заканчивается срочный
договор (девушка выходит из ОУР).
Срочный договор у той, которая устроена с 12.09.1998 или ...

Цитата
nastya85 пишет:
Я тогда предоставлю ей отпуск за отработанный период
Кому? у которой срочный ТД или которая выходит из ОУР?
 
а все поняла в один день ошиблась спасибо) да у нее которая с 98 года. Просто она сначало на постоянном месте была потом произошло сокращение и ей предложили на период оур она согласилась. И теперь та на которой сидит эта девушка выходит из оур а эта хочет перед увольнением сходить в отпуск.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
nastya85 пишет:
То есть к 21.09.2009 плюс 03 месяца 24 дней получается конец рабочего года – 13
января 2010
по 14.01.2010. Следующий период начинается с 15.01.2010. и т.д.
Цитата
nastya85 пишет:
Если правильно то я запуталась в 2015 году она должна пойти за период с 14.01.2015 по 13.01.2016
15.01.2015-14.01.2016
Цитата
nastya85 пишет:
Просто у нее в сентябре заканчивается срочный
договор (девушка выходит из ОУР).
Срочный договор у той, которая устроена с 12.09.1998 или ...
Цитата
nastya85 пишет:
Я тогда предоставлю ей отпуск за отработанный период
Кому? у которой срочный ТД или которая выходит из ОУР?
 
Цитата
nastya85 пишет:
Просто у нее в сентябре заканчивается срочный
договор (девушка выходит из ОУР). Я тогда предоставлю ей отпуск за отработанный
период ????
Вот и предоставляете отпуск за РАБОЧИЙ год. За отработанный период (компенсацию) получают при увольнении.
 
Цитата
nastya85 пишет:
потом произошло сокращение и ей предложили на период оур она согласилась. И теперь та на которой сидит эта девушка выходит из оур а эта хочет перед увольнением сходить в отпуск.
И какое же основание увольнения теперь Вы собираетесь писать? Эх, жаль если эта женщина не догадается обратиться в суд..... Законно ее увольнение сейчас можно оформить только по собственному желанию или по соглашению сторон. Не думают об этом работодатели, когда предлагают "декретные" должности при увольнении! :evil
 
Цитата
Снеженка пишет:
Не думают об этом работодатели, когда предлагают "декретные" должности при
увольнении!
Я это тоже заметила.
 
Добрый день! Не смогли бы мне помочь, какой будет период:
прием 03.09.2007
ОУР 19.04.2010-10.09.2012
ОУР 01.10.2012-10.02.2013

у меня получается период: 03.09.2009-02.06.2015
что-то я запуталась.а новый пойдет 03.06.2015-02.06.2016
 
Цитата
Светлана пишет:
ОУР 19.04.2010-10.09.2012
ОУР 01.10.2012-10.02.2013
в ОБИР была только месяц???? Внимательно посмотрите.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Светлана пишет:
ОУР 19.04.2010-10.09.2012
ОУР 01.10.2012-10.02.2013
в ОБИР была только месяц???? Внимательно посмотрите.
нет, она выходила в учебный отпуск и обратно в ОУР
 
Тогда понятно, я думала 2 дитенка)))))


Цитата
Светлана пишет:
у меня получается период: 03.09.2009-02.06.2015
у меня получается по 01.06. Пересчитывать лень, посчитайте сами еще раз - кто из нас ошибся))))))
 
Цитата
у меня получается по 01.06. Пересчитывать лень, посчитайте сами еще раз - кто из нас ошибся))))))
Понятно, значит я в правильном направлении, я считаю на калькуляторе, может быть один день разница, я думаю, что это не очень страшно?) Спасибо)))
 
Цитата
Светлана пишет:
я считаю на калькуляторе
как интересно)))))) так только в ПФР видела)))) кадровики обычно с календарем считают))))
 
Цитата
так только в ПФР видела)))) кадровики обычно с календарем считают))))
меня подруга из ПФР научила))))
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:



Цитата


nastya85 пишет:
Просто у нее в сентябре заканчивается срочный
договор (девушка выходит из ОУР). Я тогда предоставлю ей отпуск за отработанный
период ???? Вот и предоставляете отпуск за РАБОЧИЙ год. За отработанный период (компенсацию) получают при увольнении.Я
Здравствуйте) Поясните мне еще раз, мне сейчас ей полный отпуск насчитать 28 календ.дней, а потом при увольнении с нее удержать. Напомню Период с 15.01.2015 - 14.01.2016. Она будет увольнятся по собственному желанию. Просто когда ее сокращали мест не было и она сама соизволила работать на должности на период отпуска по уходу за ребенком.
 
Помогите подсчитать новый отп.период.
16.07.2009-15.07.2010- 42 отгуляла
16.07.2010-15.07.2011- 42 отгуляла
отп. по БиР с 02.08.2011- 04.01.2012
отп. по уходу с 05.04.13-04.10.14
приступила к работе с 05.10.2014 г
 
Принята на работу 10.11.2014г.
04.08.2015г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Перед отпуском по БиР хочу взять очередной отпуск за отработанное время.
Вопрос: входит ли отпуск по БиР в период расчета очередного отпуска? Т.е. могу ли я взять 28 дней отпуска за период работы с 10.11.2014г. по 09.11.2015г. не авансом или только 20 дней (28/365*267=20,48) с 10.11.2014г. по 03.08.2015г.
Спасибо за ответ.
 
Посоветуйте,пожалуйста, как правильно поступить? Работница приступила к работе после ОУР ещё в апреле 2012 года, в отпуск за период (по старому с 01.09. по 31,08, никто не пересчитывал и не сдвигал) ушла в 2013 году. Сейчас пересчитала ей период,на который положен отпуск с учетом работы в 2011 году, б/л по беременности и родам (7 мес.5 дней) и выхода на работу в 2012 году (4 мес.25 дней) и получилось, что у неё есть неиспользованный отпуск за период с 01.09.2010 по 18.11.2012. Что с ним делать, можно ли отправить спустя столько лет или пусть висит до увольнения, периоды в приказах за те годы уже не поменяешь, по бухгалтерии прошло. И ещё, если на время подсчета этого большого периода приходится праздничный день, отпуск продлевается на тех же основаниях?
 
Цитата
Ewgeha пишет:
Помогите подсчитать новый отп.период.
16.07.2009-15.07.2010- 42 отгуляла
16.07.2010-15.07.2011- 42 отгуляла
отп. по БиР с 02.08.2011- 04.01.2012
отп. по уходу с 05.04.13-04.10.14
приступила к работе с 05.10.2014
после отпуска по БиР , что -то пропустили?
 
Цитата
optimisto4ka пишет:
Принята на работу 10.11.2014г. 04.08.2015г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Перед отпуском по БиР хочу взять очередной отпуск за отработанное время.
Вопрос: входит ли отпуск по БиР в период расчета очередного отпуска? Т.е. могу ли я взять 28 дней отпуска за период работы с
10.11.2014г. по 09.11.2015г. не авансом или только 20 дней (28/365*267=20,48) с
10.11.2014г. по 03.08.2015г.
Перед отпуском по БиР идете в очередной отпуск на 28 к/дн. Отпуск по БиР входит в период для расчета очередного отпуска. Этот отпуск, дай Бог, чтобы было все хорошо, закончится 21.12.2015.
Следующий период начнется 10.11.2015 в котором уже будет заработано 1 мес. 12 дн. Оставшуюся часть 10 мес. 18 дн. после выхода из отпуска по УзР или выйдете (если будет возможность) на неполный рабочий день.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл