Уволить сотрудника по желанию директора? , Публикация №510605

Фантазер у вас директор!

слышала, что некоторые товарищи делают так: трудовой договор тут не причем, а берут заявление об уходе при приеме на работу с открытой датой. А потом ставят дату при удобном случае. Говорят,что экспертиза в суде врятли распознает подделку, т.к. запись совсем небольшая.
Я бы рисковать не стала и вам бы не советовала. Или пусть рискует ваш руководитель. А неугодного сотрудника уволить всегда можно, пусть не за 1 день... все мы знаем как это делается. У всех людей бывают проколы, на которые мы обычно не обращаем внимания или не придаем этому большого значения.
Вот что я могу сказать.

ну ладно, отговорю директора от данной дурной затеи, предусмотреть в труд. договоре соответствующий пункт.

есть метод 2 заявлений, у нас на крупном предприятии более 3000 человек. 1 на приём , 1 на увольнение без даты, очень часто такое делают для рабочих. у которых в трудовой по 2-3 месяца на каждое место работы, и более 5-7 предприятий последних мест работы.

К сожалению, никакой это не бред, а очень даже частая практика!
Насчет Калининграда не знаю. но в Москве на такое часто идут Я такие истории через раз слышу на собеседованиях, когда про предыдущие места работы рассказывают. И кстати как правило, это грузчики, которые приходят к нам на склад устраиваться. А причина этого простая:

А потом я думаю, что кадровик, который занимается такими делишками, очень должен хорошо подготовиться и к визиту труд. инспекции - замести все следы. Если уж делать темную, то надо делать с умом, а не лишь бы угодить начальству. А недовольные в таких организациях не работают - их просто туда не берут. Опытному кадровику не составляет проблемы выявить бунтовщика при собеседовании.

в том то и дело, что зачем себя подставлять. А насчет проблем..да уж, в каждой организации есть. Тем более что все тонкости учесть сложно. Ведь не каждый документ мы знаем наизусть, регламентирующий работу кадровой службы. Да и потом трудовая инспекция любит все выворотить наизнанку. Тут главное быть на стороже и знать свои права.