Заявление на увольнение! , Публикация №633269

Я бы на вашем месте письменно уведомила сотрудника о невозможности увольнения ранее 16.02. и сослалась на статью ТК. Под роспись.
А на счет такой резолюции ничего не знаю. к сожалению.

Компания имеет право обязать сотрудника отработать 2 недели (если он не на исп.сроке). Но может и не обязывать (по договоренности сторон).
После написания заявления не зависимо от резолюции Ген. директора (в случае наличия у сотрудника доказательств - например, отправления заявления почтой с уведомление) сотрудника обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку.

помойму никаких неприятносте всмысле закона тут нет...потому что это обязанность работника (уведомить заявлением) работодателя за 14 дней о желании уволится....если его директор может уволить 8 ...это право директора...

Согласна с Вами и с директором, который в отказе от написания даты в резолюции с учетом 2-х недель. Действительно, можно неприятностей обрести немало. К примеру,один из вариантов: работник отработал 8 числа и 9 не появился на работе(согласно дате, указанной им в своему заявлению) дальше выждал время и обратился в инспекцию с жалобой на отсутствие расчета и невыдачу трудовой. При проверке трудовая поднимет документы об увольнении и увидит заявление с резолюцией директора "уволить 16 числа". А работник, увидев это, может легко сказать, что его уволили, как он хотел, 8 числа, а 16 число появилось на заявлении потом, его дописал "злой директор", и таким образом он не знал, что должен был выходить на работу в эти дни.....такие и подобные случаи, к сожалению имеют место.

Абсолютно согла сен

не понятно в чем вопрос состоит.
Если в том: "а как у вас?,,,"
То у нас - правильно, смотрите ГОСТ 6.30 Р - 2003г.))))

Очень грубо и неправильно!!!
Смотрите ст. 14 ТК РФ о том, как считать сроки, исчисляемые неделями, только неделями!.
Если не поймете - пишите.

Если вы со следующего дня от написания заявления будете считать 14 кал. дней - получите неправильную дату!!!
Со следующего дня нужно срок считать в неделях, с понедельника по понедельник, со вторника по вторник и т.д..
Давайте на примере посмотрим.
Например, работник написал заявление сегодня 21 августа.
Если вы начнете считать с завтрашнего дня с четверга 22 августа 14 кал. дней, то получите неправильную дату увольнения - 4 сентября.
Правильно считать по неделям:
- первая неделя - с четверга 22.08.13 по четверг 29.08
- вторая неделя - с четверга 29.08 по четверг 05.09
День увольнения сотрудника если заявление написано сегодня - 5 сентября!!!
Ребята, поверьте мне, пришлось в тему погрузиться - трудовой спор по данному вопросу был.
ст.14 ТК РФ нам в помощь

Присоединяюсь...

Могу прислать интересную статью в подтверждение моих слов и моей бурной профессиональной биографии. Пишите.

Ваше право)))))))))))))))))))))))))
Все аргументы я привела выше)))
Если у вас так было всегда - это не значит , что так правильно.
Ребят, я удаляюсь из данной дискуссии.
Промойте мне косточки , но уже без меня))))))))))))))

с четверга по четверг это будет уже не неделя, а одна неделя и один день ( в неделе 7 дней-правильно?) Это тоже самое что считать рабочий период, когда в отпуске рабочий период пишем, допустим с 30.03.12 по 29. 03.13 (т.к. иначе с 30 по 30 будет год и один день). Блин, или я уже ни че не понимаю

Всем хорошего дня и удачного завершения трудовой недели!

В силу бурного интереса к данному вопросу (очень много товарищей написали в личку) в подтверждение своей точки зрения даю ссылочку на:
***.delo-press.ru/articles.php?n=6735&sphrase_id=137443

В принципе, именно так меня и учили определять сроки в институте. К сожалению, мои старые методички и статейки на эту тему валяются в старой квартире. Так что как только доберусь до них, отсканирую и пришлю по элетронке всем заинтересовавшимся.

Определение сроков в КД - постоянный каменеьпреткновения в соей практике с коллегами и главбухами. Всегда приходится объяснять почему срочный ТД, заключенный на год, например 22.08.2013 закончится не 21.08.2014 (!!!!!), а в соответствующее число - 22.08.2014

То же самое со сроками в неделях.

Проблема в том, что одни не читали ст.14 ТК РФ, а другие читали, но почему то воспринимают ее положения мягко говоря, не правильно.