Мы ООО, ген директором назначаеться начальник одного из отделов, скажите пожалуйста это перевод или что???
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
назначение ген директора
назначение ген директора
24.04.2009 13:10:12 | |
24.04.2009 14:17:34 Подскажите процедуру! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
24.04.2009 14:25:21
Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия» Волгоград, cайт: Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ по инициативе работодателя Согласно ч.1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 1. Работодатель предлагает работнику перевод и получает от него письменное согласие на перевод (заявления о согласии на перевод). По новой должности должна быть утвержденная должностная инструкция и утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда. 2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документации, касающейся его новой должности. 3. Подписание с работником письменного соглашения о переводе между работником и работодателем (к трудовому договору). 4. Издание приказа о переводе работника (о переводе работников). 5. Ознакомление работника с приказом под роспись. При отказе работника ознакомиться с приказом под роспись работодателю следует составить акт об отказе ознакомиться с приказом. 6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов. 7. Сведения о переводе можно занести в личную карточку работника. Работник заверяет своей подписью запись в личной карточке. (Отметим, что среди специалистов нет единого мнения по поводу занесения в личные карточки сведений о временных переводах. Некоторые специалисты считают, что в личную карточку следует вносить сведения только о постоянных переводах). Примечания. * В связи с тем, что сведения о временном переводе не заносятся в трудовую книжку, рекомендуется решить с работником вопрос о выдаче ему копии приказа о временном переводе, заверенной надлежащим образом, чтобы работник мог в будущем при необходимости подтвердить, что он выполнял эту работу. ** По окончании срока временного перевода рекомендуется издавать приказ об окончании срока перевода и приступлении работника к работе по прежней должности. | |||
28.10.2009 11:03:45
 | |||
28.10.2009 11:10:26 2009, вы описали процедуры не для нашего случая. Это для сотрудников организации, а не для ген.директора. Katёna, должен быть протокол решения участников Общества о назначении Ф.И.О. ген.директором данного Общества, оговорен срок полномочий (как прописано в Уставе компании), подписано доп.соглашение к ТД и на основании протокола и доп.соглашения к ТД ген. директор издает приказ "Вступаю в должность генерального директора ООО "Три поросенка" 30.10.2009 на основании решения учредителя Общества (протокол от 29.10.2009 №1)" | |
28.10.2009 11:17:02 tyumenochka, А запись в ТК? Назначен или переведен? Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
28.10.2009 12:54:11 назначен на должность генерального директора путем перевода с должности.... - -а так можно? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
28.10.2009 13:52:46 Запись о приеме на работу вносится на основании соответствующего приказа о приеме на работу. В унифицированной форме приказа о приеме на работу содержится формулировка «Принять...». Что же касается «назначения на должность», то термин «назначен» имеет юридическое наполнение. Дело в том, что случаи возникновения трудовых отношений, когда руководитель (или иной специалист) назначается на должность, четко определены законодательством РФ. Например, назначаются на должность руководители филиалов и представительств (ст. 55 ГК РФ); руководитель унитарного предприятия (пп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях») и др. Во всех остальных случаях руководитель именно принимается на работу. при оформлении трудовой книжки генерального директора необходимо соблюдать следующий порядок: в графе 1 указываете порядковый номер записи; в графе 2 - дату приема на работу; в графе 3 - «Принят на должность Генерального директора»; в графе 4 - дату и номер протокола об избрании на должность и приказа о приеме на работу (инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
28.10.2009 14:03:13 Юлия Вик, у меня в одной из брошюр по вопросам оформления руководителя запись в тк внесена как "избран".на основании протокола об избрании  правильно ли это? Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
28.10.2009 14:16:39 Sauri, я то же привела выдержку из книги. Сколько ни читала, везде пишут по-разному: избран, назначен, принят... Я пришла в выводу, что лучше все-таки писать "принят", как и пишут в унифицированной форме приказа. Ведь директор тоже работник (пусть и не простой), у него тоже трудовые отношения с организацией. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
28.10.2009 14:36:44
 и тоже "принимаю"Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | ||||
Читают тему