Тема форума: Отпуск после декрета | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 24399
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Отпуск после декрета

Отпуск после декрета , Публикация №24399

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Отпуск после декрета
 
#1
06.11.2012 12:34:56
Добрый день, друзья!
Избитая тема: ежегодный отпуск после декрета.
Сотрудница принята на работу: 11.01.2009 года.
19.08.2009-05.01.2010 – отпуск по беременности и родам.
06.01.2012 - 22.10.2012 – отпуск до 3-х лет.
23.10.2012 - вышла на работу.
Как ей теперь рассчитывать отпуск? Подскажите, пожалуйста.
 
   Цитировать   Имя
 
#2
06.11.2012 13:01:25
у меня получился период с 15.03.2013 года
 
Цитировать   Имя
 
#3
06.11.2012 13:51:09
а уменя с 11.01.2009 - по 23.10.2012
 
Цитировать   Имя
 
#4
07.11.2012 12:08:07
А надо включать в ГО отпуск по БиР и по уходу за реб.?
 
Цитировать   Имя
 
#5
07.11.2012 13:01:34
Цитата
КадровичкаТаня пишет:
А надо включать в ГО отпуск по БиР и по уходу за реб.?
Не поняла... Вы имеете ввиду включать ли в ГО эти отпуска?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#6
07.11.2012 13:39:53
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
КадровичкаТаня пишет:
А надо включать в ГО отпуск по БиР и по уходу за реб.?
Не поняла... Вы имеете ввиду включать ли в ГО эти отпуска?
Да...Или там , в ГО только ежегодные?
 
Цитировать   Имя
 
#7
07.11.2012 13:55:02
Цитата
КадровичкаТаня пишет:
в ГО только ежегодные
Да, основные и дополнительные.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#8
07.11.2012 16:19:51
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
КадровичкаТаня пишет:
в ГО только ежегодные
Да, основные и дополнительные.
Спасибо.
 
Цитировать   Имя
 
#9
08.11.2012 14:53:49
Друзья! А что насчет моей ситуации?
Сотрудница принята на работу: 11.01.2009 года.
19.08.2009-05.01.2010 – отпуск по беременности и родам.
06.01.2012 - 22.10.2012 – отпуск до 3-х лет.
23.10.2012 - вышла на работу.
Как ей теперь рассчитывать отпуск? Подскажите, пожалуйста.
 
Цитировать   Имя
 
#10
16.11.2012 09:28:17
Друзья! Ну кто-нибудь! Помогите!
 
Цитировать   Имя
 
#11
16.11.2012 09:31:34
Ксения Боброва, А в ежегодном отпуске она хоть раз была? И сколько ей вообще полагается ежегодно?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#12
16.11.2012 14:54:45
Не была, не ходила.
 
Цитировать   Имя
 
#13
16.11.2012 15:15:09
Ксения Боброва, у вас вообще легко период посчитать - получается 11.01.2009- 28.10.2012
Это я написала неверно - я года попутала

Только сейчас увидела, что
19.08.2009-05.01.2010 – отпуск по беременности и родам.
06.01.2012 - 22.10.2012 – отпуск до 3-х лет.
Изменено: rippi - 16.11.2012 16:06:48(присмотрелась повнимательней к исходному материалу)
 
Цитировать   Имя
 
#14
16.11.2012 15:46:24
1

Цитата
Ксения Боброва пишет:
Друзья! А что насчет моей ситуации?
Сотрудница принята на работу: 11.01.2009 года.
19.08.2009-05.01.2010 – отпуск по беременности и родам.
06.01.2012 - 22.10.2012 – отпуск до 3-х лет.
23.10.2012 - вышла на работу.
Как ей теперь рассчитывать отпуск? Подскажите, пожалуйста.
за первый период с 11.01.09 по 27.10.12 - положено 28 дней (если такое количество установлено ТД).
за второй период с 28.10.12 по 27.10.13 - положено 28 календарных дней
Ведь отпуск по уходу был с 06.01.10 по 22.10.12. Правильно? А не как у Вас с 06.01.12 по 22.10.12
Изменено: Дана - 16.11.2012 16:07:24
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#15
19.11.2012 09:14:01
Да!Я опечаталась (((
 
Цитировать   Имя
 
#16
19.11.2012 10:23:48
Если не сложно, объясните мне, как Вы посчитали?
 
Цитировать   Имя
 
#17
19.11.2012 10:36:02
Цитата
Ксения Боброва пишет:
Если не сложно, объясните мне, как Вы посчитали?
Первый рабочий год у работника начинается 11.01.09 и заканчивается 10.01.10, если в этот период не было отпусков за свой счет, превышающих 14 к.д. или других периодов, которые не входят в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск. В Вашем случае такой период (отпуск по уходу за ребенком) начался во время первого рабочего года 06.01.10 ( ч.2 ст. 121 ТК РФ) , чем продлил его период на количество дней этого отпуска (на 1021 к.д.).
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#18
19.11.2012 11:14:48
Господа, не хочется плодить темы! У меня следующий вопрос: сотрудница должна была выйти после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 10 ноября, но не получилось (из-за того, что сынишку надо было пристроить)! Сказала, что выйдет 3 декабря! Скажите пожалуйста, как теперь мне все это грамотно оформить? Благодарю!
 
Цитировать   Имя
 
#19
19.11.2012 12:23:26
Цитата
Ксения Владиславовна пишет:
сотрудница должна была выйти после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 10 ноября, но не получилось (из-за того, что сынишку надо было пристроить)! Сказала, что выйдет 3 декабря! Скажите пожалуйста, как теперь мне все это грамотно оформить?
А что, у Вас оформлен отпуск до 1,5 лет? Не до 3-х?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#20
20.12.2013 10:51:11
Подскажите в такой ситуации, а то голову уже сломала всю. Сотрудница - воспитатель. Последний отпуск гуляла с 04.07.2011 по 14.08.2011 за период 02.10.2010 по 01.10.2011. С 23.01.2012 по 10.06.2012 находилась в отпуске по беременности и родам. с 11.06.2012 по 06.10.2013 года - в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. вышла на работу с 07.10.2013 года.
Получается, что за период с 02.10.2011 по 11.06.2012 ей осталось положено отгулять 32 дня - правильно???
после выхода из декрета она перевелась воспитателем специализированной группы, а у них отпуск уже не 42 а 56 дней. получается что за период с 07.10.2013 по 06.10.2014 ей положено еще 56 дней так??? Или блин не так?? Ничего не понимаю. Умоляю помогите разобраться
 
Цитировать   Имя
 
#21
20.12.2013 11:35:35
Цитата
Elena84 пишет:
за период 02.10.2010 по 01.10.2011 использовано 42 дня.
Следующий рабочий год, который увеличился на количество дней отпуска по уходу, с 02.10.11 по 27.01.14. С учетом нового количества дней отпуска: с 02.10.11 по 06.10.13 (стаж с 02.10.11 по 10.06.12) - ей положено - 42/12*8 полных месяцев =28 к.дн, а с 07.10.13 - 56/12*4 полных месяца=18,68 к.дн. Итого за рабочий год с 02.10.11 по 27.01.14 работницу положено 28+18,68= 46,68 (47 к. дней отпуска). Расчет дан при условии, что под декретом автор понимает ОБИР + отпуск по уходу, и после выхода из декрета означает - с 07.10.13.

Цитата
Elena84 пишет:
после выхода из декрета она перевелась воспитателем
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»