Ксения (Все сообщения пользователя) , Публикация №986296

ст. 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Зарплата у них будет зависеть от сложности и количества выполняемой работы. Обязанности прописаны в ТД.

Добрый день.

Ситуация следующего характера:

Директор не хочет проводить СОУТ по вновь созданным и будущим должностям. Он просит придумать универсальное название должности (типа Специалист), чтобы всех вновь принятых работников принимать на эту должность.

Вопросы:
1. Какое придумать название этой должности?
2. Должность одна, но оклады и обязанности будут разные, будет ли это считаться разными рабочими местами для проведения СОУТ?

Добрый день.

Дистанционные работники включаются в среднесписочную численность работников?

Приказ Росстата от 22.11.2017 N 772

Подпункт ж Пункта 77 - речь идет про надомников.

Мое мнение, что да, включаются, т.к. на них полностью распространяется ТК РФ и заключается ТД.

Добрый вечер.
Мы провели СОУТ. Итог - 2-й класс, допустимые условия. В ТД я внесла фразу про условия труда на РМ "...по итогу СОУТ - допустимые 2 класс". У нас есть водители и кладовщики, у которых есть факторы тяжести труда, напряженности, вибрации и прочее, но все в пределах 2-го класса. Вчера была на семинаре. И сказали, что в ТД так же нужно включать и факторы. Ст. 209 ТК РФ - Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. - совокупность факторов. Нужно ли ТД дополнить еще и факторами, перечислив их и указать, что они в пределах 2-го класса. Данные берутся и 30 пункта карты РМ.

Добрый день.
Хотим взять на работу водителя, но рабочие дни только выходные - суббота и воскресенье. Как это правильно оформить? Работа будет по основному месту работы, на постоянку.

Ксения, и 1--й и 2--й сотрудник должны сами пойти в военкомат. вы можете дать им листок сообщение и форму 9. данные берете из приписного и военного билета.

kykmak, 1-го отправляете в военкомат для получения военного билета. 2-го брать можете, но пусть встанет на воинский учет.

kykmak, для начала поговорите и предупредите этих работников. отправляйте этих товарищей с листком сообщением и формой 9 в их военкоматы по месту регистрации. им с собой нужно взять все документы: паспорт, снилс, инн, фото, дипломы. можно позвонить в эти военкоматы и уточнить приемные дни и перечень документов.

продлить на след год справку по бронированию. я в управе это делаю. форма 18. план мероприятий на 2016 год. с меня просят еще выписку из егрюл. копию приказа о вед вус.

Спасибо большое!

Добрый день.
Помогите разобраться с учетным периодом. Я запуталась.
13.03.2015 по 30.09.2015 – отпуск за свой счет (202 к.д. - 14 к.д. = 188)
01.10.2015 – выход на работу.
У меня вопрос, мы какой дате прибавляем 188 дней?
1. 13.03.2015 + 188 – 17.09.2015
2. 01.10.2015 + 188 – 05.04.2016

svobodnaya78, у меня нет такого строго деления по папкам. и оно не обязательно. у вас карточке Т-2 должны быть разложены в определенном порядке.

Masik12, добрый день. почитала законы )) сходила в свой военкомат по месту регистрации организации. у нас ведется воинский учет уже 5 лет.
главное карточки Т-2 (они отличаются по содержанию кадровой Т-2). форма 18, форма 9. листки сообщения. картотека. в обще у каждого военкомата свои требования. сверки. уведомления. особое внимание уделяется мобилизационным предписаниям. и военкомат должен оказать вам консультацию и помочь с документами.

Я с "0" организовала ВУС в организации. Прошла 3 проверки. Все хорошо. Но много писанины и отправлений. Много бюрократии с воинском учетом.

01.06.2011 – 31.05.2012 – учетный период
Т.е. за период 01.06.2011 – 31.05.2012 – у нее есть право отгулять 28 к.д. Т.к. отпуск по БиР пришелся на ее учетный период.
29.05.2012 – 12.03.2015 – отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (в стаж не включается)
Итого: нужно в срочном порядке предоставить отгулять отпуск за период
01.06.2011 – 31.05.2012 – 28 к.д.

Добрый день, коллеги.
Ни разу еще не приходилось считать период после декрета. Растолкуйте, пожалуйста.
01.06.2011 года - прием на работу
10.01.2012 – 28.05.2012 – отпуск по беременности и родам
29.05.2012 – 12.03.2013 – отпуск до 3-х лет
13.03.2015 – 30.09.2015 – отпуск за свой счет.

А если каждый раз дата выплаты зп выпадает на выходной день, то мы выплачиваем за накануне. может получится так, что мы должны будем выплатить за еще не отработанный месяц. Как быть тут?

получается, что в каждом месяце будут разные даты выплаты зп. прописывать конкретные даты выплаты тоже неверно, мы можем не попасть (как сейчас).

Друзья.
Сейчас по новым правилам нужно указывать даты выплат зп. У нас 7 и 20 числа, но не всегда получается полмесяца. Как вы поступаете в этой ситуации? т.к. даты выплат могут смещаться из-за выходных и праздничных дней.

Добрый день, друзья.
У меня вопрос: мне нужно добавить в Положение об оплате труда и премировании пункт про индексацию. Сами понимаете, что индексация зп – это дело такое, то ли есть, то ли нет.
Я написала так, нужно ваше профессиональное мнение или дополнения:

Снеженка, Спасибо. Буду держаться. Новопассит нам в помощь! : )

Снеженка, я на все 100% согласна с Вами, что на каждый день свое заявление, и я сторонница делать правильно, но тут не та ситуация. Да и потом, не знаешь что от инспектора ожидать. У меня было 3 проверки из военкомата, и каждый раз новый инспектор. Новый инспектор - новые требования, и скажу Вам по секрету, что не все инспекторы знаю, как надо делать правильно ))) все проверки прошла на оценку "хорошо". ГИТ первый раз у меня.

Мне надо закрыть неоплату праздничных дней заявлением на отгулы. Правильно будет сделать брать за каждый нерабочий праздничный день заявление, но если работник напишет 1 заявление, в котором сразу пишет, что просит за работу в праздничные дни предоставлять доп время отдыха? У нас проверка из ГИТ и приходится фантазировать.