12.12.2010 12:22:54 Скажите пожайлуста, ни где не могу найти, пошаговое оформление сотрудника с 1 ставки на о,5 ставки, нужен образец уведомления и вообще, как это оформляется????? | |
12.12.2010 18:07:40 ст.72, 74 ТК В чате я Athena Pallas | |
14.12.2010 17:46:20 Подскажите основание для 0,5 ставки просто заявление, если новый работник? Или нужно обосновывать почему? | |
14.12.2010 17:53:54
В заявлении на приём этот работник пишет, что просит его принять на условиях неполного рабочего времени. В принципе, обосновывать это он не обязан, главное, чтобы стороны (работник-работодатель) договорились об этом и прописали это в ТД. | |||
09.03.2011 14:14:16 Люди, помогите, пожалуйста!!!! Работаю у ИПшника, на должности : менеджер по персоналу, но веду и кадры, хотя образования нет, кроме корочек по охране труда и самого ТК. Взял меня на полную ставку, сейчас переделывает штатное расписание и делает 0,5 ставки менеджер по персоналу у себя, и 0,5 ставки у своей жены (тоже ИП), чем мне это грозит, и как это оформить?? до этого момента моя чистая з/п была 6000 т.р., сейчас он делает ее по 3000 т.р. на 0,5. не знаю как быть. подскажите кто что может | |
01.05.2011 19:53:25 Подскажите, как в табеле учета рабочего времени отражать работу по 0,5 ставки? 5 дней в неделю по 4 часа или можно, к примеру, 2 дня в неделю по 8 часов + 1 день 4 часа? | |
03.05.2011 08:53:41
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
10.01.2012 20:12:59 ПОЖАЛУЙСТА Подскажите законодательно разрешено работать на 1 ст. на основной работе и 0.5 ст. по совместительству. На работе сказали, что нельзя работать одновременно в разных местах. При этом на основной работе я работаю с 8 до 17, а по совместительству - 2-3 раза в неделю по 2 часа. | |
11.01.2012 08:16:36
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.01.2012 14:54:07 Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно сделать: мне надо внести изменения в штатное расписание и ввести единицу кадровика, при это должно быть 0,5 ставки. так вот,как это сделать,иточнее как правильно оформить приказ об изменении штат.расписания? | |
12.01.2012 15:41:15 Вопрос. Процедура увольнения работника 0,5 по собственному желанию ничем не отличается от работника на полную ставку?... как считать отпускные к примеру Изменено: - 12.01.2012 15:42:03 | |
12.01.2012 23:48:06
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
14.02.2012 22:04:49 Подскажите пожалуйста, мне нужно в порчдке перевода принять на полставки внешнего совместителя. Что написать в приказе? Я поняла, что можно писать либо "В порядке перевода из..." либо "по совместительству", а как и то и то указать? | |
04.03.2012 16:32:21 В чем + и - работы на 0,5 ставки с законодательной точки зрения и как потом это отразится на пенсии работника в районах Крайнего Севера? | |
31.10.2012 19:33:16
| |||
28.02.2013 15:13:00 Скажите пожалуйста, в сокращённый предпраздничный день сколько часов ставить 0,5 ставочнику - 3 или 3,5... Если следовать ст. 95 ТК РФ и сокращать на 1 час, то как же тогда соблюдение годового баланса рабочего времени? Я так понимаю, что 0,5 ставочник должен отработать 0,5 от годового баланса рабочего времени, 1970 час.*0,5=985 час. | |
01.03.2013 07:10:43
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.08.2013 09:57:23 Подскажите, пож-та, как правильно оформить работника на 0,5 ставки при сдельной оплате труда, как это прописать в ТД ? | |
16.08.2013 11:09:39 подскажите пож-та, как правильно оформить: руководство фирмы решило всех сотрудников перевести на 0,5 ставки (у всех кроме 1 сотрудника по 1 ставке) с сохранением суммы оклада. помогите пож-та, если можно на примере понять как это "прописывается" и ещё вопросик - это оформляется доп соглашением и приказом или заявлением сотрудника и приказом, и приказ должен быть в отношении каждого конкретного сотрудника или может быть какой-то один приказ? | |
16.08.2013 11:12:47
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
16.08.2013 11:21:03 Ev_Genia, я тут на формуе в одной из тем видела буквально сл формулировку в Приказе: переведен на ставку 0,5 с оплатой 12 000 если у нас ставка 1 и оплата 12 000, должна ли я написать переведен на ставку 0,5 с оплатой 22 000? (желание работодателя оклад не сокращать) Изменено: - 16.08.2013 11:21:32 | |
16.08.2013 12:19:11 Это не перевод, а изменение рабочего времени. Везде и в приказе и в ТД и в Допе пишется полная ставка, а оплата пропорцонально отработанному времени. | |
16.08.2013 12:37:26
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
16.08.2013 13:47:13
 и подскажите пожалуйста формулировку приказа | |||||
