zesta (Все сообщения пользователя) , Публикация №218646

Добрый день.
Пожалуйста помогите разобраться.
Может ли сотрудник работая в основной организации медицинской сестрой на 1 полную ставку и еще по внутреннему совместительству на 0,5 ставки рентгенолаборантом, устроится в другую стороннюю организацию на 0,25 ставки по внешнему совместительству так же рентгенолаборантом?
То есть получится, что рентгенолаборантом будет иметь 0,75 ставки.
Спасибо за ответы





Править

Добрый день.
Тема наверное не новая, так как сталкиваюсь впервые не хочется проколоться.
Бывшая сотрудница, уволенная в 2018 году, позвонила и сказала, что потеряла трудовую книжку. Говорит, что приедет привезет новую и просит сделать в нее запись о работе в нашей организации.
Не понятно восстановила ли она предыдущие записи. Если она не работала с 2018 года после увольнения из нашей организации, то да, мы должны ей и дубликат книжки оформить и все записи, по тем справкам какие она принесет сделать.
А в другой ситуации, если работает, наверное, должны ей только справку дать о работе у нас?
И еще. Она ведь может получить выписку из ПФР, где будет видно в какой организации и сколько она отработала.
Подскажите пожалуйста как же правильно поступить?
Дать ей справку? Сделать запись в трудовую? Или сказать пусть получит выписку с л/с в ПФР и сегодняшний работодатель (если таковой имеется) сам внесет на основании выписки данные в трудовую книжку.
Спасибо всем ответившим.

Инструкцию читала. Но если в Уставе конкретно не написано, что ООО это сокращенное название, то что? Только полное пишем?

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, является ли "ООО "Ромашка"" сокращенным названием "Общества с ограниченной ответственностью "Ромашка""?
И обязательно ли в трудовой книжке указывать эти два названия? Или можно ограничиться одним полным?
Спасибо

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, являются ли внешние совместители, работающие по бессрочному трудовому договору, штатными?
Численность сотрудников организации соблюдается строго в рамках штатного расписания.
Спасибо

Аналогично и мы поступаем. Вот только не очень понятна фраза "где находится копия". Что это значит? Ведь у нас в организации хранятся оригиналы, например, трудовых книжек

Добрый день.
Хотелось бы узнать, кто-то уже начал применять на практике приказ Роструда 435-ст от 25.05.2017г. о порядке заверения копий?
И касается ли это всех организаций, независимо от количества сотрудников?
Спасибо.

Добрый день.
У нас частная стоматология. Главный врач все время твердит о таких понятиях как врачебный и медицинский стаж. Утверждает, что это два разных стажа.Я перерыла весь интернет и не нашла что же такое "врачебный стаж".
Может быть кто-то сталкивался с подобными вопросами?
И, если можно, еще вопрос. Врач работает на 0,5 ставки. В трудовой это никак не отражено. Просто запись, что принят на должность. Будет ли это влиять на медицинский стаж?
Буду признательна за разъяснения.
Спасибо.

Понятно. А уж по оплате как договориться!
Большое спасибо

Мой вопрос как раз не об оплате, а о времени.
Я понимаю, что совмещение - это у одного работодателя и во время так скажем рабочего дня. Так может работа по совмещению занимать больше времени чем положено по графику основной? Или сотрудник должен совмещать все профессии только в рабочее время?
Или опять не точно выразилась?

Добрый день.
Вопрос наверное у всех уже навяз в зубах, но я все таки спрошу.
По внутреннему совместительству можно работать не больше чем на 0,5 ставки в дополнение к основной 1,0 ставке это ясно. Пишу 0,5 ставки, т.к. мед.учреждение и не младший мед.персонал.
А вот как быть с внутренним совмещением? Можно ли в этом случае работать на 0,75 ставки? А вдруг это будет в ущерб основной работе?
Спасибо.

Спасибо за развернутый ответ.

Больной сотрудник не выйдет. Там все очень и очень серьезно!

Не хочется через увольнение. Человек потеряет отпуск.
А почему будет два главбуха? Ведь в трудовую можно написать "Переведен на должность бухгалтера". Но только разнести две даты, перевод и принятие.
Или нет?

Добрый день.
У нас в организации по штатному расписанию есть главный бухгалтер и два бухгалтера. Все ставки заняты.
Один из бухгалтеров серьезно болен. Пока на больничном уже два месяца и по всей видимости больше на работу не выйдет.
С 1 апреля приходит новый главный бухгалтер, а тот кто был на этой должности хочет перейти на должность бухгалтера. Все добровольно!
Можем ли мы сейчас оформить перевод сотрудника с главного бухгалтера на бухгалтера, на время болезни того кто занимает эту ставку? Естественно все оформить дополнительным соглашением.
Спасибо.

Добрый день.
У нас в организации трудится пенсионер. Пенсионный возраст у этого сотрудника наступил, когда он работал в другом месте. От туда он уволился обычным порядком, с отработкой положенных двух недель. Сейчас этот товарищ хочет написать заявление по собственному, где укажет "в связи с выходом на пенсию", чтобы не отрабатывать две недели и получить расчет одним днем.
Можем ли мы с такой формулировкой уволить сотрудника, если в ст.80ТК написано "невозможностью продолжения им работы ... ( ...выход на пенсию)"?
Ведь он уже на пенсии?
Или если он еще ни разу не воспользовался такой привилегией, то пусть себе спокойно уходит?
Спасибо.

Добрый день.
Хотелось бы прояснить следующий момент. Если в организации нет отдела кадров и нет приказа о назначении кадровика, то все же будет отвечать в случае чего? Гендир или глав бух? А личные карточки подписывает простой бухгалтер.
Спасибо.

Спасибо.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации.
Генеральный директор одновременно и главный бухгалтер. Генеральный директор назначен Решением единственного учредителя. Потом ген.дир. возложил на себя обязанности главного бухгалтера. По бухгалтерии провели приказом внутреннее совмещение. Оформили трудовой договор на главбуха.
Теперь Учредитель освободил генерального директора от занимаемой должности. Т.е. этот сотрудник увольняется. И его надо уволить с должности главного бухгалтера.
Вопрос в связи с этим в следующем. Должен ли главный бухгалтер писать заявление генеральному директору, т.е. самому себе? Или увольнение с должности генерального директора подразумевает и увольнение с должности главного бухгалтера?
Спасибо за ответы.

Добрый день.
Вопрос в следующем.
Сотруднику, который работал у нас по внешнему совместительству, на основной работе сделали соответствующую запись в трудовую книжку. Запись была сделана 05.10.2013г. 30.11.2015г. этот сотрудник уволился с основного места работы. А у нас он был уволен с совместителя 25.12.2015г. Но запись об увольнении мы не сделали.
12.01.2016г. этот сотрудник устроился на основное место работы, откуда ушел 27.05.2016г. А 08.08.2016г. пришел к нам, уже на постоянное место.
Т.е. сейчас есть запись о приеме, а об увольнении из совместителей никто записи не сделал. Такая вот запутанная история.
Могу я сейчас в трудовой написать, что "Запись за номером таким-то считать недействительной" (это о приеме на постоянное место). Вместо нее, после наименования нашей организации сделать запись "Работа на условиях совместительства прекращена", соответственно поставить дату 25.12.2015г. и номер приказа нашего об увольнении из совместителей. А вот уже потом сделать запись о приеме на основную работу?
Спасибо.

Спасибо

Совмещение

Спасибо за ответ.
Конкретики все же нет.

Добрый день.
Только сейчас обнаружилось следующее. 28 февраля собственник уволил генерального директора. 1-го марта на должность генерального директора назначили главного бухгалтера. Но в тоже время, 1 марта уволили, того же, главного бухгалтера с основного места, чтобы 2-го марта принять его по внутреннему совмещению на четверть ставки. И у нас получилось, что 1-го марта один сотрудник был по основному месту и генеральным директором и главным бухгалтером!
Первый квартал главбух(она же теперь гендир) уже закрыла и править учет не будет.
Может быть сделать к договору, старому, с главным бухгалтером допник, где написать, что эта работа теперь является работой по внутреннему совмещению? И в этом доп. соглашении прописать размер оплаты за отработанный день, 1-го марта. Ведь расчет уже произведен. И оплату этого дня сотрудник получил исходя из полного оклада. А все приемы-увольнения оставить без изменений. Т.е. получиться, что первого числа главный бухгалтер будет работать один день по основному месту как генеральный директор, а по внутреннему совмещению как главбух.
Конечно понимаю, что все это не корректно, вроде бы перевод с основного на внутреннее совмещение лучше делать через увольнение, но все же ведь в конкретно в Кодексе никаких рекомендаций нет.
Подскажите пожалуйста как красивее можно выйти из сложившейся ситуации?
Спасибо.