увольнение по статье , Публикация №909198

табель, акт об отсутствии некоторые пишут.

дословно из ТК РФ с указанием на п.ч.ст.

Здравствуйте! ситуация: у нас сотрудник разгильдяй, простите). есть внутренний регламет - требования к внешнему виду и регламент правильного общения с клиентами (сотрудник регламенты подписал-ознакомился). несколько дней подряд приходит на работу не по форме. общается по телефону с клиентами некорректно. объяснительные писать не хочет. на каком основании мы можем сделать выговор? и можем ли мы уволить в этом случае сотрудника?

Добрый день, умные и добрые коллеги! Подскажите пожалуйста, увольняют сотрудника за прогул, он не согласен со статьей, написал заявление в прокуратуру, пришла проверка, и проверяющий говорит о том, что организация должна была уведомить сотрудника о том, что его расчет задепонирован. Как я понимаю, организация должна уведомить сотрудника о том, что его увольняют с такого-то числа по такой то статье (соответственно все акты о прогуле, о даче объяснений либо об отказе дачи объяснений должны быть) и просьба прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом (ну или дать согласие выслать трудовую по почте). А уведомление о том что зп задепонирована - я о таком впервые слышу. Подскажите надо это уведомление о депонировании или это уже просто придираются ?????

Первый раз слышу об этом. Обычно зарплата приходит в кассу в дни зарплаты(обычно было 3 дня), после этого не полученные деньги отправляются на депонент. Если в последние годы изменений не было.

То есть, не выдан расчет в день увольнения? В ТК не говорится о том, что должен быть уведомлен. Только лишь ст. 140 говорит о том, что если в день увольнения не работал, суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требований (и опять не понятно каким образом, если работник сам не приходит, а зарплата не на карточку).

ada_line@mail.ru, в таком случае нужно просить "Покажите норму, на которую Вы ссылаетесь".