Здравствуйте, нужна ваша помощь в сл. вопросе: кассир ушела в отпуск с 10 по 24 мая. 21 мая пришла на работу и написала заявление на увольнение с 21 мая. Как быть, директор не хочет увольнять без отработки. Как быть в таком случае и как правильно уволить сотрудника?
Увольнение во время отпуска
Увольнение во время отпуска
26.05.2011 11:25:36 | |
26.05.2011 16:01:54 Пусть руководитель ставит визу на заявлении уволить 4 июня. т.к. Заявление об уволььнении подается за две недели до дня увольнения. | |
26.05.2011 21:53:28 Ей нужно было писать заявление на отпуск с последующим увольнением. А теперь ей необходимо выйти на работу и написать заявление. Соответственно отработать 2 недели, как и положено. Или, если руководитель не против, то отрабатывать не нужно. Но ее необходимо полностью рассчитать при увольнении. | |
27.05.2011 08:44:49
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
30.05.2011 22:23:53 Право работодателя задержать сотрудника на 2 недели. Т.Е. работодатель пишет визу на заявлении - с отработкой 14 календарных дней | |
31.05.2011 09:18:56
Работодатель может ПРЕДЛОЖИТЬ работнику уволиться в определённый день (по соглашению сторон), а работник может согласиться на это или не согласиться. Вот и в описанной выше ситуации работодатель может либо уволить работника 21.05.2011 г., либо вообще не увольнять. | |||
31.05.2011 11:22:24
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. | |||
31.05.2011 11:27:57
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
31.05.2011 16:31:56
| |||||||
31.05.2011 17:25:48
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему