Как считать стаж , Публикация №245977

Уважаемые коллеги! мы правильно посчитали. бухгалтерия по ошибке посчитала ноябрь, а не октябрь!) Спасибо за поддержку!

А в штатном расписании как у Вас написано?

Берете все периоды работы (от приема до увольнения) и складываете (плюс служба в ВС).

Ни причина, ни срок разрыва между периодами работы. Общая сумма считается.

Что вы за организация и для чего считаете? Если (прямо по тексту Вашего сообщения) Вы из ОВД, то правовые документы у вас свои - закон о Полиции и т.д.

Марат, если Вам отказали в пенсионном фонде, то дальше придется обратится в суд. Но прежде пусть пенсионный фонд даст обоснование, по какой причине Вам отказано в досрочной пенсии, почитайте их выводы и проконсультируйтесь с юристом данной организации. И только после этого обращайтесь в суд.

Снеженка здравствуйте,да вы все правильно поняли. Только я не увольняюсь, а уже уволился с ОВД в 2010 году (произошел конфликт с новым начальником, пришлось уходить по собственному, кстати после моего увольнения и его долго не продержали). Хотел восстановиться, но началась пресловутая реформа и пошли сокращения. После окончания переаттестации появились вакантные должности, но как всегда все не слава богу, кто то там на верху решил и издал негласный указ бывших не брать. Жаль есть и желание и силы еще послужить, был неплохим опером. Выслуга лет согласно расчету на 25.05. 2010 г.: Календарная 17 лет, 09 мес, 24 дня, в льготном исчислении 19 лет, 24 дня (был период когда шел год за полтора) в эти 19 с небольшим лет входит два года военной службы по призыву. Служил на пограничной заставе в Архангельской области, где это отмечено, я думаю если поднять архивы в военкомате то это можно легко установить.
Я по поводу этого ФЗ 76 ст. 10. п.3 где написано "один день военной службы по призыву считается за два дня работы" советовался со своим товарищем работником Пенсионного фонда. Так вот он сказал, что с таким он еще не сталкивался, но при желании можно дойти до Конституционного суда, а там как получится. Вот я и хотел через форум узнать может у кого то есть практика аналогичных дел, если есть с чего начинать и вообщем как все в действительности обстоит?
Спасибо за терпение.

Люди добрые, помогите.
Девочка знакомая ушла в декретный отпуск. Ей, по умолчанию, рассчитали пособие по новым правилам. Получилось где-то 15000 рублей.
Она с этим не согласилась и потребовала расчета по старым правилам, т.е за предыдущие 12 месяцев. Рассчитали, получилась примерно та же сумма. Стаж работы в данном учреждении не дотягивает на 3 дня до 6 месяцев (принята 27.10.2011, декрет с 24.04.2012).
Общий трудовой стаж у нее с 2006 года. На предыдущем месте она работала в 2010 и 6 месяцев 2011 года. НО в 2011 году она все эти месяцы находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Если поставить в программу ее трудовой стаж, то сумма декретных вырастает сразу на 100 000.
Как быть? Очень не хочется обижать будущую маму, ведь надо и коляску купить, и кроватку, и т.д.

Конкретнее.

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на вопрос: посчитала стаж (страховой) по трудовой книжке (для больничного), а работник сказал, что он еще работал и по договорам, в итоге стаж у него получается более 10 лет. Засчитываются ли периоды работы по договорам в страховой стаж, и относятся ли они к не страховым периодам? Спасибо.

Проверка связи