Сокращение численности и штата: пошаговая процедура
Сокращение численности и штата: пошаговая процедура
Сокращение численности и штата: пошаговая процедура
Ответы
03.08.2016 15:27:29
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.08.2016 15:42:03
| |||
03.08.2016 15:45:57
Если работница обратится в жалобой в ту же ГИТ или прокуратуру даже до своего увольнения, однозначно этот приказ будет признан незаконным и штраф схлопочем за милую душу - не дожидаясь ее увольнения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.08.2016 16:20:16
| |||
04.08.2016 07:22:48 Nimphelos, но при такой позиции - можно создавать кучу бестолковых, неграмотных, противозаконных приказов и нарушением считать только ПОСЛЕ того, когда их применят???? Это примерно то же самое, когда обратиться в полицию по факту угрозы убийством, а тебе отвечают "Вот когда убьют - приходите". То есть, Вы полагаете, что если в отношении работника издан незаконный приказ (указана дата увольнения в период ее нахождения в ОБиР) и он обратится с жалобой, ему ответят "Пока еще Ваши права не нарушили. Вот когда уволят - приходите" ??? Не думаю. Я думаю, что проверка обяжет работодателя отменить данный приказ. И оштрафует. Я полагаю, что и к приказам применима данная статья
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.08.2016 17:30:13 Наткнулся на суд и вспомнил про наш разговор.)))
Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 03 ноября 2015 г. по делу N 33-7387/2015 Видите ли, когда речь идет о локальных нормативных актах ни суд, ни ГИТ ВООБЩЕ не могут рассматривать вопросы о признании их незаконными, поскольку такой вопрос априори является коллективным трудовым спором, а не ГИТ, ни суды их рассматривать не уполномочены. Суд может восстановить права конкретного работника в рамках индивидуального трудового спора. В том числе путем признания невозможности применения к нему положений лна, принятых с нарушением части четвертой ст. 8 ТК РФ. Однако мы говорим о ситуации, когда к работнику никто соответствующие положения и не применял. Пока не применит - нет и предмета спора. Так что увы.;) | |||
17.08.2016 07:03:48
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.12.2017 12:03:49 Добрый день!! У нас такая ситуация. В конце октября выдано 3-м работникам уведомления о сокращении численности. В конце декабря 29.12.17 они заканчивают у нас трудовую деятельность. Но работник который должен остаться пишет заявление по собственному 29.12.17 , Нам опять нужно собирать комиссию и предлагать одному работнику вакансию. А вопрос как бы нам правильно поступить у 1. работника среднее профессиональное (по должности), стаж работы в должности 11 лет, у 2. сре-проф, стаж 8 лет, а у 3. высшее стаж 23 года, она пенсионер. И мы бы хотели выбрать пенсионера. Можно???????????????? | |
14.12.2017 12:48:17
Светлана, уведомляете всех работников, а ваш пенсионер соглашается сразу же и получается первым.  Но Вы уверены, что она горит желанием остаться? Ведь льготы по сокращению довольно существенны, может ей самой этого не хочется. Плюс если она высоко квалифицированный работник, то может легко себе найти работу, причём не обязательно официально, что сейчас ценится пенсионерами, т.к. они не теряют доплаты разные. Так что тут не всё так просто и работнику и Вам нужно взвесить все за и против. | |||||||
14.12.2017 14:01:37 Серега, спасибо !!!! Будем думать. | |
09.09.2021 11:48:17 Уважаемые коллеги! Помогите! Как поступить, если в день сокращения (увольнения) работник согласился на вакантную должность? Заявление на перевод соответственно не согласовано ещë, а день увольнения сегодня и рассчитать необходимо без задержек. | |
09.09.2021 12:15:03
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему