Зеба (Все сообщения пользователя) , Публикация №643350

Уважаемые коллеги! Помогите! Как поступить, если в день сокращения (увольнения) работник согласился на вакантную должность? Заявление на перевод соответственно не согласовано ещë, а день увольнения сегодня и рассчитать необходимо без задержек.

Есть у нас и внутреннее Положение, с которым никого не знакомили. При приеме только по факту всë проходят, пока приемные листы подписывают, а далее уезжают на буровую и могут проходить на внутреннем портале дистанционно.

Снеженка, благодарю за ответ! Правильно я мыслю, что с тем самым установленным порядком (ст.76 тк) работодатель должен ознакомить работника до подписания трудового договора (ст.68 тк)? Я вот именно этот момент не могу найти в законах. Или читать их не умею(.

Уважаемые коллеги! Поделитесь, пожалуйста, как у вас проходит следующая процедура: охрана труда спустила нам список работников непрошедших обязательный допуск к работе, отписали отстранить от работы. Сомневаюсь, что нужно слепо уповать на ст. 76 ТК РФ и отстранять всех подряд, так как многие не в курсе, что они что-то должны пройти и т. д. Запросила в охране труда документ, подтверждающий, что работник в курсе данной обязанности, чтобы было чем в суде крыть. Таких документов нет. Люди в неведении. Как выстроить эту цепочку законности отстранения? Благодарю за внимание!

Здравствуйте! Уважаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста, вашим мнением: северные надбавки насчитываются из фактически отработанное (нахождение) время в МКС, РКС, верно же? Тогда как считать по трудовой стаж, если там не отражено фактического времени? Например: вахтовик, который числился в организации 6 лет, из них 3 года отсутствовал (то декрет, то больничный), как быть с подсчетом в таких случаях? Благодарю за внимание!