Подскажите что делать??? , Публикация №637763

это во многих организациях практикуется.
1.приказ на очередной оплачиваемый отпуск(сколько накопилось)
2.далее больничный по беременности и родам
3. далее отпуск по уходу за ребенком, заявление от сотрудницы и приказ на отпуск.
Да, и спросите у бухгалтеров,им тоже документы необходимы

Интересно, а зачем копия Трудовой книжки? Ведь это же ваша работница? И заявления на отпуск по беременности и родам никакого не нужно - он оплачивается по больничному листу, а вот заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет надо обязательно.

А у меня совсем другая ситуация, но решила запостить в этой ветке, чтобы не делать новую: сотрудница принята на работу с 14.03.06. С 26.06.07 она в отпуске по уходу за ребенком. Вышла из декрета 01.04.09. В ежегодном отпуске до сего момента не была.За период с 14.03.06 по 13.03.07 ей полагается 36 к/д (28 + 8 ). Из них 28 она гуляет, за 8 дополнительных (ДВ) возьмет компенсацию. Пытаюсь считать далее: за оставшиеся периоды с 14.03.07 по 13.03.08 и с 01.04.09 по 31.03.10 ей полагается 12 дней, если она выходит в отпуск с 28.07.09. Итого выходит 40 дней отпуска+8 компенсации. Или как?????????????
И как приказ должен выглядеть вместе со всеми периодами и компенсацией?
Поможите, сами мы не местные!!!!!!!!!!!Мне завтра приказ делать!!!!!!!!!!!!!!

1. Почему сколько накопилось?
Ст.122 ТК: До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по ЗАЯВЛЕНИЮ работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2.СТ. 255: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Т.е. плюс приказ на отпуск по беременности и родам.
3.

adventum, Вы правильно посчитали, в сумме работнице полагается 37 к.дн. ежегодного отпуска и 11 к.дн. дополнительного. НО это на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Оформляете приказ по унифицированной форме на предоставление ежегодного отпуска за период с 14.03.2006 по 13.03.2007 и за период с 14.03.2007 по 26.06.2007. Плюс отдельный приказ на основании л/з работницы о замене дополнительного отпуска за данные периоды в количестве 11 к.дн.(8+3) денежной компенсацией. С 26.06.2007 по 31.03.2009 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, за данный период ни ежегодный, ни дополнительный отпуск ей не полагается. Отсчет следующего периода на предоставление отпуска начинается с 01.04.2009 года.

Желаю успеха.

Для ФСС необходимо подтверждение страхового стажа, а он может быть оформлен протоколом или актом.

Статьей 3 Закона N 190-ФЗ для работодателей, применяющих УСН 9УПРОЩЕНКУ), предусмотрена возможность добровольной уплаты в ФСС РФ страховых взносов на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности в размере 3% налоговой базы, определяемой согласно гл. 24 НК РФ. В случае уплаты работодателями таких страховых взносов пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются полностью за счет средств ФСС РФ по общим правилам, а не в соответствии со ст. 2 Закона N 190-ФЗ.
Для выделения средств на уплату вышеуказанных пособий за счет ФСС РФ согласно п. 3.3 Инструкции о средствах обязательного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 9 марта 2004 г. N 22, страхователям-работодателям необходимо представить в отделение (филиал отделения) Фонда следующие документы:
- письменное заявление страхователя;
- расчетную ведомость по средствам ФСС РФ;
- копии платежных поручений, подтверждающих уплату за соответствующий период единого налога, уплачиваемого при УСН;
- заверенные копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.