в приказе о предоставлении отпуска какой указывается период работы: , Публикация №964496

в приказе о предоставлении отпуска какой указывается период работы:, если был отпуск без сохранения зарплаты 17 дней

Свои люди

Сообщений: 124Баллов: 102Регистрация: 06.10.2008

02.02.2009 13:02:53

Подскажите начинающему.
Работник работает в организации с с 04.03.2008.
В этот период работник брал отпуск без сохранения з/платы всего 17 к.д. (превышает 14 к.д.)
Подскажите, в приказе о предоставлении отпуска какой должен быть указан период работы:
1. с 20.03.2008. по 19.03.2009. (т.е. продление на 17 к.д.)
или
2. с 07.03.2008. по 06.03.2009. (т.е. продление на 3 к.д., 17-14=3)

Цитировать Имя

Ирина М Бывалый Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 22.10.2008	#2 02.02.2009 13:14:30 2-й вариант С уважением, Ирина М
	Цитировать Имя

Галина Татаренко Свои люди Сообщений: 197Баллов: 162Регистрация: 22.01.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 02.02.2009 13:19:53 А все таки вариант № 1
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

02.02.2009 13:25:06

Цитата
fialka пишет: продление на 3 к.д., 17-14=3

однозначно.
Галина Татаренко, см. ПОСЛЕДНЮЮ редакцию ст. 121 ТК.

Цитировать Имя

fialka Свои люди Сообщений: 124Баллов: 102Регистрация: 06.10.2008	#5 02.02.2009 13:27:15 И все-таки какой вариант правильный?
	Цитировать Имя

Ирина М Бывалый Сообщений: 94Баллов: 76Регистрация: 22.10.2008	#6 02.02.2009 13:29:31 2-й вариант ! С уважением, Ирина М
	Цитировать Имя

Галина Татаренко

Свои люди

Сообщений: 197Баллов: 162Регистрация: 22.01.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

02.02.2009 13:32:36

Цитата из ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются:
!
!
!время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если бы было меньше 14, то можно отпуск не продлять, если свыше 14 то продляется на это количество дней?
У кого еще какое мнение?

Цитировать Имя

fialka Свои люди Сообщений: 124Баллов: 102Регистрация: 06.10.2008	#8 02.02.2009 13:34:12 Всем - большое спасибо за внимание и оказанную помощь.
	Цитировать Имя

Елена Мальцева Новичок Сообщений: 33Баллов: 18Регистрация: 06.10.2008	#9 02.02.2009 13:42:42 Правильно вариант №1.
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#10

02.02.2009 13:55:46

Цитата

Галина Татаренко пишет:
Цитата из ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются:
!
!
!время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Галина Татаренко, повторяю: см. ПОСЛЕДНЮЮ редакцию ст 121. Тот абзац, который Вы цитируете утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. Тем же ФЗ добавлено:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
.......
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Елена Мальцева, Вам также рекомендую пользоваться ДЕЙСТВУЮЩЕЙ редакцией ТК РФ.

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#11

02.02.2009 14:02:08

Для сведения.

ИЗ ИНТЕРВЬЮ:

– Иван Иванович, недавно принятым Федеральным законом № 157-ФЗ внесены изменения и дополнения в отдельные статьи Трудового кодекса. Какие из них, на ваш взгляд, наиболее существенны?

– Надо сказать, что все принятые поправки существенны и очень актуальны. Возьмем хотя бы статью 91 Трудового кодекса. ..............................

Новация коснулась и статьи 121 Трудового кодекса. Напомню, что эта статья определяет периоды работы, которые либо включаются в стаж для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, либо не включаются. Раньше эта норма вызывала определенные трудности в применении. В законе было сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, было не понятно: в стаж не следует включать все 14 дней или только начиная с 15-го дня. Теперь, в результате внесенных поправок, получен четкий ответ. В стаж, дающий право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, включаются 14 дней отпуска без сохранения заработной платы; все, что превышает 14 дней, в стаж не включается.

(Из интервью И.И. Шкловца - руководителя Федеральной службы по труду и занятости)

Цитировать Имя

Галина Татаренко Свои люди Сообщений: 197Баллов: 162Регистрация: 22.01.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#12 02.02.2009 14:03:09 ОЛЬГА В. Если Вы внимательно прочитали мое сообщение, то могли бы заметить, что я написала о том, что до 14 дней на стаж для отпуска не влияет, а свыше 14 сдвигает. С уважением
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#13

02.02.2009 14:07:14

Цитата
Галина Татаренко пишет: ОЛЬГА В. Если Вы внимательно прочитали мое сообщение, то могли бы заметить, что я написала о том, что до 14 дней на стаж для отпуска не влияет, а свыше 14 сдвигает. С уважением

Я внимательно читала

Цитата
Галина Татаренко пишет: А все таки вариант № 1

Цитата
fialka пишет: 1. с 20.03.2008. по 19.03.2009. (т.е. продление на 17 к.д.)

Цитировать Имя

Галина Татаренко Свои люди Сообщений: 197Баллов: 162Регистрация: 22.01.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#14 02.02.2009 14:10:03 Это получается выяснение отношений. Считайте как Вам виднее в ред. ТК РФ.
	Цитировать Имя

fialka

Свои люди

Сообщений: 124Баллов: 102Регистрация: 06.10.2008

#15

02.02.2009 14:58:46

Еще раз спасибо за отклики.
Я все таки принимаю как руководство к действию - 2 вариант, т.е. сдвигаю на 3 к.д.
А теперь скажите, как считать - если сотрудник работает с 4-го числа, то сдвиг у нас пойдет именно с 4-го?
Верно ли я считаю, что период работы начнется с 6-го числа?

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#16

02.02.2009 16:12:23

Цитата
Галина Татаренко пишет: Это получается выяснение отношений.

странно, что ссылки на действующие нормативные акты и напоминание об утративших силу воспринимается как "выяснение отношений".

Цитата
Галина Татаренко пишет: Считайте как Вам виднее в ред. ТК РФ.

А при чем здесь "мне"? Я уж точно не И.И. Шкловец

fialka, период работы начинается со дня приема на работу. А дни, которые не включаются в стаж дающий право на отпуск, Вы просто не засчитываете в стаж. Соответственно, период за который р-ку положено 28 к.д. отпуска в календарном исчислении удлинняется на 3 дня, а стаж за этот временной промежуток составит у р-ка ровно год.

Цитировать Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#17 02.02.2009 22:37:18 2-й вариант
	Цитировать Имя

fialka Свои люди Сообщений: 124Баллов: 102Регистрация: 06.10.2008	#18 03.02.2009 07:53:01 Уважаемая Ольга В. Спасибо Вам за подробное и четкое разъяснение ситуации. С такими учителями - легко учиться. Изменено: fialka - 03.02.2009 07:53:42
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

в приказе о предоставлении отпуска какой указывается период работы: , Публикация №964496

Последние публикации

Новости