Как правильно посчитать дни отпуска , Публикация №633282

по 25-е мая включительно, 27-го на работу, если работаете не по сменам

Добрый день, подскажите пожалуйста. В нашей компании есть привычка делить отпуск, на неделю, 2 недели, можно даже на 2-3 дня написать, так как на полный (28+6календарных дней) взятьнереально-простонекому работать. Вопрос вот в чем. Если я пишу с понедельника на 1 неделю, то как правильно писать? с понедельника по пятницу (тем самым считается 5 дней отпуска) или с понедельника по понедельник (7 дней). До сегодняшнего дня всегда писали как на 5 дней, по согласованию с кадрами... А теперь кадровица говорит " "конечно с понедельника по понедельник" Помогите разобраться.

Девушки, помогите, пожалуйста. Если работник устроился 2 января 2013 года, 1 июля 2013 идет в отпуск (у нас район крайнего севера, отпуск 28 основной+24 дополнительный) сколько дней отпуска ему положено на 1 июля. 28? Спсибо заранее.

Добрый день, подскажите пожалуйста, я устроился на работу 10 сентября 2012 года, и сейчас хочу взять отпуск, сколько дней мне полагается, запутался, все разное говорят!

устроился на работу 25февраля 2012г. Хотел пойти на полный отпуск он составил 52 дня с 01.02.2013. начальник был против пошол на 26 дней 2 января 2013. написал заявление чтобы остаток добавили частями к следующим отпускам. В связи с переоформлением мой отпуск стал составлять 66дней (у нас их делят на пополам). Пошол в отпуск уже по груфику дали 42дня половина плюс часть не отгуляного пошол с 10.06.2013 следующий по графику в декабре 2013. Вопрос состоит в том что меня заверяют что я могу теперь не получить отпуск в 2014 так как в етом году 3 раза гулял. Когда и как он положен отпуск:?: КАК МНЕ ЕГО ПРОСЧИТАТЬ?. я должен останусь предприятию?. и буду работать почти 1.5 года без отпуска?:?:ПРОШУ ПОМОЩИ

С 17.06.2013 по 16.06.2014.

Право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев после начала работы. Кроме того, есть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. ГО составляется в конце года. Вы пришли, когда ГО уже был утвержден. В то же время работодатель не имеет права Вам сейчас отказать в предоставлении отпуска . (Вот кстати, уважаемые кадровики, пример - почему я лично считаю, что нужно в июне утверждать дополнительный ГО на вновь принятых сотрудников, чтобы потом не попасть в ситуацию, когда работник хочет взять отпуск в любое время, а работа этого не позволяет , но и отказать мы не имеем права).

Что касается разделения отпуска на части - Вы имеете на это право, но по согласованию с работодателем. Если работодатель согласится разделить Ваш отпуск на части, то вторую часть отпуска он ОБЯЗАН предоставить Вам до 4 февраля 2014 года (а не позже), то есть в декабре будет утверждаться ГО и остатки Вашего отпуска должны внести в график отпусков на 2014 год.

Отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ ГОД. Ваш рабочий год - с 04.02.13 по 03.02.14. Вот именно за этот год и в течение этого РАБОЧЕГО года (то есть, до 3 февраля 2014 года) Вам и обязаны предоставить полный отпуск. А уж как Вы его возьмете - частями или сразу полностью, решаете с работодателем.

Нужно по другому считать: За период с 03.09.12 по 02.09.13 положено 28 плюс 8 итого 36.


Каким образом оформлялись эти дни? Если были приказы о предоставлении отпуска и выплачивались отпускные, значит 28 дней отпуска Вами уже использовано.


Вы никому ничего не должны - отпуск может быть заменен компенсацией только по ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА и по согласованию с работодателем.


Еще раз: все зависит от того, как были оформлены дни, когда Вы отдыхали. Если приказы об отпусках - то никакие это не отгулы. Если приказов не было, значит отгулы. А что, Вы сами не фиксировали, сколько праздничных и выходных дней Вы работали, сколько положено отгулов?

А должны быть ознакомлены с КАЖДЫМ приказом, в течение 3 дней с момента его издания.

А это должно быть отражено в табелях учета рабочего времени - затребуйте у работодателя. Если ничего не отмечено, а в табеле стоит, что вы отдыхали все праздники - можно предположить, что вас "кинули".

Еще раз попытайтесь понять: если были изданы приказы о предоставлении ОТПУСКА (2 раза по 14 дней), то это ОТПУСК за период работы с 03.09.12 по 02.09.13 - то есть, вам остались должны еще за этот период работы 8 дней (должны были предоставить полный отпуск В ТЕЧЕНИЕ рабочего года, то есть до 2 сентября 13 года). Не рассчитывается "определенное количество дней отпуска за месяц" - только полный отпуск за год, предоставляться он может в любое время рабочего года.

"Отгулы" - такое понятие в ТК вообще отсутствует. Если вы работали в праздники, то должны были в письменном виде определиться с работодателем что будет с этими днями: либо оплата в двойном размере, либо предоставление другого выходного дня. Это тоже все оформляется ПРИКАЗОМ (как и привлечение к работе в выходные и праздничные дни). Все эти приказы могут быть только у вашего работодателя. Мы можем только ПРЕДПОЛАГАТЬ что там было у вас. Если же приказа о привлечении в праздники к работе не было, в табеле вы не отмечены, недобросовестный работодатель может сказать, что вы не работали в эти дни и ничего вам не положено.

Такого нет. Есть местность, приравненная к РКС. Там 16 дней дополнительного отпуска.

А мы должны догадаться, когда он принят, когда увольняется, были ли отпуска любого вида???

сова ночная, выше прочтите сообщение, пожалуйста. И если хотите помощи - дайте полную информацию.