А если работник не согласен и ждет в связи с этим как по сокращению выплаты по увольнению? , Публикация №887682

А если работник не согласен и ждет в связи с этим как по сокращению выплаты по увольнению?, Уменьшение зарплаты

Свои люди

Сообщений: 133Баллов: 106Регистрация: 09.11.2010

24.06.2011 12:39:33

Интересный вопрос возник. Я ответа пока не нашла, но может кто сталкивался.
В общем так-издаем Приказ о том, что теперь надбавки за стаж (пед работники) не будет. Т.е. это ухудшение условий труда (речь идет о 30% к зарплате). Конечно будут уведомления и соберу подписи-согласны-несогласны.
Так вот, выясняется уже сейчас, что многие НЕ СОГЛАСНЫ :?:

Где то кто то узнал, что если НЕ согласен на уменьшение зарплаты (надбавок), то можно уволится как по сокращению с выплатами на протяжении нескольких месяцев после увольнения :?:

Есть ли такое? И где? У кого нить было?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

24.06.2011 18:54:06

Цитата
SoniaDTV пишет: В общем так-издаем Приказ о том, что теперь надбавки за стаж (пед работники) не будет.

А у Вас есть причина для изменения условий договора?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

SoniaDTV

Свои люди

Сообщений: 133Баллов: 106Регистрация: 09.11.2010

27.06.2011 09:35:27

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Цитата SoniaDTV пишет: В общем так-издаем Приказ о том, что теперь надбавки за стаж (пед работники) не будет. А у Вас есть причина для изменения условий договора?

Есть. Изменилось Положение об оплате труда для пед работников в области физкультуры и спорта.

Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

28.06.2011 09:39:08

Цитата
SoniaDTV пишет: Есть ли такое? И где? У кого нить было?

не было, сокращение - это инициатива работодателя.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

28.06.2011 09:57:56

Цитата
SoniaDTV пишет: Изменилось Положение об оплате труда для пед работников в области физкультуры и спорта.

Дайте реквизиты этого документа - я не могу его найти в Гаранте.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Екатерина Вячеславовна

Бывалый

Сообщений: 109Баллов: 90Регистрация: 29.04.2011

28.06.2011 10:01:02

Вы путаете сокращение и изменение условий труда. При изменении условий труда штат не сокрашается соответсвенно оснований для увольнения по сокращению нет. Предупреждаете работника о существенном изменении условий трудового договора помоему за два месяца если работник не согласен на продолжения работать в новых условиях - увольняете в связи с отказам на продолжение работы в новых условияхпо п. 7 ст. 77 ТК РФ «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора»

Цитировать Имя

leo2009 Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 02.10.2009	#7 28.06.2011 16:41:18 это действительно, изменили условия (в рук-ве над педработниками) по начислению и выплате з/п (оклад, надбавки и т.д.) по педработникам.
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

29.06.2011 09:05:34

Цитата
leo2009 пишет: изменили условия (в рук-ве над педработниками) по начислению и выплате з/п (оклад, надбавки и т.д.) по педработникам.

Вот я и хочу узнать - какое основание для снижения заработной платы. И что Вы имеете ввиду под Руководством? Руководство Вашей организации? И ещё вопрос: у Вас надбавки прописаны в ТД?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

SoniaDTV

Свои люди

Сообщений: 133Баллов: 106Регистрация: 09.11.2010

30.06.2011 11:16:25

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата

leo2009 пишет:
изменили условия (в рук-ве над педработниками) по начислению и выплате з/п (оклад, надбавки и т.д.) по педработникам.
Вот я и хочу узнать - какое основание для снижения заработной платы. И что Вы имеете ввиду под Руководством? Руководство Вашей организации? И ещё вопрос: у Вас надбавки прописаны в ТД?

По поводу надбавок прописано, надбавки в соответсвии с положением об оплате труда (свое делали на основе положения об оплате труда комитета физкультуры и спорта).
Потом у нас не коммерческая организация, а гос. учреждение, но все равно никто ничего понять не может как и что делать...

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#10 02.07.2011 15:15:20 См. ст.74 ТК - изменение условий ТД можно не произвольно, а иметь причины, по которым невозможно оставить всё как есть. Думаю, что исключение надбавки по причине, что решили поменять ЛНА - это не совсем то, что надо. Надо - почему поменяли ЛНА. "можно уволится как по сокращению с выплатами на протяжении нескольких месяцев после увольнения..." Увы, нет, тут все гораздо скромнее: когда процедура будет проведена по ст.74 ТК, тогда получите всего-то "выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка" (ч.3 ст.178 ТК) В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

А если работник не согласен и ждет в связи с этим как по сокращению выплаты по увольнению? , Публикация №887682

Последние публикации

Новости